«применение информационных технологий в управлении на предприятии» 4 - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Выпускная работа по «Основам информационных технологий» 1 176.56kb.
Выпускная работа по «Основам информационных технологий» Магистранта... 1 256.44kb.
Выпускная работа по «Основам информационных технологий» Аспирант... 1 430.25kb.
«Применение информационных технологий в сфере разработки и координации... 1 320.3kb.
Смолярова Виктория Михайловна Применение информационных технологий... 3 447.44kb.
Выпускная работа по «Основам информационных технологий» 1 363.65kb.
«Применение информационных технологий в исследованиях поэтических... 1 393.79kb.
Дипломных проектов для специальности 080507 «Менеджмент организации» 1 25.11kb.
Выпускная работа по «Основам информационных технологий» 1 228.93kb.
Темы курсовых работ информационные технологии управления 1 36.95kb.
Выпускная работа по «Основам информационных технологий» 3 371.75kb.
Практическое задание: Учет заработной платы. Начисления. Удержания. 1 87.01kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
«применение информационных технологий в управлении на предприятии» 4 - страница №1/1



БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Выпускная работа

по «Основам информационных технологий»



Магистрант

кафедры менеджмент

Жданович Максим Брониславович

Руководители

преп. Рыдкий Валерий Васильевич

преп. Позняков Андрей Михайлович

Минск – 2010 г.

Оглавление

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ «ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ» 4

Введение 4

ИНТЕРНЕТ РЕСУРСЫ В ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ. 25


Список обозначений ко всей выпускной работе

БД – база данных

ИТ – информационные технологии

ERP-система (англ. Enterprise Resource Planning System — cистема планирования ресурсов предприятия) — это интегрированная система на базе ИТ для управления внутренними и внешними ресурсами предприятия.

SOA - сервис-ориентированная архитектура

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ «ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ»

Введение


Человеческий капитал – один из важнейших стратегических ресурсов любой компании. Прогрессивные руководители, которые применяют грамотную и продуманную политику в области управления персоналом, имеют большие возможности для успешной рыночной деятельности и получения дополнительных конкурентных преимуществ. Сегодня многие компании переосмысливают свое отношение к процессам управления персоналом и выводят их за рамки традиционного кадрового учета, расширяя и дополняя новыми функциями. Продуманное управление человеческим капиталом подразумевает формирование и реализацию комплексных программ с широким спектром задач по привлечению, адаптации, развитию и мотивации персонала. Подобный комплексный подход позволяет повысить эффективность использования человеческих ресурсов и требует соответствующей информационной поддержки – применения полнофункционального ИТ-решения для управления персоналом.

Система Галактика ERP - как комплексное решение для управления ресурсами предприятия – имеет развитую функциональность для всестороннего управления персоналом. Данная функциональность сосредоточена в решении Галактика Управление персоналом, которое может использоваться на средних и крупных предприятиях, так и в холдингах и группах компаний любых отраслей и форм собственности. Решение легко адаптируется к отраслевым, организационным и производственным особенностям предприятия и полностью поддерживает законодательство стран СНГ. [4]

Вместе с решением Галактика Управление персоналом руководители кадровых служб получают надежный инструмент для формирования эффективной кадровой политики предприятия и достижения стратегических целей компании. С помощью решения успешно поддерживаются задачи набора новых сотрудников, кадрового учета, расчета заработной платы, мотивации, развития и повышения квалификации персонала.

Решение Галактика Управление персоналом предусматривает управление количественным и качественным составом предприятия; формирование различных мотивационных схем для сотрудников и материального стимулирования; контроль эффективности деятельности персонала; управление производительностью труда; выполнение любых вычислительных процедур, связанных с начислениями/удержаниями и др. Решение поддерживает все процессы и процедуры управления персоналом, дает широкие возможности для их всестороннего анализа, позволяет формировать различную отчетность как для внутренних потребностей предприятия, так и для внешних органов (пенсионного фонда, налоговой инспекции и др.).

В данной работе приводится обзор применения ИТ в области управления персоналом на предприятии.

ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
В качестве примера использования информационных технологий на современном предприятии рассмотрим ERP-систему «Галактика» - интегрированную систему автоматизации управления предприятием.

Программные средства «Галактики» поддерживают весь спектр учетных и управленческих задач предприятия, в том числе: бухгалтерский учет, управление логистикой, финансами, производством, снабжением и сбытом, персоналом, взаимоотношениями с клиентами и т.д.

