Президент Азербайджанской Республики А. Муталибов организация: верховный совет закон Азербайджанской Республики о занятости населени - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1страница 2
Похожие работы
Президент Азербайджанской Республики А. Муталибов организация: верховный совет закон - страница №1/2



О занятости населения в Азербайджанской Республике
Подписан:  Президент Азербайджанской Республики А. МУТАЛИБОВ
Организация:  ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ

Закон Азербайджанской Республики О занятости населения в Азербайджанской Республике Настоящий Закон разработан в порядке реализации положений Конституционного Закона Азербайджанской Республики "Об основах экономической самостоятельности Азербайджанской Республики", касающихся государственной системы социальных гарантий населению. Установление прожиточного минимума и нижнего предела заработной платы, материальная поддержка не имеющих возможности трудиться многодетных матерей и иных малоимущих слоев населения, содействие по реализации права на труд и назначение пособия по безработице " самостоятельные элементы государственной системы социальных гарантий, каждый из которых регулируется соответствующим законодательством Азербайджанской Республики. Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные условия занятости населения, а также гарантии Азербайджанской Республики по реализации права на труд граждан, постоянно проживающих на территории Азербайджанской Республики.


Раздел I . Общие Положения Статья

1. Занятость граждан

1. Занятость " это любая, не противоречащая законодательству Азербайджанской Республики деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

2. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производственному и творческому труду. Принуждение в какой-либо форме к труду не допускается, за исключением случаев, особо установленных законодательством. Не занятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной, уголовной и иной ответственности. Статья

2. Занятые граждане К занятым в смысле статьи 1 относятся граждане: работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу); временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами; самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, включая фермеров и членов их семей, участвующих в производстве; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящие очный курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; работающие граждане других стран, временно пребывающие на территории республики и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий. Статья

3. Безработные граждане

1. Безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка (за исключением оплаты за выполнение общественных работ по направлению государственной службы занятости), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих подходящую работу, и готовых приступить к ней, и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы.

2. В случае невозможности предоставления подходящей работы безработному может быть предложено пройти профессиональную подготовку или переподготовку, повысить свою квалификацию.

3. Регистрация безработных осуществляется по месту постоянного жительства в порядке, устанавливаемом Кабинетом министров Азербайджанской Республики. Статья

4. Подходящая работа

1. Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места.

2. В случае не предоставления работы по профессии (специальности) по истечении установленного законом срока выплаты пособия по безработице подходящей для указанной категории граждан может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей гражданина, состояния здоровья, опыта работы и доступных для него средств обучения.

3. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим местным Советом народных депутатов с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

4. Применительно к лицам, впервые ищущим работу, не имеющим профессии (специальности), подходящей считается также оплачиваемая работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, включая работу временного характера, отвечающая требованиям законодательства о труде.

5. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; заработная плата и другие условия труда существенно ниже среднего уровня оплаты и условий труда по данной специальности (профессии) в данной местности.

6. Решениями местных Советов народных депутатов могут устанавливаться и другие критерии подходящей работы, усиливающие социальную защищенность трудящихся. Статья

5. Государственная политика в области занятости населения

1. Государство обеспечивает проведение политики содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

2. Государственная политика в области занятости населения направлена на: обеспечение равных возможностей всем гражданам, проживающим в республике, независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношений к религии, в реализации права на труд и свободный выбор занятости; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному и творческому труду; соблюдение добровольности труда, свободного волеизъявления граждан в выборе вида занятости; обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; координацию деятельности в области занятости с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая социальное обеспечение, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции; поощрение работодателей, создающих новые рабочие места, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов Азербайджанской Республики, их организаций, ассоциаций (союзов) предпринимателей в разработке, реализации и контроле за выполнением мер по обеспечению занятости населения; международное сотрудничество в решении проблем занятости населения. Статья

6. Законодательство о занятости

1. Отношения в сфере занятости регулируются настоящим Законом, законодательством о труде и издаваемыми в соответствии с ними другими законодательными актами Азербайджанской Республики, а также коллективными соглашениями (договорами).

