Темы дипломных проектов для студентов социально-экономического факультета at и со по специальности «Управление персоналом» - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Дипломных работ по специальности «Экономика и управление на предприятии» 1 46.81kb.
Методические указания по курсу «Управление инновационными процессами»... 1 486.81kb.
По подготовке и защите дипломных проектов (работ) студентами специальности... 1 422.27kb.
Темы контрольных самостоятельных работ для студентов 3-го курса экономического... 1 42.2kb.
Занятие №10 Фирма Методические указания к проведению практических... 1 332.67kb.
Методические рекомендации по подготовке, выполнению и оформлению... 2 781.62kb.
Методические указания к проведению практических работ по дисциплине... 1 134kb.
Московский государственный 1 219.46kb.
Московский государственный 1 296.88kb.
Дипломных проектов для специальности 080507 «Менеджмент организации» 1 25.11kb.
Специальность «Управление персоналом» 1 44.08kb.
Основные приоритетные направления работы школы определены с учетом... 1 27.8kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Темы дипломных проектов для студентов социально-экономического факультета at и со - страница №1/1

Темы дипломных проектов для студентов социально-экономического факультета AT и СО по специальности «Управление персоналом»


  1. Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации.

  2. Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда персонала.

  3. Разработка проекта комплексного использования методов управления в организации.

  4. Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами организации.

  5. Разработка плана мероприятий по совершенствованию управления персоналом организации на примере…

  6. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления предприятием.

  7. Совершенствование методов управления персоналом организации на примере…

  8. Проектирование системы мотивации труда персонала организации.

  9. Проектирование системы подбора персонала на предприятии.

  10. Проектирование системы маркетинга персонала в организации.

  11. Разработка комплексного планирования кадров в организации

  12. Направления и условия совершенствования набора персонала.

  13. Разработка плана управления социальным развитием коллектива организации.

  14. Формирование кадровой политики организации.

  15. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала ….

  16. Разработка плана мероприятий по совершенствованию кадровой политики…

  17. Проектирование системы мотивации труда персонала …

  18. Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда организации.

  19. Проектирование системы методов управления персоналом.

  20. Разработка проекта комплексного использования методов управления на примере …

  21. Разработка мероприятий по совершенствованию социально-экономических методов управления персоналом …

  22. Разработка мероприятий по повышению мотивации персонала организации.

  23. Проектирование системы подбора и аттестации персонала на основе деловых и личностных качеств работников.

  24. Проектирование комплекса мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом организации.

  25. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию кадровой политики …

  26. Разработка плана мероприятий по совершенствованию кадровой политики организации ( на примере…).

  27. Разработка кадровой политики организации.

  28. Формирование стратегии управления персоналом …

  29. Проектирование механизма управления системой мотивации персонала …

  30. Совершенствование кадровой политики государственного учреждения.

  31. Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятия.

  32. Разработка плана мероприятий по совершенствованию мотивационной деятельности организации.

  33. Разработка системы управления персоналом организации.

  34. Совершенствование системы стимулирования труда персонала организации.

  35. Совершенствование системы управления персоналом организации.

  36. Разработка механизма управления персоналом организации.

  37. Планирование кадровой политики организации.

  38. Разработка основных направлений стратегии управления персоналом предприятия.

  39. Совершенствование технологии кадровой политики организации.

  40. Совершенствование механизма адаптации человека к организации.

  41. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию подбора и расстановки персонала в организации.

  42. Совершенствование методов и критериев оценки персонала организации.

  43. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала в условиях рыночной экономики.

  44. Совершенствование организации системы развития персонала.

  45. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию управлением трудовой карьерой.

  46. Разработка проекта мероприятий по использованию компьютерных технологий в управлении персоналом.

  47. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом в малом и среднем бизнесе.

  48. Разработка проекта кадровой политики организации

  49. Разработка проектов основных направлений стратегии управления персоналом

  50. Совершенствование технологии кадровой работы в организации.

  51. Разработка механизма адаптации человека к организации.

  52. Совершенствование управления наймом персонала в организации (городе, районе).

  53. Разработка плана трудовой адаптации и механизм ее осуществления.

  54. Разработка плана оценки персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.

  55. Разработка проекта рекламы в работе рекрутингового агенства.

  56. Разработка проекта мероприятий по диагностике персонала как условие успешного управления.

  57. Разработка стратегии кадровой политики на различных этапах развития организации.

  58. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой и социальной политики организации.

  59. Разработка системы аудита и контроллинга персонала.

  60. Пути и способы формирования кадрового резерва в организации.

  61. Разработка программы адаптации молодых специалистов в организации.

  62. Проектирование использования социальных технологий в управлении персоналом .

  63. Разработка направлений участия профсоюзной организации в управлении персоналом.

  64. Использование социально-психологического механизма лидерства в управлении персоналом.

  65. Повышение социально-психологической компетентности руководителей как условие успешного управления персоналом.

  66. Управление социально-психологическими процессами в организации.

  67. Формирование социальной культуры руководителя как условие успешного управления.

  68. Проектирование направлений развития социально-культурной сферы организации.

  69. Разработка комплекса мероприятий по формированию благоприятного социально-психологического климата организации.

  70. Разработка условий повышения качества трудовой жизни персонала в организации.

  71. Проектирование направлений взаимодействия систем профессионального образования с предприятиями региона.

72 . Планирование трудовой карьеры как метод регулирования

профессионально квалификационного и должностного роста персонала.



73. Пути улучшения использования персонала.


Примечание: студент имеет право предложить свою тему дипломной работы по согласованию с руководителем при условии, что эта тема относится к проблематике управление персоналом.