Программа обучения по охране труда - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Примерная программа обучения по охране труда работников организаций 1 235.19kb.
Основные положения российского законодательства по охране труда. 1 33.76kb.
Заслушав и обсудив информацию инженера по охране труда Потемкина Л. 1 42.91kb.
Инструкция ii-29 но охране труда при работе на токарном станке но... 1 34.55kb.
Программа предэкзаменационной подготовки 1 91.74kb.
Общие положения законодательства об охране труда 6 12 870.78kb.
Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения... 16 1840.12kb.
Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности... 1 201.54kb.
Инструкция n 2 по охране труда при эксплуатации электроустановок... 1 46.95kb.
Телефоны: Правовые и социально экономические вопросы 71-07-43 вопросы... 1 159.08kb.
Инструкция по безопасности 1 34.23kb.
Методические указания по изучению дисциплины «Охрана труда» для студентов... 1 243.41kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Программа обучения по охране труда - страница №1/3

ПРОГРАММА

ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В Программу обучения входят следующие темы:


№ раздела

Наименование темы

Количество

часов


1.

Правовое регулирование охраны труда в Российской Федерации

2

2.

Гигиена труда и производственная санитария

2

3.

Аттестация рабочих мест

2

4.

Производственный травматизм и его профилактика

2

5.

Общие меры безопасности при нахождении на железнодорожных путях

2

6.

Общие вопросы электробезопасности

2

7.

Техника безопасности при ликвидации аварийных ситуаций

2

8.

Пожарная безопасность

2

9.

Оказание первой (доврачебной) помощи пострадавшему

2




Итого

18


СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Тема 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
1.1. Содержание, понятие и задачи охраны труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Никакие производственные показатели не должны ставиться выше, чем обеспечение безопасности человека.

Человек, попадая в зону работы железнодорожного транспорта, подвергается повышенной опасности механического травматизма, электротравматизма, вредного воздействия шума, вибраций, электромагнитных полей и т.д.

Безопасность работника в условиях любого современного производства обеспечивается правовой, социально-экономической, организационно - технической, санитарно - гигиенической, лечебно – профилактической защитой. Защита человека – основа охраны труда.

Экономические мероприятия предусматривают упреждающие затраты на охрану жизни и здоровья человека за счет нормализации параметров вредных и опасных факторов производственной среды.

Организационные мероприятия основаны на действии административных и правоохранных мер по предотвращению вредного воздействия на человека вредных и опасных факторов. К организационным мерам, например, относятся: профотбор; проведение инструктажей, технической учебы; аттестация рабочих мест и т.д.

Правовые меры устанавливаются законами, нормами, гигиеническими нормативами, правилами и др.
1.2. Основные понятия в области охраны труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (загазованность, шум, вибрация и т.д.)

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (движущиеся механизмы и детали, движущийся подвижной состав и т.д.)

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.3. Основные нормативные правовые акты.

В системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности значительная роль принадлежит нормативным и правовым документам по охране труда и производственной безопасности

Правовое поле в области охраны труда состоит из четырех взаимосвязанных уровней правовых нормативов: единых, межотраслевых, отраслевых и нормативов предприятия.

Единые правовые нормативы включают в себя основные государственные документов – это Конституция РФ (основной Закон), Трудовой кодекс РФ.

Трудовой кодекс РФ принят Государственной Думой в декабре 2001 г. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.



Межотраслевые правовые нормативы представляют собой государственные документы, которые действуют без исключения во всех отраслях экономики, так как не имеют отраслевого признака. К ним относятся стандарты безопасности труда, правила безопасности труда.

Отраслевые правовые нормативы определяют требования безопасности, являющиеся специфическими для той или иной отрасли экономики: правила безопасности на транспорте, в добывающих отраслях, химической промышленности и др. (ПОТ). Это – отраслевые стандарты (ОСТ), инструкции (ТОИ), положения, приказы и указания министерств по охране труда и производственной безопасности.

Нормативные правовые акты предприятия представляют собой локальные акты, действующие только на конкретном предприятии: приказы, распоряжения, должностные инструкции, инструкции по охране труда и др.

Каждый из документов имеет равную правовую силу. Например, требования безопасности труда, заложенные в инструкции по охране труда на рабочем месте, является столь же обязательными для работника и работодателя, как и выполнение требований статей Конституции РФ или разделов правил по охране труда отрасли. Нарушение любой правовой нормы предполагает одинаковый вид ответственности.


1.4. Обязанности администрации и работников по обеспечению охраны труда на предприятии.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаются на работодателя.



Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

  • применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

  • режим труда и отдуха работников в соответствии с законодательством РФ;

  • приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

  • проведение аттестации рабочих мест по условия труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии;

  • проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

  • недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случаях медицинских противопоказаний;

  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

  • предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

  • расследование и учет в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

  • беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда на предприятии и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;

  • разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Статья 214 Трудового Кодекса РФ обязывает работника:

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


1.5. Контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

С 11 мая 2005 года введено в действие «Положение об организации контроля за состоянием охраны труда в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» основными видами контроля за состоянием охраны труда на федеральном железнодорожном транспорте являются:



Государственный контроль и надзор. Он осуществляется федеральной Инспекцией труда и иными федеральными органами контроля надзора за состоянием охраны труда.

Ведомственный контроль и надзор. Он осуществляется: управлением железной дороги; службой вагонного хозяйства; отделением железной дороги и отраслевым отделом отделения, в виде комплексной проверки, целевой проверок и при оперативном контроле.

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников осуществляется Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.

Производственный контроль - это трехступенчатый контроль. Он является основной формой контроля администрацией предприятия за состоянием охраны труда на рабочих местах.

Ответственными за организацию и проведение трехступенчатого контроля на предприятии являются:

На первой ступени - непосредственный руководитель работ, т.е. старший осмотрщик - ремонтник вагонов;

На второй ступени – руководитель подразделения, т.е. начальник, мастер ПТО;

На третьей ступени – руководитель предприятия.

Первая ступень контроля осуществляется ежесменно как в начале, так и в течение всей смены. В начале рабочей смены проверяются: устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой; состояние рабочих мест, наличие необходимых для работы исправного инструмента и приспособлений; состояние проходов и проездов; безопасность производственного оборудования, грузоподъемных средств, других машин и механизмов; наличие оградительных, защитных и предохранительных средств; исправность вентиляции, освещения; наличие и исправность средств индивидуальной и коллективной защиты; правильность складирования материалов, заготовок, приспособлений; наличие у работников удостоверений, нарядов – допусков, других документов на выполнение работ с повышенной опасностью; наличие необходимых средств пожаротушения.

В течение рабочего дня (смены) необходимо контролировать: соблюдение работниками требований инструкций по охране труда; наличие, исправность и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты; соблюдение работниками правил электробезопасности при работе в электроустановках и с электроинструментом; соблюдение работниками правил эксплуатации грузоподъемных кранов, сосудов, работающих под давлением; соблюдение других правил безопасности труда, предусмотренных для работ на данном участке.

Устранение нарушений должно проводиться немедленно после их выявления под надзором непосредственного руководителя работ (старшего осмотрщика-ремонтника вагонов). Если нарушения, выявленные на первой ступени, не могут быть устранены силами бригады или смены, непосредственный руководитель работ (старший осмотрщик – ремонтник вагонов, мастер) обязан доложить об этом руководителю подразделения (начальнику ПТО, мастеру ПТО), который совместно с непосредственным руководителем работ должен наметить и принять меры по устранению выявленных нарушений и в частности определить сроки и лиц, ответственных за их устранение и сделать запись в журнале 3-х ступенчатого контроля.



Вторая ступень контроля осуществляется руководителем подразделения (Начальник, мастер ПТО) не реже одного раза в месяц.

Третья ступень контроля осуществляется комиссией, возглавляемой руководителем предприятия, один раз в квартал.
1.6. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Лица, виновные в нарушениях законодательства об охране труда, несут за это ответственность. В зависимости от степени вины они могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.



Дисциплинарная ответственность. На предприятии те ответственность за нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарных проступков) регулируется Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о дисциплине работников предприятия.

Дисциплинарное взыскание применяются руководителем предприятия, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается Министерством путей сообщения.

Круг должностных лиц, имеющих право наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Положением о дисциплине работников ж.д. транспорта.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя должно быть получено письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе.



Административная ответственность предполагает ответственность виновных должностных лиц перед органами государственного надзора в виде штрафа, налагаемого техническими и правовыми инспекторами труда, а также санитарными врачами.

Материальная ответственность должностных лиц предусматривает возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы и т.д.

Уголовная ответственность предусмотрена действующим уголовным кодексом. Этот вид ответственности применяется в тех случаях, когда нарушения законодательства по охране труда содержит признаки преступного действия.
Тема 2. ГИГИЕНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.
2.1. Задачи гигиены и производственной санитарии в предупреждении профзаболеваний. Гигиена труда и производственная санитария изучают профессиональные вредности, возникающие в той или иной производственной обстановке, с целью разработки и реализации профилактических мер, обеспечивающих безопасные условия труда. Гигиена труда изучает влияние производственной среды на здоровье работающих и на этой основе разрабатывает санитарные нормы, предельно допустимые концентрации (ПДК), выбросы (ПДВ) и другие нормативные документы. Производственная санитария осуществляет путем санитарного надзора реализацию гигиенических норм, правил, инструкций и т.д.