Система «Галактика» ориентирована на автоматизацию решения задач, возникающих на всех стадиях управленческого цикла: прогнозирование и планирование, учет и контроль реализации планов, анализ результатов, коррекция прогнозов и планов. Единое проектное, системное, программное решение может быть использовано на всех уровнях: от рабочей группы до предприятия и корпорации в целом.

Система состоит из нескольких функциональных блоков – контуров, каждый их которых решает определенные задачи: управление финансами, производством, логистикой, взаимоотношениями с клиентами, управление персоналом и другие. Апробированные технологии развертывания проектов автоматизации способствуют тому, что внедрение ERP-системы проходит в сжатые сроки, с фиксированным бюджетом и минимальными для предприятия рисками. Это позволяет предприятиям-заказчикам быстро окупить затраты на ИТ.

Основной структурной единицей системы является модуль. В каждом модуле реализуются функции, ориентированные на решение задач определенной предметной области.

Благодаря модульной структуре системы «Галактика» предприятие-заказчик приобретает только нужные ему компоненты системы. При этом с развитием бизнеса и появлением новых учетно-управленческих задач, предприятие имеет возможность последовательно производить закупку необходимых компонент системы. Разработка и внедрение ERP- системы «Галактика» ведется с использованием самых передовых технологий и инструментов. Дополнительные возможности для интеграции Галактики ERP с продуктами сторонних производителей дает реализация в системе сервис-ориентированной архитектуры (SOA) и технологий web-сервисов. [1]



ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЙ
2.1. Контур Управления персоналом системы «Галактика»
Контур Управления персоналом системы «Галактика» предназначен для эффективного управления персоналом и состоит из двух модулей: Управление персоналом и Заработная плата, которые позволяют автоматизировать учет кадров на предприятии и выполнять вычислительные процедуры, связанные с оплатой труда персонала.

Контур Управление персоналом системы «Галактика» ориентирован на предприятия различных отраслей и форм собственности, в том числе предприятия с географически разветвленной сетью дилеров или агентов. Он может использоваться как совместно с другими модулями системы «Галактика» с единой базой данных, так и самостоятельно.

Труд и заработная плата, как и любые другие показатели деятельности, должны подвергаться планированию, учету и анализу для принятия выверенных решений, связанных с управлением персоналом. С этими задачами успешно справляется интегрированная система автоматизации управления предприятием «Галактика».

Контур в первую очередь необходим руководителям высшего звена для получения оперативной информации по любому вопросу, связанному со структурой предприятия, штатным расписанием, вакансиями и сведениями о сотрудниках. Оперативно принять правильное решение сможет лишь тот руководитель, который способен быстро оценить сложившуюся ситуацию на основе анализа актуальной информации о положении дел на предприятии.

Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

Кадровая служба получает ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.

На каждом уровне решаются строго определенные задачи, входящие в его компетенцию. Задачи всех уровней тесно взаимосвязаны, и изменение на одном из них находит отражение на других.



2.1.1. Модуль «Управление персоналом»
Модуль «Управление персоналом» позволяет вести аналитическую работу по следующим направлениям:

  • Анализ персонала, выявление тенденций развития подразделений и организации в целом. В системе ведется информация о функциях, выполняемых структурными подразделениями, на основе которой можно провести анализ неиспользуемых функций,дублируемых функций.

  • Анализ структуры предприятия, движения кадров внутри предприятия;

  • Штатного расписания (в системе хранится история изменений штатного расписания, возможно получение информации об изменениях ШР за указанный период);

  • Вакансий и сведений о сотрудниках,

  • Соответствия сотрудников требованиям штатной единицы;

  • Формирование статистики по предприятию (количество сотрудников, вакантных мест, средний оклад, возраст, и т.п.) и

  • установленной отчетности (в т.ч. документов персонифицированного учета);

  • Формирование различных графиков, ведение табелей учета рабочего времени и анализ соблюдения работниками трудовой дисциплины;

  • Затрат на персонал;

  • и многое другое.

Организация деятельности по управлению персоналом с помощью модуля Управление персоналом включает в себя функции:

  • ведения документации по кадровым вопросам:

  • все виды приказов по личному составу;

  • картотека сотрудников (личные дела);

  • всевозможные анкеты, приложения и фотографические документы и прочее.

  • Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с утвержденным планом-графиком.

  • Модуль обеспечивает ведение планового и фактического табелей учета рабочего времени. Записи о присутствии персонала на работе формируются автоматически (интегрировано с назначениями и перемещениями, отпусками, больничными листами — сведения о заболеваемости предварительно вводятся в соответствующий раздел картотеки), вручную отмечаются отклонения (неявки на работу, простои и т.п.). Кроме того, предусмотрена возможность импорта данных об отработанном времени из других форматов. По окончании рабочего месяца рабочий табель можно распечатать по необходимой типовой форме.

Модуль обеспечивает:

  • процесс формирования, хранения и корректировки штатного расписания (ШР) предприятия по подразделениям;

  • процесс заполнения, хранения и внесения изменений и дополнений в картотеку сотрудников предприятия (организации);

  • получение широкого спектра отчетов по штатному расписанию и кадровой информации.

Модуль «Управление персоналом» реализован в виде диалоговой иерархической системы и предназначен для автоматизации процесса ведения личных дел сотрудников, ведения делопроизводства отдела кадров предприятия (организации), для получения статистической кадровой информации о сотрудниках предприятия (организации), а также для планирования и управления штатами, резервом на замещение должностей, отпусками и больничными.

Модуль «Управление персоналом» ориентирован на предприятия с полномасштабным кадровым учетом (личная карточка в полном объеме, управление резервом и т.п.), на организации с нестандартными структурами (внештатники, совместители, надомники, географически разветвленная сеть дилеров или агентов), на организации, хранящие подробные сведения о сотрудниках, на организации, создающие информационно-справочные системы по персоналиям.

Основной целью разработки и внедрения системы является повышение производительности труда персонала отдела кадров, объема и степени интеграции предоставляемой информации.

Работа с персоналом на предприятии, в учреждении, организации является составной частью управления хозяйственной деятельностью. Круг проблем, которые призваны решать в повседневной деятельности работники кадровых служб, весьма широк. Это, прежде всего, деятельность по подбору и расстановке персонала, своевременному и качественному комплектованию подразделений предприятия специалистами, по оценке персонала, его эффективному использованию, повышению квалификации.[4]

Работник кадровой службы для успешного выполнения возложенных на него функциональных обязанностей должен знать не только основы трудового законодательства, положения и нормативные материалы, касающиеся работы с персоналом, но и порядок назначения и выплаты государственных пособий, исчисления непрерывного стажа, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения личных дел, правила учета движения персонала, владеть вопросами подготовки и повышения квалификации сотрудников, составления отчетности по кадрам с документальным отражением всех вышеперечисленных задач и хранением документов в отделе кадров.

Большую и оперативную помощь в этом оказывает модуль «Управление персоналом».

Модуль «Управление персоналом» предназначен для совместной работы с другими модулями системы "ГАЛАКТИКА ERP".

Данный модуль и модуль "Заработная плата" входят в состав "КОНТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ". В связи с этим все операции, связанные с приемом на работу (установление окладов, ставок, надбавок), перемещением, предоставлением отпусков, регистрацией листков о временной нетрудоспособности, и т.п. необходимо выполнять в модуле «Управление персоналом» Дублирование этих операций в модуле "Заработная плата" предусмотрено для тех пользователей, у которых отсутствует модуль «Управление персоналом»


2.1.2. Модуль «Заработная плата»

Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется управление соотношением труда и потребления. [1]

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии с этим на предприятиях, в организациях учреждениях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль:



  • численности персонала и использования рабочего времени;

  • правильного документального оформления выработки рабочих-сдельщиков и других работников;

  • своевременного начисления заработной платы и пособий и их выдачи;

  • своевременного удержания налогов и платежей и перечисление их бюджету или по назначению;

  • распределения заработной платы по объектам калькуляции;

  • использования фонда заработной платы и выплаты премий;

  • составления отчетности по труду и заработной плате и ее представление в соответствующие органы управления.

При наличии на предприятии системы "ГАЛАКТИКА ERP" решение этих задач может быть автоматизировано — модуль «Заработная плата» значительно ускоряет и упрощает процесс, связанный с начислением зарплаты и учетом затрат на рабочую силу.

