Рынок труда в мировом хозяйстве в условиях глобализации - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Состояние экономики Бразилии на рубеже ХХ и XXI вв и ее роль в мировом... 1 58.9kb.
Вопрос № Элементы Международной валютной системы 1 37.3kb.
24 Этапы и уровни интеграционных процессов в мировом хозяйстве 1 21.65kb.
Курсовая работа по дисциплине «Экономическая теория» 1 282.64kb.
Примерный перечень вопросов к зачету по курсу «Рынок труда» 1 41.18kb.
Мировая цена. Виды мировых цен. Цена конкретной сделки. Отличия 1 14.22kb.
Лекция Организация фондового рынка Фондовый рынок наряду с рынками... 1 100.76kb.
Тема межкультурная коммуникация на современном этапе 1 165.29kb.
Социально-трудовые отношения, занятость и рынок труда литература 20 5730.29kb.
Понятие глобализации высшего образования 1 84.45kb.
Налично-денежное обращение в экономике северного региона 1 123.85kb.
2 «Денежные потоки». Задача 1 1 178.73kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Рынок труда в мировом хозяйстве в условиях глобализации - страница №1/1

43. Трудовые отношения в условиях информационной революции
Рынок труда в мировом хозяйстве в условиях глобализации
На рубеже третьего тысячелетия нарастающие международные финансовые потоки и прямые зарубежные инвестиции, увеличение объемов мировой торговли, деятельность ТНК, усиление роли международных экономических и политических организаций делают глобализацию одной из основных отличительных особенностей современного мирового хозяйства. В экономической науке глобализацию чаще всего определяют как процесс интеграции, принимающий глобальные тенденции. Выделяют и несколько направлений глобализации, к одним из которых относится и глобализация рынка труда.
Проблемы на рынке труда:


  1. дискриминация в оплате труда, доступе к образованию на рабочем месте и при приеме на работу – в основном это распространяется на небелое население.




  1. травматизм и стрессы на рабочем месте.




  1. постоянное сокращение охвата работников профсоюзами.




  1. IT и глобализация, которые очень сильно влияют на рынок труда.




    • IT развиваются быстро. К 2007 г. около половины населения будет занято или в производстве IT, или в активно использующих эти технологии предприятиях.

С точки зрения организации труда уже нет необходимости работать только в офисе, распространятся удаленная работа. Но негативной стороной является вмешательство руководства предприятий в частную жизнь работников (чтение электронной почты, прослушивание телефона и т.д.).


    • Глобализация. Положительными моментами можно назвать:

      • дешевый импорт из стран Третьего мира, который сдерживает инфляцию и способствует росту доходов и экономики;

      • глобализация способствует притоку капитала и дешевой рабочей силы;

      • рост экспорта американских товаров способствует созданию высокооплачиваемых рабочих мест.

Негативными проявлениями служат:

      • перевод многих предприятий за границу снижение спроса на американскую рабочую силу;

      • приток рабочей силы усиливает конкуренцию на рынке труда и снижает ставки заработной платы;

      • ухудшение условий труда;

      • постоянное нарушение прав мигрантов по ставке заработной платы (5,15$/час).

Действительно, существует целый ряд объективных причин, вызывающих падение заработной платы и ухудшение условий труда. В первую очередь это обострение глобальной конкуренции, что порождает стремление к уменьшению издержек. Происходит также ослабление государственного регулирования частного бизнеса. Желание правительств упорочить положение их стран на экспортных рынках неизбежно ведет к росту налоговых и других льгот для ТНК.

Именно влияние деятельности ТНК является важным аспектом при изучении рынка труда в условиях глобализации. Общеизвестно, что ТНК широко используют преимущества глобального ведения бизнеса. В результате обострения международной конкуренции ТНК либо стремятся снизить издержки производства за счет снижения заработной платы, либо переместить производство в страны, где издержки ниже. Так, ведущие автомобилестроители компании Америки и Европы создают на своих отечественных предприятиях лишь 30% стоимости конечного продукта. Однако не все так страшно. По данным МОТ всего 3% общемировой рабочей силы (70 млн. чел.) занято на производстве в многонациональных компаниях, причем лишь 30 млн. на дочерних предприятиях за рубежом.


Считается, что достоинства глобализации преобладают над ее недостатками.

Проблемы России:



1) интеллектуальная миграция. Страну ежегодно покидает на контрактной или постоянной основе 200-250 тыс. высококвалифицированных кадров, а в целом за 90-е годы страна потеряла около одной трети интеллектуального потенциала.