Правовой уголок Что нужно знать при устройстве на работу - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Правовой уголок Что нужно знать при устройстве на работу - страница №1/1

Правовой уголок

Что нужно знать при устройстве на работу.

И так, вы решили устроиться на работу, что нужно знать о новом месте, чтобы не стать жертвой обмана или, ещё того хуже, соучастником преступления.

Непосредственно перед трудоустройством нужно собрать как можно больше информации о работодателе: это и условия труда, и своевременные выплаты заработной платы, наличие дополнительных льгот для сотрудников, в общем всё. что может быть интересно. Не поленитесь прошерстить интернет-форумы и специализированные сайты на которых можно найти отзывы реальных людей.  Это позволит вам составить объективную картину того, что сулит вам работа на новом месте. Если вас всё устраивает, то прямиком в отдел кадров.

А далее отслеживаем законность вашего трудоустройства. Обязательно должен быть заключён письменный трудовой договор, в двух экземплярах, в которых должны быть и подпись работодателя и подпись работника. Один экземпляр должен храниться у вас. Запись о том что вы трудоустроены обязательно должна быть отображена в вашей трудовой книжке, а если вы впервые устраиваетесь на работу, то работодатель обязан завести для вас трудовую книжку..

При устройстве на работу от вас потребуют паспорт, пенсионное страховое свидетельство и ИНН, обычно нужны ещё и фотографии, а также необходимо будет пройти медицинский осмотр. Подробнее обо всём этом вам расскажут в отделе кадров.

Выбирая для себя место работы, отдавайте предпочтение тому работодателю, у которого вся ваша заработная плата будет "белая". Это значительно облегчит вам жизнь в дальнейшем, в тех ситуациях, когда нужна будет информация о ваших реальных доходах.

Помните, что законом установлен рабочий день продолжительностью 8 часов, всё, что свыше - должно дополнительно оплачиваться, а зарплата не должна задерживаться дольше, чем до 5-го числа следующего месяца. Праздничные и выходные дни оплачиваются по отдельному тарифу, хотя, как показывает практика, данные законодательные нормы существуют лишь на бумаге.

И ещё один маленький нюанс - если вас принимают на работу с испытательным сроком, ваше трудоустройство всё равно должно быть отображено в трудовой книжке с первого дня вашего выхода на работу, а в трудовом договоре должно быть прописано: длительность испытательного срока, зарплата на испытательном сроке и после него - так вы избежите таких неприятных моментов, когда работодатель просто выгоняет своих работников после испытательного срока, без выплаты заработной платы, принимая следом очередного несчастного. Помните, что вы имеете право на выполнение всех пунктов, прописанных в нашем законодательстве.

Как себя вести на интервью при устройстве на работу


Сегодня очень многие люди задумываются о том, как правильно себя вести во время приёма на работу. Для многих при слове «собеседование» или «интервью» начинается настоящая паника, и человек может растеряться. Однако, соблюдая достаточно простые правила, любые проблемы можно решить простым умением связно говорить.

Если вы хотите знать, как себя вести на интервью при устройстве на работу, тогда отнеситесь серьёзно ко всем правилам поведения. Когда вы приходите в отдел кадров, вам следует вести себя предельно вежливо со всеми сотрудниками, и тем более, с вашим будущим начальником. Ответственно относитесь ко всем предложенным анкетам или тестам, даже если они кажутся для вас абсурдными, и вы уже принесли собственное резюме. Все бумаги, которые вам дают, должны заполняться аккуратно и лучше всего полно. Знайте, чем больше вы дадите начальству информации о своей личности, тем выше будет вероятность решения начальства о принятии вас на работу. В резюме обязательно укажите то, чем конкретно вы занимались на прошлом месте работы (если таковое было). Эта информация порой может стать ключевой для решения всех ваших проблем.

Обязательно принимайте во внимание то, что при прохождении собеседования у вас должны быть в запасе два-три часа, хотя на самом деле, данные встречи заканчиваются намного раньше. Если вы действительно должны точно знать, сколько времени вам потребуется, тогда лучше всего уточните данный факт у представителя, однако спрашивайте так, будто вам просто любопытно. Если представитель поймёт, что у вас очень плотный график, это также может повлиять на решение о принятии вас на работу.

