Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г. Рассказово Т - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Г. Рассказово Тамбовской области на 2006 2008 гг 1 111.21kb.
Правила внутреннего трудового распорядка пмс-центра 1 119.63kb.
Правила внутреннего трудового распорядка работников Черемшанской... 1 129kb.
2012г. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка 1 258.27kb.
1 Лица, допущенные к проведении демонстрационных опытов по химии... 1 87.31kb.
Организационно- методический информационный центр 1 240.35kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного... 3 953.15kb.
Основная образовательная программа начального общего образования... 9 3011.52kb.
Управление образования администрация Шебекинского района Информационно-методический... 1 115.19kb.
1 Настоящее Положение регулирует деятельность информационно- библиотечного... 1 93.64kb.
Л. А. Богданова от 27. 10. 2008 г. №82 2 232.82kb.
«Управление денежными потоками организации 1 25.64kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального учреждения - страница №1/1





Утверждаю

директор МУ «Информационно-методический центр»

г. Рассказово Тамбовской области

_________________Л.Е. Никачева




Правила внутреннего трудового распорядка

для работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г. Рассказово Тамбовской области
1.Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189 – 190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом МУ «Информационно-методический центр».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работни­ков МУ «Информационно-методический центр» имеют целью способствовать ук­реплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных усло­вий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.3. Обязанность каждого работника МУ «Информационно-методический центр» — добросовестный труд, соблюдение трудовой и производ­ственной дисциплины.

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение пра­вил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, от­ветственное, творческое отношение к своей работе, обеспече­ние ее высокого качества, производительное использование ра­бочего времени, безусловное исполнение должностной инст­рукции.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводи­тельной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и обще­ственного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством МУ «Информационно-методический центр» в пределах предоставленных ему полномо­чий, а в случаях, предусмотренных действующим в Российс­кой Федерации законодательством о труде, уставом (положени­ем) органа управления образованием и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, — совместно или по согла­сованию с профсоюзным комитетом или собранием трудового коллектива.

1.5. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому _______________________.

1.6. Настоящие Правила вывешиваются в МУ «Информационно-методический центр» на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника по роспись.


2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения в МУ «Информационно-методический центр» регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом.

2.2. При приеме на работу (заключении Трудового договора) работник представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудо­вой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

г) документы об образовании;

е) страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (согласно Федеральному закону от 01.04.96 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе Го­сударственного пенсионного страхования»);

д) ИНН;

е) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;



ж) другие документы, если это предусмотрено федеральным или региональным законами.

2.3. При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования оформляются работодателем.

2.4. Как правило, на работу в МУ «Информационно-методический центр» при­нимаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы в системе образования не менее 3 лет.

2.5. Прием на работу оформляется подписанием Трудового до­говора (контракта) в письменной форме между работником и представителем администрации. При заключении Трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испы­тание работника в целях проверки его соответствия поручае­мой работе.

Условие об испытании должно быть указано в Трудовом до­говоре. Отсутствие в Трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитывается период временной не­трудоспособности работника и другие периоды, когда он фак­тически отсутствовал на работе.

2.6. После подписания Трудового договора (контракта) адми­нистрация издает приказ о приеме на работу, который доводит­ся до сведения работника в трехдневный срок под расписку. По письменному заявлению работника работодатель обязан не по­зднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работни­ку копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате и др.).

Перед допуском к работе вновь поступившего работника ад­министрация обязана:

— ознакомить работника с условиями труда, его должност­ной инструкцией, системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

— ознакомить работника с настоящими Правилами, проин­структировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопас­ности.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведут­ся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состо­ит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании. Личное дело хранится в МУ «Информационно-методический центр».

2.9. Перевод работников на другую работу производится толь­ко с их согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72, 74 ТК РФ).

2.10. По истечении срока срочного Трудового договора его дей­ствие прекращается (п. 2 ст. 58 ТК РФ). Если по истечении срока Трудового договора трудовые отношения продолжают­ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределен­ный срок.

2.11. По инициативе работника срочный Трудовой договор дос­рочно расторгается в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ.

2.12. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника в поряд­ке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Работники имеют право расторгнуть Трудовой договор, пре­дупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник впра­ве прекратить работу, а администрация должна выдать ему тру­довую книжку и произвести окончательный расчет с ним.

2.13. По инициативе администрации Трудовой договор растор­гается по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

2.14. Увольнение в связи с сокращением численности работни­ков или штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствую­щих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении чис­ленности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три меся­ца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно с установленным действующим законодательством, пользуются работники, имеющие высшую квалификационную категорию и награжденные отраслевыми и правительственными наградами.

2.16. В день увольнения администрация производит с уволь­няемым работником полный денежный расчет и выдает ему над­лежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с фор­мулировками действующего законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.17. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в МУ «Информационно-методический центр».

2.18. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
3. Права и обязанности работников.

Работники МУ «Информационно-методический центр» обязаны:

3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязан­ности, возложенные на них Уставом (Положением), правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструк­циями.

