Правила внутреннего трудового распорядка работников Черемшанской средней школы №20 - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Правила внутреннего трудового распорядка пмс-центра 1 119.63kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... 1 192.36kb.
2012г. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка 1 258.27kb.
1 Лица, допущенные к проведении демонстрационных опытов по химии... 1 87.31kb.
Работников школы Директор школы 1 261.43kb.
Л. А. Богданова от 27. 10. 2008 г. №82 2 232.82kb.
Вопрос предмет трудового права 3 1024.52kb.
Порядок приема, перевода и увольнения работников 1 61.14kb.
Первая раздел I. Общие положения глава основные начала трудового... 14 4577.3kb.
Первая раздел I. Общие положения глава основные начала трудового... 11 4579.06kb.
Щество учащихся муниципального образовательного учреждения средней... 1 175.76kb.
Положение о новой системе оплаты труда сотрудников моу «Усть-Волчихинская... 1 59.26kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Правила внутреннего трудового распорядка работников Черемшанской средней школы №20 - страница №1/1

«СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ПК Директор школы

____________ ____________ Радостева А.В.

____________ 200 г. ____________ 200 г.


ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

работников Черемшанской средней школы №20

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.




  1. Основные обязанности сотрудников школы



1.1. Сотрудники школы обязаны : -строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями;

-соблюдать дисциплину труда – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

-всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда;

-соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

-содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-экономно расходовать материалы и электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу;

-проходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, делать необходимые прививки.



    1. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во

время проведения занятий и перемен. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.

    1. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, дежурного администратора, зам.директора по УВР. Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администрация школы.

    2. Ежедневная уборка кабинетов осуществляется силами учащихся 7 – 11 классов (за что несет ответственность классный руководитель ) и уборщиками служебных помещений.

По окончании рабочего времени кабинет закрывается на ключ. Ключи от кабинетов хранятся в учительской.

    1. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:

- проведение классных часов и собраний;

- подготовка и проведение внеклассных и общешкольных мероприятий;

- генеральная уборка и уборка класса, дежурство;

- зачеты, дополнительные занятия, индивидуальные консультации.

Во всех других случаях требуется согласование с администрацией.


    1. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

    2. Педагогические работники проходят раз в 5 лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.



  1. Основные обязанности администрации.




    1. Администрация школы обязана:

- эффективно организовать труд педагогов и рабочих;

- создавать условия для высокопроизводительного и безопасного труда;

- оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на ее укрепление, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять необходимые меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечить надлежащее оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.

- создавать условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих;

- улучшать организацию заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников, экономно и рационально расходовать единый фонд оплаты труда;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, оказывать содействие в обеспечении учителей коммунальными услугами. Отвечать за сохранность школьных объектов;



3. Прием и увольнение работников школы.


    1. Гражданам, постоянно проживающим на территории РФ, государство гарантирует свободу выбора вида занятости, в том числе , с различными режимами труда. Педагогические работники и рабочие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе :

- на неопределенный срок;

- на определенный срок, не более пяти лет;

- на время выполнения определенной работы.

3.2. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки;

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- страховое свидетельство;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация школы обязана потребовать от работника предоставления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.



3.3.Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого учреждения, по согласованию между руководителями учреждений, не может быть отказано в заключении трудового договора. С целью проверки подготовки и способностей работника порученной ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством.



3.4. При переводе на другую работу администрация обязана:

- ознакомить под расписку рабочего или служащего с порученной работой, условием и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами, регламентирующими условия работы.

3.5. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший за ним рабочий день.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит рабочий или служащий.

По договоренности между рабочим или служащим и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией или работником закона о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты администрацией школы лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации школы.



    1. В день увольнения администрация школы обязана:

- выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.


  1. Рабочее время педагогов и сотрудников и его использование.



    1. В школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями для 1 – 8-х классов и 6-ти дневная для 9 – 11-х классов.

Учебные занятия с понедельника по пятницу начинаются в 8.30 , в субботу – в 8.00, перерывы для отдыха и питания устанавливаются по расписанию

4.1.1. На основании того, что пропускная способность школы не соответствует фактическому количеству учащихся и в связи с увеличением количества подвозимых к школе учащихся, учебные занятия в 1А и 3 А классах проводятся во вторую смену. Начало занятий в 12.40 ч.