Основная задача гигиены труда заключается в том, чтобы изучить влияние трудового процесса на здоровье и работоспособность человека. Большую роль в изучении этого процесса играют физиология и психология труда. Физиология труда изучает изменения, происходящие в организме работающего под влиянием трудового процесса и внешней среды. Важнейшими задачами физиологии труда являются разработка наиболее рациональных трудовых приемов, обеспечивающих сохранение работоспособности и предупреждению утомления, а следовательно повышения производительности труда.

Психология труда изучает психологические особенности различных видов трудовой деятельности.
2.2. Микроклимат производственных помещений: температура воздуха, скорость движения воздуха, относительная влажность. Основными параметрами, характеризующими микроклимат на рабочем месте являются: температура, влажность, скорость движения воздуха. Микроклимат различают нагревающий микроклимат - сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме человека выше верхней границы оптимальной величины (более 0,87 кДж/кг) или в увеличении доли потери тепла с испарением пота (более 30%); охлаждающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к дефициту тепла в организме; динамический микроклимат – сочетание условий труда, при котором в течение рабочей смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате - попеременно нагревающем и охлаждающем.

На железнодорожном транспорте к зонам с нагревающим микроклиматам относят: кабины локомотивов в летнее время, горячие цеха (сварочные, термические). С охлаждающим микроклиматом – зоны работ на железнодорожных путях в холодные периоды года. С динамическим микроклиматом – зоны производства работ по погрузке-разгрузке грузов из холодильных складов в рефрижераторные вагоны, осуществляемой в летний период.



Температура воздуха в производственных помещениях в зависимости от тяжести работ в холодный и переходный период года должна быть от +16 до +24°С, а в теплый период – от +18 до +25°С. Относительная влажность – в пределах 60…70%, скорость движения воздуха – не более 0,2…0,5 м/с. В теплый период года температура воздуха в помещениях не должна быть выше наружной более, чем на 3…5°С, но не выше +28°С, а скорость движения воздуха – до 1 м/с.
2.3. Вентиляция, отопление и кондиционирование воздуха. В производственных и вспомогательных помещениях отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха обеспечивает возможность создания оптимальных параметров воздушной среды (производственного микроклимата), способствующих сохранению здоровья человека и повышению его трудоспособности.

Вентиляция предназначена для создания в производственных помещениях обмена воздуха. По способу перемещения воздуха различают системы естественной и искусственной (механической) вентиляции. Естественная система вентиляции – это такая система, в которой движение воздуха происходит за счет естественных факторов – разности температур и, следовательно, плотностей наружного и внутреннего воздуха и ветровым напором, действующим на здание. Естественная вентиляция может быть неорганизованной (воздух поступает в помещение и удаляется через окна, форточки и другие проемы, работающие и на приток, и на вытяжку (проветривание) и организованной (осуществляется при наличии в помещении световых фонарей с открывающимися створками, через которые происходит вытяжка воздуха, и окон в боковых стенах, работающих на приток). Механическая вентиляция – вентиляция, при которой воздух подается в производственные помещения или удаляется из них с помощью механических побудителей - вентиляторов. Механическая вентиляция по способу подачи или удаления воздуха подразделяются на приточную (подача чистого воздуха на рабочие места и участки), вытяжную (удаление загрязненного воздуха из помещения), приточно-вытяжную (состоит из приточной и вытяжной системы).

Отопление предназначено для поддержания в рабочих зонах производственных помещений температурных условий, соответствующих санитарным нормам. По виду теплоносителя системы отопления подразделяются на паровые, водяные, пароводяные, воздушные.

Кондиционирование воздуха – это создание в закрытых помещениях определенных параметров воздушной среды по температуре воздуха, его влажности, чистоте, составу, скорости движения и давлению. Автоматические кондиционерные установки очищают воздух, подогреваю или охлаждают его, увлажняют или высушивают в зависимости от времени года и других условий, а также подают его в помещения с определенной скоростью воздушного потока.
2.4. Освещение. На железнодорожном транспорте особое значение в обеспечение безопасности движения поездов и создании здоровых, высокопроизводительных условий труда имеет освещение. Освещение бывает естественное и искусственное. Естественное освещение создается лучистой энергией солнца. Искусственное освещение подразделяется на общее, местное и комбинированное. Общее освещение предназначено для создания равномерного освещения во всем помещении (светильника равномерно распределяются по всему помещению) . При местном освещении светильники размещаются непосредственно над рабочим местом таким образом, чтобы достигалась максимальная освещенность рабочей поверхности и не было ее затененности. Комбинированное освещение (общее и местное).

