Программа дисциплины "Основы правоведения" Модуль "Основы трудового права" - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Вопросы семинара «Основы семейного, трудового, уголовного, гражданского... 1 12.7kb.
Рабочая программа учебной дисциплины основы философии 1 174.09kb.
Программа учебной дисциплины оп. 03 Основы электроники и цифровой... 1 93.41kb.
Рабочая программа учебной дисциплины «Основы социальной медицины»... 3 634.96kb.
Вопрос предмет трудового права 3 1024.52kb.
Контрольная работа №1 за VI курс по предмету: «основы права» 4 951.53kb.
Урок Россия наша Родина. Блок Основы религиозных культур и светской... 1 25.2kb.
1-64 Конституционное право 1997. 568с 21 8828.2kb.
Методические рекомендации и рабочая программа по дисциплине «Основы... 4 758.64kb.
Правоведение. Муталиева Лэйла Сасыкбековна Кафедра хозяйственного... 1 204.15kb.
Основы логики и логические основы компьютера 4 786.22kb.
Тема: «Расторжение трудового договора по инициативе работника» 1 234.03kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Программа дисциплины "Основы правоведения" Модуль "Основы трудового права" - страница №1/1

Модульная программа дисциплины “Основы правоведения”
Модуль “Основы трудового права”
Результат 2: Объяснять порядок расторжения трудового договора с работодателем, используя Трудовой Кодекс РФ.



Разработчик: преподаватель 1-й квалификационной

категории Зайцева В.В.




Тема урока № 11. Расторжение трудового договора

по инициативе работодателя.

Ход урока.


  1. Организационно – мотивационный этап - 10 минут.




    1. Актуализация опорных знаний (лист с заданием 11.1)




    1. Мотивация и предварительное определение уровня знаний

обучающихся ( лист с заданием 11.2)


  1. Организация самостоятельной работы обучающихся по вопросам темы (учебный материал№11и закрепляющий материал лист с заданием №11.3) – 25 минут.




    1. Статья 81 ТК РФ “ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.




  1. Подведение итогов урока – 10 минут.




    1. Проверка степени усвоения материала (лист с заданием 11.4)




    1. Оценка урока (дневник урока).

Фамилия ___________ Лист с заданием №11.1


Актуализация опорных знаний.
Задание №1: Выберите правильный ответ:

Ситуация №1.

Рабочий Андреев подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию в установленный срок. Через некоторое время директор предприятия потребовал, чтобы он переписал заявление и указал в нём мотивы ухода. Рабочий не согласился с подобным требованием.

Вопрос: Кто прав в данном случае? (обведите кружком правильный ответ).

Ответ: а) рабочий. Администрация не может требовать от работника указания в заявлении об увольнении мотивов ухода с предприятия или учреждения.

б) работодатель. Администрация обязана требовать от работника указания в заявлении об увольнении мотивов ухода с предприятия или учреждения.

Ситуация №2.

Кассир Борисова подала заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели Борисова не вышла на работу и потребовала у администрации выдачу трудовой книжки. Администрация задержала выдачу трудовой книжки, так как не был издан приказ об увольнении кассира.

Вопрос: Законны ли действия администрации? (обведите кружком правильный ответ).

Ответ: а) нет. Администрация обязана в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести расчёт.

б) да. Действие трудового договора не считается прекращенным, если не издан приказ об увольнении.

Задание №2: Обведите кружком обязательства прекращения трудового договора, независящие от воли сторон (верных ответов 6):


  1. Призыв работника на военную службу;

  2. Неизбрание на должность;

  3. Соглашение сторон;

  4. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;

  5. Переход на выборную должность;

  6. Смерть работника;

  7. Наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, стихийное бедствие);

  8. Дисквалификация работника;

  9. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

  10. Отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

Лист с заданием №11.



Предварительное определение уровня знаний и

мотивация обучающихся.


  1. Как называется систематизированный сборник законоположений в трудовой области права?




  1. Дайте понятие трудового договора.




  1. Кто является сторонами трудового договора?




  1. Какие основания существует для прекращения трудового договора?




  1. От кого может исходить инициатива расторжения трудового договора, то есть увольнение работника?




  1. Какие могут быть основания у работодателя для увольнения работника?


Учебный материал № 11.