Модуль «Заработная плата» полностью автоматизирует работу бухгалтеров-расчетчиков (расчетной группы бухгалтерии), а также табельщиков, предназначен для автоматизации учетных и вычислительных процедур, связанных с оплатой труда персонала предприятий, при повременной и сдельной формах оплаты труда.

Модуль обеспечивает решение следующих задач:



  • Автоматизированная разработка графиков работы персонала предприятия (по любому режиму работы).

  • Ведение Лицевых счетов работников, накопление данных о начислениях, удержаниях и вычетах.

  • Формирование табеля учета рабочего времени.

  • Начисление заработка с использованием различных видов оплат (до 320 видов).

  • Расчет различных видов удержаний (до 230 видов).

  • Расчет и оформление ежемесячных и разовых выплат в межрасчетный период (авансы, пособия, отпускные и т.д.).

  • Сторнирование ранее начисленных или удержанных сумм.

  • Формирование и печать выходных документов: платежных ведомостей, сводов, реестров и т.д.

  • Формирование и печать различных справок и отчетов о заработной плате и налогах.

Модуль «Заработная плата» организован таким образом, что его функционирование непосредственно зависит от произведенной настройки. Такая настройка обеспечивает гибкость системы к постоянно изменяющемуся законодательству ряда стран СНГ и позволяет максимально полно учесть специфику предприятия, на котором установлен данный модуль.[4]
2.2. Бизнес-процесс «Прием на работу»

Рассмотрим на примере, как проходит на предприятии, на котором внедрена система ERP-Галактика, бизнес-процесс приема на работу.

Прием на работу осуществляется, согласно штатного расписания (рис.1.), в подразделение, имеющее вакансии:

Рис.1. Штатное расписание.

Оформляется приказ о приеме на работу (рис.2.):

Рис.2. Содержание приказа о приеме на работу.

Приказ распечатывается и подается на подпись руководителю (рис.3):

Рис.3. Печатная форма приказа о приеме на работу.

После того, как приказ о приеме подписан руководителем предприятия, и между предприятием и работником заключен договор, приказ утверждается и в ERP Галактика (рис.4.):

Рис.4. Вид утвержденного приказа о приеме на работу.

В результате утверждения приказа в картотеке сотрудников в модуле «Кадры» создается новая карточка, которую заполняет работник, ответственный за ведение кадровой работы на предприятии, а в модуле «Зарплата» создается новый Лицевой счет, ведением которого занимается бухгалтер.

Карточка сотрудника состоит из 11 разделов, содержащих все необходимые сведения для инспектора по кадрам, что позволяет ему быстро получать любую необходимую отчетность, связанную с кадровым учетом.

Это разделы:

«Общие сведения» (рис.5.). В данном разделе вводиться информация о меcте рождения, адрес проживания, гражданство, национальность, сведение о прочих документах и т.п.



Рис.5. Раздел картотеки. Общие сведения.

«Сведения об образовании» (Рис.6.). В данном разделе вводится информация об имеющихся у работника видов образования, о степени владения им иностранными языками, о наличии научных и печатных трудов, научных званий.

Рис.6. Раздел картотеки. Сведении об образовании.

«Анкетные данные. Стаж» (Рис.7.). Данный раздел картотеки содержит различную анкетную информацию о сотрудниках: сведения о стажах, о наличии наград, взысканий, дополнительные сведения о возможностях и способностях сотрудников (наличие водительских прав, степень владения компьютером и т.д.)

Рис.7. Раздел картотеки. Анкетные сведения.

«Семейное положение» (рис.8.) – данный раздел картотеки содержит информацию о родственниках работка: место их прописки, дата рождения, степень родства. В данном разделе указывается, какое количество иждивенцев иметься у работника, а также автоматически рассчитывается количество вычетов по данным иждивенца.

Рис.8. Раздел картотеки. Сведения о родствениках.


«Сведения о воинском учете» (рис.9.) в данном разделе работник кадровой службы вводит информацию, необходимую ему для подачи в районные военкоматы, согласно их требований. Также в данном разделе есть возможность вести аналитический учет при наличии брони у работника.

Рис.9. Раздел картотеки. Сведения о воинском учете.

«Сведения о работе на предприятии» (рис.10.). Данный раздел картотеки заполняется автоматически после утверждения приказа о приеме на работу, и содержит сведения о назначении работника, его оклад, режим работы, наличие доплат, информацию о соответствие его занимаемой должности. В дальнейшем, при наличии изменении в назначении (перемещение по службе, изменение оклада или режима работы, открытие внутренних совмещение и наличие замещений) в истории назначений будут создаваться соответствующие записи, позволяющие получить информацию о назначении сотрудника на любой момент.