    1. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы (на новый учебный год до ухода сотрудников в отпуск). При этом необходимо учитывать:

- у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объем учебной нагрузки;

- молодых специалистов обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы;

- неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

- объем учебной нагрузки у учителя должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.



4.4. Продолжительность дня для обслуживающего персонала определяется графиком, составленным завхозом школы и утверждается администрацией школы.

В библиотеке должен висеть график работы библиотеки.



4.5. Рабочий день учителей должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий. Это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм.

Классные руководители до занятий должны выяснить количество отсутствующих в классе, причины отсутствия, состояние здоровья учащихся своего класса.

Дежурный учитель в связи с прибытием детей из д.Петропавловка и д.Гуляевка должен являться на работу в 8.00 (за 30 минут до начала занятий).

4.6. Рабочий день учителя может быть увеличен в случаях:

- проведения педагогических советов;

- административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках, проводимых по мере необходимости, как правило, 1 раз в 2 недели и не более 1 часа;

- вследствие задействования педагогического работника до начала занятий, как заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя;

- во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка общественных мероприятий, генеральная уборка), исполнением своего функционала (ведение классной документации, оформление и заполнение классных журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости учеников и др.), а также в период проведения аттестации обучающихся на семейной форме и экстернате.

4.7. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком, задержка учащихся на переменах, а также начало уроков после звонка не допускается, и считается отсутствием учителя на рабочем месте.

4.8. Время перемены является рабочим временем учителей. Ответственность за жизнь и здоровье детей во время перемен несет классный руководитель и педагог, находящийся с детьми.

4.9. Из числа педагогических работников (зам.директоров) школы директор назначает дежурных администраторов. Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно утвержденного директором графика дежурств и специально выработанного функционала (см. обязанности дежурного администратора).

4.10. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному зам.директора по УВР. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.

4.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 дней. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией.


    1. Педагогическим и другим сотрудникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков;

- отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;

- оставлять учащихся в кабинетах одних, без учителя;

- удалять учащихся с уроков;

- отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей.

4.14. Классный руководитель своевременно, согласно графику, выводит учащихся в столовую.

4.15. Завуч школы своевременно предупреждает учителей и учащихся о замене.

4.16. Устанавливается единый день совещаний, методических семинаров, собраний трудового коллектива – среда, педагогических советов – по плану.

4.17. В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов, работающих в одном классе:

- урок начинается и заканчивается по звонку;

- каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся;

- воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;

- воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока, влияние личности учителя;

- обращение к учащимся должно быть уважительным;

- учитель в самом начале урока (орг. момент) требует полной готовности учеников к уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания;

- учитель вырабатывает спокойный сдержанный тон. Регулирование поведения учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими педагогическими способами;

- категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива – спокойное требование, спокойный тон, выдержка;

- учителя, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в зависимости от отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендаций психолога;

- требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином орфографическом режиме;

- все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу;

- важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение является постоянным атрибутом работы учителя.

5. Поощрения за успехи в работе.

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются администрацией следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- доплаты и надбавки к заработной плате;

- награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

5.2. Администрация по согласованию с коллективом школы выдвигает кандидатуры работников, представляемых к государственным наградам, премиям, к присвоению Почетных званий.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. противоправное, виновное или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия или иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- предупреждение;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется:



6.2.1 За систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

К нарушениям относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах 4-х часов подряд в течение рабочего дня;

б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;

г) невыполнение распоряжений руководителей школы в части функционала работника.



6.2.2. За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

6.2.3. За совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

6.3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором школы. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

6.4. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.



6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или применившим его лицом по собственной инициативе, по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

6.7. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Правила внутреннего распорядка школы являются едиными и обязаны исполняться всеми педагогическими работниками школы без исключения, контроль за соблюдением правил возложен на администрацию школы и профсоюзный комитет.
Настоящие правила вступают в силу с момента их утверждения общим собранием работников школы и действуют до их замены новыми.

Рассмотрено и принято на



общем собрании трудового коллектива.

Протокол № от 200 г.