ТЕМА: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового Кодекса РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях6

  1. ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

  2. сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  4. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей главного бухгалтера);

  5. неоднократного неисполнения работникам без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

__________________________________________________________________________

  1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе ( на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в течении алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работника хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившем в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

_______________________________________________________________________

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

Денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты



Доверия к нему со стороны работодателя;

  1. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  2. принятие необоснованного решения руководителем организации ( филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

  3. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностях;

  4. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно провести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.




Причины увольнения

работника работодателем, не зависящие

от работника.


Причины увольнения

работника работодателем, зависящие

от работника.


1

2

1

2



3

1

2



3

4

5



6

7

8



9

10

11



12

Лист с заданием№11.3
Закрепляющий материал.

Задание №1.: Заполните таблицу, используя учебный материал.


Задание №2: Решите ситуации:

Ситуация №1.
В связи с сокращением штатной численности администрация завода обратилась в профком с просьбой об увольнении инженера отдела снабжения Марусина В.П. На заседании профкома инженер заявил, что его увольнение будет незаконным, так как в соответствии с ТК РФ администрация должна была сделать следующее:

(обведите кружком правильные ответы, правильных ответов-2).

а) перевести инженера с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

б) сообщить об этом в профком в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

в) перевести инженера на работу к другому работодателю.

Ситуация №2.
Фрезеровщик Николаев О.В. появился на работе после обеденного перерыва в нетрезвом состоянии, в результате чего не мог выполнять порученную ему работу. Дирекция возбудила вопрос перед профкомом о согласии на увольнение. Какое решение может принять профком?

(обведите кружком правильный ответ, правильный ответ –1).

а) профком даст согласие на увольнение.

б) профком не даст согласие на увольнение.

в) профком вынесет решение на профсоюзное собрание.
Ситуация №3.
Молодой специалист Фролов прибыл в АО «Заря» для работы техником – механиком, предъявив подложные документы об образовании, через месяц администрация установлена факт подлога и ……..

( обведите кружком правильный ответ, правильный ответ -1).

А) уволила Фролова по статье 81 (п.11) ТК РФ.

Б) объявила Фролову выговор.

В) перевела его на работу слесарем.

Лист с заданием 11.4.

Фамилия _____________________


Проверка степени усвоение материала.
Задание №1. Решите ситуации:
Ситуация №1.
Ревизия установила факт недостачи денежных средств в кассе. Объяснить причины кассир Краснова не смогла. Это дало основание работодателю……….

( из предложенных вариантов ответов выберите правильный и обведите кружком).

Уволить ее по…………. А) статье 81 п.7

Б) статье 81 п.8

В) статье 81 п.10.


Ситуация №2.
Слесарь Смирнов отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочей смены.

Это дало основание работодателю……… ( из предложенных вариантов ответов выберите правильный и обведите кружком).

Уволить его по……… А) статье 81 п.6(в).

Б) статье 81 п.6(б).

В) статье 81 п.6 (а).
Ситуация № 3.

К работнику Дрязгину применялись различные меры воздействия: в мае объявлено замечание. В августе того же года – выговор. Поводом для издания приказа об увольнении Дрязгина явилось его опоздание на работу в октябре.

Какую запись в трудовой книжке должен сделать отдел кадров? ( из предложенных вариантов отчетов выберите правильный и обведите кружком).

Уволен по……………А) статье 82 п.6 (а)

Б) статье 81 п.5

В) статье 81 п.6 (д).



Задание №2. Ответьте на вопросы:


  1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, что обязан сделать работодатель?

  2. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников?

  3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, “предусмотренным” пунктами 2,3,5 статьи 81 производится с учетом чьего мнения?

  4. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в обязательном порядке кто включается в состав аттестационной комиссии?

  5. Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске?


Модуль. Основы трудового права.

Дневник урока.
Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Группа _________

Если вы довольны или не удовлетворены тем, как прошел урок, то отметьте галочкой в соответствующей клеточке. Если хотите что-то добавить, то запишите в клеточке «комментарии».






отлично

хорошо

Удовлетворительно

Комментарии

Был ли учебный материал, который вы использовали, полезен?













Насколько успешно сделана подборка учебного материала?














Насколько понятно сформулированы ситуации и вопросы?














Комфортно ли вы чувствовали себя на уроке?














Понравилась ли вам деятельность преподавателя?













Какова в целом ваша оценка данного урока?















Ваши замечания по уроку_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.