Рис.10. Раздел картотеки. Сведения о работе на предприятии.

«Предыдущая трудовая деятельность» (рис.11.). Данный раздел картотеки содержит информацию из трудовой книжки сотрудника.

Рис.11. Раздел картотеки. Предыдущая трудовая деятельность.

Если данный работник повторно принимается на предприятие , то после утверждения приказа о приеме на работу, данный раздел заполняется автоматически сведениями из карточки данного работника открытой ранее при первом приеме на работу.

«Пенсионный стаж» (рис.12.). В разделе вводится информация о стажи, необходимая для подачи сведений в пенсионный фонд.



Рис.12. . Раздел картотеки. Пенсионный стаж.

Разделы: «отпуска», «Листки нетрудоспособности», «Дополнительная информация» заполняются по мере возникновения того или иного события у сотрудника.

Таким образом, мы видим, что карточка сотрудника содержит всю необходимую информацию для ведения кадрового учета на предприятии. Заполнение разделов картотеки не представляет трудностей, т.к. интерфейсы дружественны по отношению к пользователю данной системы.



ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Одно из важных достоинств системы "Галактика" — наличие развитых инструментов для управления финансами. Система позволяет планировать финансово-экономическую деятельность предприятия одновременно во всех аспектах (доходы, расходы, инвестиции, движение денежных потоков) и на всех горизонтах планирования — стратегическом, тактическом и оперативном. Помимо этого, "Галактика" обеспечивает возможность централизованного управления финансовыми потоками предприятия, оперативного контроля и анализа результатов деятельности предприятия, четкого и эффективного выполнения финансовых планов и так далее.

Последняя версия системы "Галактика", выпущенная на рынок в декабре 2006 года, представила заказчикам новые возможности в сфере управления производством. В системе реализована концепция MRP-II (Manufacturing Resource Planning). Применение "галактических" решений по управлению производством дает возможность грамотно планировать производственную деятельность, контролировать издержки, эффективно управлять себестоимостью, получать своевременную и достоверную оценку планируемого и фактического производственного результата. В едином информационном пространстве поддерживаются задачи технической подготовки производства, управления заказами клиентов, планирования и управленческого учета затрат, расчета себестоимости, управления материально-техническим обеспечением, контроллинга.[4]

Для небольших по масштабам бизнеса компаний корпорация "Галактика" предлагает разработанные на базе системы "Галактика" решения — "Галактика-Старт" и "Галактика-Прогресс". Система "Галактика–Cтарт" предназначена для небольших компаний непроизводственной сферы или компаний с неполным циклом производства, которые заинтересованы в эффективной организации учета и ускорении оборачиваемости активов, но не планируют выделять значительные средства на внедрение информационных технологий. Средства системы обеспечивают поддержку широкого спектра задач предприятия, среди которых бухгалтерский учет, управление логистикой, учет материальных ресурсов, расчет заработной платы.

К главным преимуществам "Галактики-Старт" можно отнести:



  • низкую стоимость;

  • простоту в освоении и эксплуатации;

  • поддержку специфики ведения бизнеса;

  • быстрый результат, который получает предприятие-заказчик от внедрения системы.

Система "Галактика-Прогресс" ориентирована на быстрорастущие развивающиеся компании, перед которыми стоят задачи захвата новых сегментов рынка, освоения новых видов деятельности, расширения спектра выпускаемой продукции. Функциональные возможности системы позволяют решать задачи бухгалтерского учета, управления финансами, логистикой и производством и др.

ГЛАВА 4. ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
В связи с возрастающей сложностью деятельности современного предприятия, функционирующего в жестких условиях рыночной экономики, обостряющейся борьбы за качество продукции, резко возросших информационных потоков, более сложным стало управление современным предприятием.

К руководителю предприятия, которое стремится к процветанию, сегодня предъявляются все более жесткие профессиональные требования, связанные с необходимостью владения и использования в повседневной практике управления предприятием современных управленческих технологий.

