Психологический конфликт возникает на внутриличностном уровне, интерперсональное столкновение противоположно направленных личностных - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Психологический конфликт возникает на внутриличностном уровне, интерперсональное - страница №1/1

Классификация конфликтов
По общей проблематике взаимодействия людей:


  1. Социальный конфликт – это такой социальный процесс или ситуация, в которой одна социальная группа находится в социальной оппозиции по отношению к другой (другим), поскольку эти группы преследуют несовместимые цели, действительные либо кажущиеся.

  2. Психологический конфликт – возникает на внутриличностном уровне, интерперсональное столкновение противоположно направленных личностных тенденций, структур, преобразующих, вызывающих борьбу, переживания и т.п.

Фрейд: «Конфликт – столкновение несовместимых личностных тенденций, взаимоисключающих потребностей».

Мерлин: «Конфликт – это состояние более или менее длительной дезинтеграции личности, выражающееся в обострении существовавших ранее или в обострении новых противоречий между различными сторонами, свойствами, отношениями и действиями личности».

  1. Социально-психологический конфликт – явление на уровне межгруппового и межличного взаимодействия.


По уровню отношений, затронутых в конфликте:


  1. Внутриличностные

  2. Межличностные

  3. Межгрупповые


По характеру причин возникновения:


  1. Объективные, предопределены объективными причинами, например, объективные возрастные кризисы человека могут сопровождаться внутриличностными или межличностными конфликтами.

  2. Субъективные, предопределены субъективными причинами без объективных предпосылок, преломляются через сознание человека.

  3. Спровоцированные, порождены конфликтами, в основе чаще лежит объективный конфликт, он разрешается, но формируются определенные отношения, которые в дальнейшем могут породить совершенно другой конфликт.


По процессу протекания:


  1. Скрытые конфликты, стороны не признают, что находятся в конфликте.

  2. Открытые конфликты, стороны понимают, что их интересы столкнулись и предпринимают открытые действия для достижения своих целей.

  3. Враждебные, сам конфликт превращается в цель, теряется исходная причина.


С точки зрения их разрешения:


  1. Конструктивнее – с позитивным знаком (например, к усилению групповой динамики, развитию коллектива).

  2. Субъективные, предопределены субъективными причинами без объективных предпосылок, преломляются через сознание человека.

  3. Спровоцированные, порождены конфликтами, в основе чаще лежит объективный конфликт, он разрешается, но формируются определенные отношения, которые в дальнейшем могут породить совершенно другой конфликт.