Специальность Управление персоналом - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Специальность «Управление персоналом» 1 44.08kb.
В. И. Маслов Стратегическое управление персоналом в XXI веке 5 1038.04kb.
«Организационная культура» Факультет: Юридический Специальность 080505. 1 28.66kb.
Перечень вопросов для подготовки к экзамену по дисциплине «Финансы... 1 46.55kb.
Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» На тему «Кадровый... 7 622.39kb.
Управление персоналом учебно-методическое пособие 8 1228.05kb.
Вопросы к экзамену по курсу «Управление персоналом» 1 25.78kb.
45. Принципы и методы управления персоналом 1 16.07kb.
Вопросы к экзамену по дисциплине «управление персоналом» 1 14.81kb.
Контрольные вопросы к зачету по дисциплине «Введение в специальность» 1 28.76kb.
1. Сущность и специфика управления персоналом Управление персоналом 5 1119.01kb.
Информационная карта 1 56.04kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Специальность Управление персоналом - страница №1/1

Что составляет основной ресурс любой компании? Правильно, не ЧТО, а КТО. Именно персонал компании – залог успешного функционирования даже самой высокотехнологичной фирмы. А потому во многом жизнь компании зависит от менеджера по персоналу. Именно менеджер по персоналу контролирует сотрудников, создает корпоративную культуру, отбирает новых членов единой команды – семьи, которой является коллектив. Если Вы готовы создавать определенную атмосферу на предприятии, если Вы во многом тонкий психолог, если Вы готовы стать гарантом комфорта каждого члена фирмы в стенах офиса, если Вы умеете мотивировать и избавлять от ошибок – Вы прирожденный менеджер по персоналу.

Специальность Управление персоналом дает возможность студентам получить образование в области менеджмента в комплексе с психологической подготовкой – и сформироваться как адекватный менеджер по персоналу для российских и иностранных компаний.
Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической деятельности. В спектре их умений – разработка и реализация стратегии организации в области управления персоналом, формирование политики управления работниками в организации, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников.

Подобные знания и навыки выпускников данной специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, а также в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.



ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА для данных специалистов весьма обширны: выпускники работают менеджерами по персоналу в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и отраслей, в кадровых агентствах, рекрутинговых компаниях, консалтинговых фирмах, в крупных компаниях – в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.