Однако следует помнить, чем больше времени с вами общается представитель, тем выше ваши шансы на поступление. Если же разговор как будто обрывается на полуслове, тогда это повод, чтобы волноваться о будущем решении. Главное, умейте разговаривать с представителем вежливо, с уважением, не теряя достоинства. Тогда, даже если вы не располагаете временем, вы обязательно сможете договориться, чтобы представитель вошёл в ваше положение.

Подобное интервью с представителем, который отнесёт ваши данные работодателю, можно расценивать, как некий вступительный экзамен для того, чтобы устроиться на работу. Следовательно, вы обязаны придерживаться определённых правил. Прежде всего - это внешний вид. Вы должны следить не только за своей речью, но также и за одеждой и поведением. Одежда должна быть строгой и не привлекать к себе особого внимания, иначе это может сильно раздражать человека, который беседует с вами. Прическа должна иметь ухоженный вид и быть представительной. Не переборщите с макияжем и духами. Если у вас есть вредные привычки, например курение, тогда следует курить непосредственно перед беседой. Никогда не курите во время разговора, даже если ваш собеседник или работодатель курящие люди, это не играет никакой роли, и ваша попытка закурить будет расцениваться отрицательно. Вы должны произвести впечатление на собеседника в первые несколько минут вашего разговора, тогда вы обязательно будете иметь успех и получите рабочее место.

При устройстве на работу есть очень важное правило: всё должно быть естественным. Если вы будете вести себя слишком настойчиво или же наоборот не проявлять никакой инициативы, ваш представитель будет оценивать вас не как потенциального работника, а как актёра, который играет свою роль. Не стоит преувеличивать свои достоинства и скрывать свои недостатки. Любая информация, которую вы предоставите, даже самая мелкая, обязательно будет проверяться.

Если представитель или работодатель заметят, что ваши слова не соответствуют действительности, тогда к остальным вашим данным также будут относиться критично. Никому не понравится враньё. Следует очень внимательно слушать слова и вопросы представителя, который проводит интервью. Никогда не давайте абстрактных ответов на вопрос. Лучше отвечать даже на самые заурядные вопросы как можно более развёрнуто.

Не стоит также отсылать представителя к документам или к резюме, если вам задают конкретные вопросы. Ни в коем случае, не стоит уходить от ответа. Если вы думаете, что не совсем поняли вопрос, тогда не стесняйтесь переспросить представителя, чтобы не возникло неудобной ситуации. Помните, что ваши вопросы это такая же естественная часть общения, как и вопросы представителя. Когда интервью закончится, не забудьте выразить благодарность представителю за то, что вам было уделено время.

Какие вопросы чаще всего можно услышать из уст представителя во время интервью при устройстве на работу? Наиболее распространённым из них является: «Почему вы ушли с прошлого места работы?» Здесь, следует не говорить плохое о вашем начальнике и коллегах, иначе вас могут принять за скандалиста. Назовите какую-нибудь распространённую причину, например, вас не устроила заработная плата или рабочее место находилось слишком далеко от дома. Напротив, упоминайте все достоинства прежнего места работы, чтобы произвести хорошее впечатление на представителя.

Другой важный вопрос: «Где вы работаете сейчас»? Это очень скользкий вопрос. Если вы не имеете работы на данный момент, об этом нужно говорить осторожно. Например, если вы скажете «нигде», тогда у представителя сложится впечатление о том, что вы не стремитесь найти постоянное место работы. Наоборот, постройте ваши слова таким образом, чтобы у собеседника был уверен в вашей рабочей активности. Покажите вашему представителю, что вы знаете, как себя ведут на интервью при устройстве на работу, и человек обязательно пойдёт вам на встречу.



Третий известный вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?» Как не странно, но это самый важный вопрос, на который нужно ответить максимально верно. Постарайтесь в рядовых предложениях показать свою компетентность в вопросе и знание своего дела и то, чем занимается данная компания. Расскажите о достижениях данного предприятия, но не так, будто бы вы пересказываете книгу, а так, будто вы искренне восхищаетесь успехами компании. Неплохим способом завоевать внимание представителя будет ваша демонстрация товара, который производит компания. Максимально положительно опишите деятельность и структуру компании. И в завершении ответа на этот вопрос, расскажите о том, что вы сможете сделать, чтобы сделать дела компании ещё более успешными.