2. Законодательство о занятости распространяется также на постоянно проживающих в Азербайджанской Республике иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не вытекает из актов законодательства Азербайджанской Республики или не предусмотрено международными договорами Азербайджанской Республики. Раздел

II. Права граждан в области занятости Статья

7. Право граждан на трудоустройство

1. Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или через бесплатное посредничество государственной службы занятости.

2. Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора (контракта, соглашения) между работодателями и гражданином, устраивающимся на работу.

3. Порядок и условия заключения трудовых договоров (контрактов, соглашений) при трудоустройстве регулируются законодательством о труде. Статья

8. Право граждан на консультацию по профориентации, профессиональную подготовку, переподготовку и получение информации в государственной службе занятости населения. Граждане, зарегистрированные в государственной службе занятости населения в качестве лиц, ищущих работу, имеют право на бесплатную консультацию по профориентации, профессиональную подготовку, переподготовку, а также на получение соответствующей информации с целью выбора вида занятости, места работы и режима труда. Статья

9. Право граждан на профессиональную деятельность за границей

1. В соответствии с международными соглашениями Азербайджанской Республики гражданам предоставляется право на профессиональную деятельность в период их пребывания за границей.

2. Граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за границей. Статья 1

10. Право граждан на социальную поддержку в сфере труда Граждане имеют право на социальную поддержку в сфере труда. Лица, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение пособия по безработице. Статья 1

11. Право граждан на обжалование действий органов государственной службы занятости населения, их должностных лиц. Граждане вправе обжаловать действия должностных лиц органов государственной службы занятости населения в высшестоящий орган системы службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством. Раздел II

I. Гарантии в области занятости Статья 1

12. Гарантии реализации права граждан на труд Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Азербайджанской Республики: свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда, правовую защиту от необоснованного увольнения; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве; предоставление работодателям, в соответствии с их заранее поданными заявками, подходящей работы на период не менее трех лет выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе государственной службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с действующим законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению государственной службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан. Статья 1

13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии категориям граждан, особо нуждающимся в социальной защите (молодежь, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста, инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание; вынужденные переселенцы) и испытывающим трудности в поиске работы, путем создания дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий, организаций (включая предприятия и организации для труда инвалидов), организацией обучения по специальным программам и другими мерами.

2. Местные Советы народных депутатов за счет собственных средств, предоставления налоговых льгот, других источников устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу указанных категорий граждан. Раздел

I

V. Регулирование и организация занятости населения Статья 1



14. Регулирование занятости населения В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство предусматривает: меры финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленные на рациональное размещение производительных сил, создание новых технологий, поощрение создания малых предприятий и применения гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию рабочих мест; правовое регулирование, направленное на сохранение и содействие занятости на основе обеспечения трудовых прав и интересов работников, предоставление им гарантий, создания благоприятных условий на производстве, совершенствования законодательства о занятости населения и труде; создание государственной службы занятости населения и государственного фонда занятости. Статья 1

15. Республиканская и территориальная программы занятости

1. Органы государственной службы занятости совместно с органами государственного управления, исполкомами местных Советов народных депутатов и работодателями разрабатывают республиканскую и территориальные программы, предусматривающие меры содействия занятости населения в соответствии с настоящим Законом.

2. Советы народных депутатов утверждают программы и обеспечивают их реализацию. Статья 1

16. Территории приоритетного развития

1. Кабинет министров Азербайджанской Республики определяет, а Верховный Совет Азербайджанской Республики утверждает статус территорий приоритетного развития, под которыми подразумеваются местности, прежде всего трудоизбыточные, где развитие рабочих мест особо поощряется.