Безусловно, оказавшись один на один перед выбором стратегии организации управления на предприятии руководитель взвешивает все «за» и «против», сопоставляет имеющуюся в его распоряжении информацию об организации управления с собственным опытом, а, самое главное, с собственной системой предпочтений, с ситуацией, сложившейся на предприятии, с его организационной культурой.[1]

Результаты управленческой деятельности руководителя отразятся на результатах деятельности управляемого им предприятия. Как известно, сегодня часть производственных предприятий, причем большая, находится в тяжелом экономическом положении, а часть, к сожалению меньшая, процветает, может быть и не особенно делая это достоянием широкой гласности. ИС “Галактика” позволяет создавать программные комплексы по административному управлению, ориентированные на потребности пользователей.

Контур административного управления включает в себя необходимые модули и обеспечивает решение задач по


  1. управлению маркетингом;

  2. финансовому анализу и планированию;

  3. управлению кадрами;

  4. хозяйственному планированию.

Эти качества делают систему Галактика очень привлекательной для применения при разработке и сопровождении корпоративных информационных систем.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Деятельность ни одной организации невозможно представить без применения ИТ. Большое количество расчетов требует от исполнителя оперативности и точности. Именно поэтому практически все расчеты ведутся с применением ПК.

Разработка и внедрения решения с применением информационных технологий - процесс итерационный и требует постоянной корректировки и обновления, поэтому компания должна быть обеспечена соответствующими ресурсами для этой деятельности: персонал (знание и навыки), инструментарий (методики и программное обеспечение), информация (внешнее и внутреннее окружение, потребители, поставщики, конкуренты).[4]

Особо эффективно выделяется информатизированная система документооборота системы «Галактика» по сравнению с «ручным» с точки зрения доступности (поиска) документов. При информатизированном документообороте создается эффект, что каждый документ находится (доступен) в любой точке системы (исключение составляют закрытые (конфиденциальные) документы). При этом каждый пользователь может оперативно получить копию интересующего его документа для ознакомления, корректировки или формирования нового документа. Обобщая можно сказать, что информатизация управления значительно сокращает поток первичных документов и величину трудозатрат на оформление, и обработку электронных форм документов.

Имидж любой организации в глазах потенциальных клиентов неразрывно связан с качественным и информативным интернет-представительством. Поиск информации все чаще переносится клиентами в сферу Интернета, использование поисковых систем становится удобнее и практичнее поиска той же информации в бумажных справочниках и каталогах.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ К РЕФЕРАТУ


  1. Корпорация «Галактика». Сайт корпорации - разработчик интегрированная система управления предприятием «Галактика ERP». Режим доступа - http://erp.galaktika.ru/

  2. Дэниел О'Лири. «ERP системы. Современное планирование и управление ресурсами предприятия». Издательство: Вершина, 2004 г. - 272 стр.

  3. С. В. Питеркин, Н. А. Оладов, Д. В. Исаев. «Точно вовремя для России. Практика применения ERP-систем». Издательство: Альпина Паблишерз, 2010 г. – 368 стр.

  4. Арчибальд Рассел Д. «Управление высокотехнологичными программами и проектами». Издательство: ДМК-Пресс, 2006 г. – 472 стр.

ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ

с

сайт 29

ИНТЕРНЕТ РЕСУРСЫ В ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ.


  1. Описание основных преимуществ системы ‘’Галактика’’. Режим доступа - http://www.galaktika.by/. Дата доступа – 17.12.2010г.

  2. Сайт нормативной правовой информации по законодательству РБ. Режим доступа - http://www.expert.by/. Дата доступа – 01.12.2010г.

  3. Портал IT2B с материалами по информационной безопасности и конкурентной разведке. Режим доступа - http://www.it2b.ru. Дата доступа – 15.12.2010г.

  4. Специализированный сервер по бенчмаркингу и конкурентной разведке. Режим доступа - http://www.benchmarking.ru/. Дата доступа – 25.12.2010г.

  5. Сайт академии бизнес-разведки Fuld - Gilad - Hemng Academy of Competitive Intelligence (Кем­бридж, штат Массачусетс, США). Режим доступа - http://www.academyci.com/. Дата доступа – 13.12.2010г.

  6. Сайт центра подготовки специалистов по конкурентной разведке в Бостоне (Competitive Intelligence Center at Simmons College in Boston). Режим доступа - http://cic.simmons.edu/. Дата доступа – 29.12.2010г.