Нормы искусственного освещения разработаны для конкретных цехов, участков, рабочих мест и позиций в производственных помещений, на открытых территориях станций и т.д. На ПТО освещенность должна быть не менее 10 лк, на ТОР не менее 20 лк, в местах сварочных работ не менее 50 лк.


2.5. Шум и вибрация. Эксплуатация современного промышленного оборудования сопровождается значительным шумом и вибрации, негативно влияющих на состояние здоровья работающих. Шумом называется всякие неблагоприятно действующие на человека звуки – мешающие восприятию полезных звуков или нарушающие тишину, оказывающие вредное или раздражающие действие на организм. Шум может привести к профессиональному заболеванию – тугоухости. Допустимое значение уровня шума является 80дБ. Для защиты работающих от шума применяют как коллективные (звукоизоляция, звукопоглащение), так и индивидуальные средства защиты (наушнику, вкладыши, противошумные шлемы).

Ощущение вибрации человеком возникает при соприкосновении с колеблющимися предметами. В зависимости от способа передачи вибрации телу человека различают локальную (местную) вибрацию, передающуюся через руки, и общую, передающуюся на сидящего или стоящего человека через опорные поверхности пола. Систематическое воздействие производственных вибраций может стать причиной трудноизлечимого профессионального заболевания – вибрационной болезни. Для защиты работающих от вибрации применяют как коллективные (вибропоглощающие покрытия, виброгашение, виброизоляция), так и индивидуальные средства защиты (специальные рукавицы, перчатки, для защиты ног виброзащитная обувь).


Тема 3. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки состояния рабочих мест. Целью аттестации может являться: проведение оздоровительных мероприятий; ознакомление работающих с условиями труда; подтверждение или отмена прав предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается по: степени вредности и опасности, степени травмобезопансоти, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также по эффективности этих средств. Согласно нормативным документам, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Проводиться она не реже одного раза в 5 лет. На каждое рабочее место составляется карта аттестации рабочего места.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы.



К вредным производственным факторам относятся:

физические факторы (температура, электромагнитные поля, производственный шум, вибрация, ультразвук, естественное освещение, повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны и т.д.).

химические факторы – это вредные для организма человека вещества в различных состояниях.

биологические факторы - это воздействие различных микроорганизмов (бактерии, вирусы, грибы), а также макроорганизмы (вредные растения, насекомые, дикие животные).

психофизиологический фактор - физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

У осмотрщиков-ремонтников вагонов основные вредные производственные факторы – это тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.). Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, рабочей позой, степенью наклона корпуса тела, перемещениями в пространстве. Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда работника. К факторам, характеризующим напряженность труда относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.



К опасным факторам производственной среды относятся: электрический ток, движущиеся машины, механизмы, материалы, изделия; части разрушающихся конструкций, падающие с высоты предметы; острые кромки предметов и др.

По результатам аттестации дается оценка условий труда на рабочем месте (отвечают или не отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности). Рабочее место признается аттестованным (или не аттестованным).

Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1класс) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности), благоприятные факторы отсутствуют, либо не превышают уровня, принятых в качестве безопасных для людей).

Допустимые условия труда (2 класс) – характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Эти факторы не оказывают неблагоприятные воздействия на состояние здоровья работника и на его потомство. Допустимые условия труда условно относятся к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуется наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего или его потомство.

Вредные условия труда подразделяются на 4 степени вредности:



Первая степень 3 класса (3.1.) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения организма, восстанавливающиеся, при более длительном периоде, чем к началу следующей рабочей смены. Они увеличивают риск повреждения здоровья.

Вторая степень 3 класса (3.2.) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения и приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости -форм профессиональных заболеваний, возникающие после 15 и более лет работы).

Третья ступень 3 класса (3.3.) – условия труда, характеризующие такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности).

Четвертая степень 3 класса (3.4.) – условия труда, при которых могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности).

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течении рабочей смены (или ее части) создаст угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм.

При отнесении условий труда к 1 и 2 классу (оптимальное и допустимое) рабочее место признается аттестованным. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным. При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

В карте аттестации рабочих мест по условия труда должно быть отражено: аттестованно или не аттестовано рабочее место; фактическое состояние условий труда на рабочем месте; оценка условий труда по степени вредности и опасности; обеспеченность средствами индивидуальной защиты; фактическое состояние условий труда на рабочем месте (по соответствующим факторам, по степени травмобезопасности). Работник предприятия с картой аттестацией должен быть ознакомлен под роспись.

Документы по аттестации рабочих мест по условия труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Результаты аттестации рабочих мест должны использоваться:


  • при планировании и проведении мероприятий по охране труда;

  • для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

  • при решении вопроса о связи заболевания с профессией;

  • при рассмотрении вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования;

  • при включении в трудовой договор (контракт) условий труда на рабочих местах.



следующая страница >>