2. Работодателям, создающим на указанных территориях рабочие места, объекты социальной инфраструктуры, предоставляются льготы по налогообложению прибыли, иная финансовая помощь в порядке и на условиях, определяемых законодательством Азербайджанской Республики. Статья 1

17. Лицензирование привлечения в Азербайджанскую Республику иностранной рабочей силы Привлечение в Азербайджанскую Республику иностранной рабочей силы является приоритетным правом Азербайджанской Республики. Лицензирование привлечения иностранной рабочей силы осуществляется Кабинетом министров Азербайджанской Республики по предложению государственной службы занятости населения. Статья 1

18. Негосударственные организации содействия занятости населения Советы народных депутатов имеют право выдавать лицензии на деятельность негосударственных организаций по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан. Статья 1

19. Координационные комитеты содействия занятости населения

1. С целью выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения на республиканском и местном уровнях создаются координационные комитеты содействия занятости населения из представителей, рекомендуемых профессиональными союзами, ассоциациями (союзами) предпринимателей, органами службы занятости и общественными организациями, представляющими интересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Представители профсоюзов и работодателей назначаются в состав комитетов в равных количествах после согласования с представляющими их организациями.

2. На республиканском уровне деятельность координационного комитета содействия занятости организует Кабинет министров Азербайджанской Республики, на местном уровне " исполком Совета народных депутатов. Полномочия и функции координационных комитетов определяются законодательством Азербайджанской Республики. Статья 2

20. Участие профсоюзов в содействии занятости населения

1. Профсоюзы вправе участвовать в разработке государственной политики занятости населения, соответствующих законодательных актов Азербайджанской Республики и решений местных Советов народных депутатов.

2. Профсоюзные организации, их выборные органы имеют право: вносить в Кабинет министров Азербайджанской Республики, исполнительные комитеты местных Советов народных депутатов предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с высвобождением работников; осуществлять защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах обеспечения занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.

3. Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием предприятий, его структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе органа управления, работодателя может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) письменного уведомления соответствующих профсоюзных органов.

4. Органы государственного управления, работодатели по предложению профсоюзов проводят взаимные консультации по проблемам занятости. По итогам консультаций могут заключаться коллективные соглашения (договоры), в которые включаются мероприятия, направленные на содействие в сохранение занятости, защиту высвобождаемых работников, а также трудящихся, нуждающихся в социальной защите, обязательства со стороны органов государственного управления по предоставлению информации об экономических, финансовых условиях проведения политики занятости и другие вопросы, затрагивающие интересы трудящихся в области занятости. Статья 2

21. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости на основе: соблюдения условий договоров (контрактов, других соглашений), регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством; реализация мер, предусмотренных в коллективных договорах (других соглашениях) по защите трудящихся в случае безработицы или приостановки производства; создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих; при исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли предприятий, учреждений, организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели; трудоустройства определяемого местным Советом народных депутатов числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2. Работодатели, не обеспечившие повышение квалификации работников в течение двух лет, предшествовавших высвобождению, компенсируют учебным центром службы занятости затраты на повышение квалификации указанных работников.

3. Работодатели своевременно не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют службе занятости и в профсоюзный орган информацию о возможном массовом увольнении трудящихся, о числе и категории трудящихся, которых оно может коснуться, и сроке, в течение которого его намечено осуществить, и несут ответственность в порядке, установлением действующим законодательством, за предоставление недостоверных сведений.

4. Работодатели полностью возмещают затраты службы занятости по созданию специальных рабочих мест и профессиональной подготовке в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность на данном производстве путем перечисления средств в фонд занятости.

5. В случае отказа в приеме на работу ранее заявленных выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений предприятия, учреждения и организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.

6. Работодатель имеет право: принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся на предприятие, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости; получать от службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда

7. Работодатели, создающие дополнительные рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх минимального количества, устанавливаемого местными Советами народных депутатов, имеют право на частичное возмещение связанных с этим расходов в виде дополнительных налоговых льгот, другие формы компенсации. Статья 2

22. Государственный фонд Азербайджанской Республики по содействию занятости населения

1. Государственный фонд Азербайджанской Республики по содействию занятости населения как самостоятельная финансовая система образуется на республиканском и местном уровнях и используется для финансирования мероприятий по реализации государственной политики занятости населения.