  7. Энциклопедия поисковых систем. Режим доступа - http://www.searchengines.ru/. Дата доступа – 31.12.2010г.

  8. Сайт Российского общества профессиона­лов конкурентной разведки. Режим доступа - http://www.rscip.ru/. Дата доступа –11.11.2010г.

ДЕЙСТВУЮЩИЙ ЛИЧНЫЙ САЙТ
http://jdmcson.narod.ru/

Граф научных интересов

Магистранта Ждановича М.Б., экономический факультет



Специальность «Экономика и управление народным хозяйством»

Смежные специальности

  • 08.00.10 – Финансы, денежное обращение и кредит

  1. Финансы предприятий и отраслей народного хозяйства

  2. Финансы внешнеэкономической деятельности, финансово-кредитные системы зарубежных стран.

  3. Ценовая политика в системе маркетинга.

  4. Ценообразование в различных областях и сферах экономики и во внешней торговле.

  • 08.00.14 – Мировая экономика

  1. Мировые рынки и международные экономические отношения.

  2. Мировые валютно-финансовые рынки и международные финансовые отношения; инвестиционные процессы.

  3. Экономическая политика, межгосударственные и межрегиональные отношения; международное научно-техническое и технологическое сотрудничество, научно-технический прогрессии и конкурентоспособность.






Основная специальность

  • 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством

  1. Развитие инфраструктуры социально-экономических систем народного хозяйства.

  2. Предпринимательство, развитие малого и среднего бизнеса.

  3. Управление качеством, конкурентоспособность.

  4. Развитие человеческого, научно-технического и производственного потенциала.

  5. Менеджмент как управление людьми в организациях.

  6. Инвестиционная, социальная, маркетинговая деятельность субъектов народного хозяйства






Сопутствующие специальности

  • 12.00.03 – гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право

  1. Международные перевозки.

  2. Международная охрана интеллектуальной собственности.




  • 12.00.14 -административное право, финансовое право, информационное право

  1. Правовое регулирование документированной информации.

  2. Правовое обеспечение информационной безопасности.

  3. Правовые проблемы виртуальной среды Интернет.

  4. Правовое регулирование информационных отношений в области государственных секретов и персональных данных.




ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАГИСТРЕСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ

http://jdmcson.narod.ru/present.ppt

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ К ВЫПУСКНОЙ РАБОТЕ


  1. Описание основных преимуществ системы «Галактика». Режим доступа - www.galaktika.by. Дата доступа – 17.12.2010г.

  2. Красилов Н.А. Информационные технологии как фактор выживания//Галактика новости, 2004, №4.

  3. Крейнак, Дж. Основы работы на компьютере / Дж. Крейнак. - // Пер. c англ. Н.А. Ворониной. – М.: Астрель, 2006. – 429 с.

  4. Корпорация «Галактика». Сайт корпорации - разработчик интегрированная система управления предприятием «Галактика ERP». Режим доступа - http://erp.galaktika.ru/

  5. И. Фролов. Энциклопедия Microsoft Office 2003. Изд.: 2006.

  6. Леонтьев В.П. Microsoft Office. Изд.: 2007.

  7. Леонов В. Word 2010 с нуля. Изд.: Эксмо, 2010.

  8. Новиков Г.А., Новиков П.А., Орлова М.В., Пылькин А.Н. Работа с текстовым процессором MS Word. Изд.:Горяч.Линия-Телеком, 2005.

  9. Безека С.В. PowerPoint 2007. Как создать красочную и информативную презентацию. Создание презентаций в PowerPoint 2007. Изд.:НТ Пресс ВКТ (Владимир), 2008.

  10. Преппернау Дж., Кокс Дж. Microsoft Office PowerPoint 2007. Русская версия. Изд.:Эком, 2007.

  11. Для чего нужен сайт? Режим доступа - http://www.extyl.ru/articles/view/Dlja-chego-nuzhen-sait. Дата доступа – 05.11.2010г.

  12. Дронов В.А. HTML 5, CSS 3 и Web 2.0. Разработка современных Web-сайтов. Изд.:BHV, 2010.


ТЕКСТОВЫЕ ВОПРОСЫ ПО ОСНОВАМ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

1.



(Жданович Максим) Какой тег устанавливает мигание текста?














2.

(Жданович Максим) Какой тег добавляет комментарий в код документа и может использоваться только в ?















ПРИЛОЖЕНИЕ