2. Порядок образования фонда занятости, а также расходования его средств определяется положением о фонде занятости, утверждаемым Верховным Советом Азербайджанской Республики.

3. Фонд занятости населения образуется в основном за счет средств республиканского и местных бюджетов, а также обязательных отчислений работодателей, добровольных взносов, юридических лиц и граждан, доходов от использования средств фонда занятости в коммерческих целях. Конкретные размеры обязательных отчислений работодателей определяются законодательством Азербайджанской Республики.

4. Средствами фонда занятости распоряжается служба занятости населения.

5. Средства фонда занятости, не использованные в отчетном году, изъятию не подлежат и переходят на следующий финансовый год.

6. Фонд занятости освобождается от уплаты налогов на доходы, получаемые от коммерческой деятельности, от государственных таможенных пошлин, а также от платы за операции по счетам фонда и выплате гражданам пособий по безработице. Статья 2

23. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка незанятых граждан

1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в государственной службе занятости населения в качестве лиц, ищущих работу, может осуществляться по направлению службы занятости в случаях, если : невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (квалификацию) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; гражданином утрачена способность выполнения работы по прежней профессии (специальности).

2. Профессиональная подготовка повышения квалификации и переподготовка таких граждан осуществляется в учебных центрах государственной службы занятости или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми службой занятости договорами.

3. Право в приорететном порядке пройти переподготовку, приобрести новую профессию (специальность) имеют безработные граждане по истечении срока выплаты пособия, в том числе направленные на оплачиваемые общественные работы в случае отсутствия свободных учебных мест. Статья 2

24. Организация общественных работ

1. Местные Советы народных депутатов по предложению и при участии государственной службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ на предприятиях, в учреждениях, организациях, находящихся в их собственности, и по договорам " на других предприятиях, в учреждениях, организациях.

2. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Преимущественным правом на заключение такого договора пользуются безработные граждане, неполучающие пособия по безработице (стипендии). Граждане, занятые на общественных работах получают оплату труда за фактически выполненные работы, но не ниже уровня, установленного законодательством Азербайджанской Республики. На граждан, занятых на общественных работах распространяется законодательство о труде и социальном страховании, а также право на получение пособия по безработице.

3. Финансирование общественных работ производится предприятиями, учреждениями, организациями, для которых выполняются эти работы, а также за счет соответствующего местного бюджета и привлечение средств фонда занятости.

4. Порядок организации и условия проведения общественных работ определяются соответствующим Положением, утверждаемым Кабинетом министров Азербайджанской Республики. Раздел

V. Государственная служба занятости населения Статья 2

25. Органы государственной службы занятости населения

1. Для реализации государственной политики занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий на территории Азербайджанской Республики на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству населения) создается государственная служба занятости, в которую входят: специальный республиканский орган; областные, районные, городские центры (бюро занятости населения).

2. Центры (бюро) занятости подчиняются в своей деятельности исполнительным комитетам Совета народных депутатов соответствующих уровней и вышестоящим органам службы занятости.

3. Деятельность службы занятости финансируется за счет средств фонда занятости, предусмотренных на эти цели. Статья 2

26. Обязанности службы занятости

1. Служба занятости обязана: анализировать, прогнозировать спрос и предложение на рабочую силу и информировать о состоянии рынка труда; вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства; информировать обращающихся в государственную службу занятости трудящихся и работодателей о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к гражданам, желающим приобрести ту или иную профессию; оказывать помощь гражданам в выборе подходящей работы, в том числе на контрактной основе, а работодателям " в подборе необходимых работников; организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказывать помощь в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения; оказывать услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения; обеспечить регистрацию безработных и оказывать им в пределах своей компетенции помощь; разрабатывать совместно с органами государственного управления, исполкомами местных Советов народных депутатов и работодателями республиканскую и территориальные программы занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения; подготавливать предложения и заключения об использовании труда граждан Азербайджанской Республики за рубежом и труда иностранных рабочих на территории республики в соответствии с межправительственными соглашениями; оплачивать стоимость профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получения новой профессии (специальности), а также устанавливать им на весь период обучения стипендии в размерах, предусмотренных настоящим Законом; в установленном Законом порядке выдавать гражданам пособия по безработице, приостанавливать и прекращать выплату этих пособий.

2. Органы службы занятости обеспечивают опубликование статистических данных и информационных материалов о предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной ориентации и социально-трудовой реабилитации.

3. Услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются службой занятости бесплатно. Статья 2

27. Права службы занятости

1. Служба занятости имеет право: запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников; направлять работодателям, при наличии у них потребностей в рабочей силе, граждан, обращающихся в службу занятости для трудоустройства; разрабатывать и вносить на рассмотрение местных Советов народных депутатов предложения об установлении работодателями минимального количества специальных рабочих мест для граждан, требующих особой социальной защиты и испытывающих затруднения в трудоустройстве; заключать по доверенности работодателей от их имени договоры с гражданами о трудоустройстве (с предварительной, при необходимости, профессиональной подготовкой), оплачивать таким гражданам за счет средств работодателей стоимость проезда, суточные за каждый день нахождения в пути, а также выдавать им пособия при переезде на новое место жительства и работы; направлять в установленном порядке безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы.

2. По предложению службы занятости и соответствующих профсоюзных органов местные Советы народных депутатов могут приостанавливать на срок до 6 месяцев решения предприятий, учреждений, организаций о массовом высвобождении работников в случае затруднения их последующего трудоустройства с одновременной частичной или полной компенсацией потерь предприятий, вызванных этой отсрочкой. Раздел V

I. Социальные гарантии и компенсации Статья 2

28. Гарантии материальной и социальной поддержки

1. Азербайджанская Республика гарантирует гражданам, потерявшим работу и заработок, впервые ищущим работу или желающим возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва: предоставление компенсаций работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций; выплату стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации; выплату пособия по безработице; возможность участия в оплачиваемых общественных работах; компенсацию затрат в связи с добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости; оказание материальной помощи безработному гражданину и членам его семьи с учетом наличия престарелых и несовершеннолетних иждивенцев.

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, а также время необходимое для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства, засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж.

3. В период получения гражданином пособия по безработице сохраняется его непрерывный трудовой стаж.

4. Все виды пособий и других выплат безработным подлежат индексации в установленном законом порядке. Статья 2

29. Компенсация работникам высвобождаемым с предприятий, из учреждений и организаций

1. Работникам, высвобождаемым с предприятий, и учреждений и организаций в связи с их ликвидацией, реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при расторжении трудового договора предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

2. В случае непредоставления в установленные законом сроки высвобождаемому работнику подходящей работы он (при условии регистрации в службе занятости) приобретает статус безработного.

3. При отсутствии у ликвидируемых предприятий, учреждений, организаций средств, предназначенных для расчетов с высвобождаемыми гражданами, выплата компенсаций производится в порядке и на условиях, установленных законодательством. Статья 3

30. Размеры стипендий, выплачиваемых гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

1. На период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан по направлению службы занятости им выплачивается стипендия в следующих размерах: для имеющих непрерывный трудовой стаж свыше одного года " в размере 75 процентов их среднемесячного заработка по последнему месту работы, но не ниже 120 процентов минимальной зарплаты, установленной законодательством Азербайджанской Республики , и не выше среднего заработка по республике; для впервые ищущих работу, желающих возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, а также имеющим непрерывный трудовой стаж менее одного года " в размере 120 процентов минимальной зарплаты; для утративших способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания " в размере 100 процентов среднего заработка по последнему месту работы, но не ниже 120 процентов минимальной зарплаты.


следующая страница >>