3.2. Соблюдать трудовую дисциплину — основу управленчес­кой деятельности, вовремя приходить на работу, соблюдать ус­тановленную продолжительность рабочего времени, максималь­но используя его для ответственного, творческого и эффектив­ного исполнения возложенных на них обязанностей, воздержи­ваться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять рас­поряжения руководства.

3.3. Стремиться к повышению своего профессионализма и ком­петентности, улучшению качества выполняемой работы, не до­пускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу в трудовой деятельности, проходить переподготовку, повышение квалификации в соответствии с планом социального развития методических служб.

3.4. Нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

3.5. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.6. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества работодателя.

3.7. Быть всегда корректными и вежливыми с членами коллектива, внимательно относиться к приему посетителей.

3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок использования и хранения материальных ценностей и документов.

3.9. Беречь собственность управления (оборудование, инвентарь), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию.

3.10. Представлять в органы Государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, которые являются объектами налогообложения.


Работники МУ «Информационно-методический центр» не вправе:

3.11. Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной, методической, по согласованию с ру­ководством.

3.12. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.

3.13. Организовывать и принимать участие в забастовках, акци­ях протеста.

3.14. Использовать служебное положение в личных интересах, интересах политических партий, религиозных и других обще­ственных объединений.
Работники МУ «Информационно-методический центр» имеют право на:

3.15. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.

3.16. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и Коллективным договором.

3.17. Условия работы, обеспечивающие исполнение ими дол­жностных обязанностей.

3.18. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней, отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни.

3.20. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.21. Объединение в профессиональные союзы.

3.22. Работу (педагогическую) в образовательных учреждени­ях на условиях совместительства за пределами своего ос­новного рабочего времени в пределах 15 часов в неделю.

3.23. Преподавательскую работу в объеме 240 часов в год (6 ча­сов в неделю) при согласовании с руководством в пределах своего основного рабочего времени.

3.24. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.25. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений.

3.26. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами способами.

3.27. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.


4. Права и обязанности руководителя.

Руководитель МУ «Информационно-методический центр» обязан:

4.1. Организовывать работу МУ «Информационно-методический центр», исполнять должност­ную инструкцию.

4.2. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нор­мативные документы о труде, договоры о труде, обеспе­чивать работникам производственные и социально-быто­вые условия, соответствующие правилам и нормам охра­ны труда и техники безопасности, производственной са­нитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разрабатывать планы переподготовки и повышения ква­лификации работников МУ «Информационно-методический центр» и обеспечивать их выполнение.

4.4. Разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка.

4.5. Осуществлять пенсионные, медицинские и иные виды обязательного социального страхования.

4.6. Создавать необходимые условия для работников МУ «Информационно-методический центр», применять необходимые меры к улучшению положения работников МУ «Информационно-методический центр».

4.7. Согласовывать с профсоюзным комитетом МУ «Информационно-методический центр» предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

4.8. Информировать трудовой коллектив:

- о перспективах развития МУ «Информационно-методический центр»;

- об изменениях структуры, штатах МУ «Информационно-методический центр»;

- о бюджете МУ «Информационно-методический центр», о расходовании внебюджетных средств;
Руководитель имеет право на:

4.9. Управление МУ «Информационно-методический центр» и принятие решений в пределах предоставленных полномочий.

4.10. Заключение и расторжение Трудового договора с работ­никами.

4.11. Организацию условий труда, определенных соглашением.

4.12. Поощрение работников и применение к ним мер дисцип­линарного взыскания.

4.13. Прием на работу работников МУ «Информационно-методический центр», установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

4.14. Установление системы оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
5. Рабочее время и время отдыха.


  1. В МУ «Информационно-методический центр» устанавливается пятидневная рабочая неделя.

  2. Нормальная продолжительность рабочий недели — 40 часов.

  3. Режим работы устанавливается с 8.00 до 17.00 часов. Перерыв с 12.00 – до 12.48. За счет высвобождения времени обеденного перерыва в пятницу рабочий день устанавливается с 8.00 до 16.00.

5.4. Для следующих категорий работников (директора, начальника хозяйственного отдела) ус­танавливается ненормированный рабочий день.

  1. Общими выходными днями являются суббота и воскресе­нье.

  2. Работники МУ «Информационно-методический центр» могут в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, привлекаться к работе в выходные дни по письменному приказу руководства. Дни отдыха за работу в выходные дни представляются в порядке, предусмотренном законодательством, или по заявлению работника в другое время, не совпадающее с очередным отпуском (ст. 153 ТК РФ).

Запрещается привлекать к некоторым видам работ в выходные дни беременных женщин, матерей, имеющих детей до трех лет (ст. 259 ТК РФ).

5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МУ «Информационно-методический центр».

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, при­влечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

5.9. Накануне праздничных дней продолжительность рабоче­го времени сокращается на один час.

5.10. Совещание всех работников МУ «Информационно-методический центр» или отдельных их категорий проводится в соответствии с планом работы или по мере необходимости руководителем МУ «Информационно-методический центр» для решения те­кущих вопросов управленческой деятельности.

5.11. Собрания, совещания коллектива, заседания методобъединений, творческих групп должны продолжаться, как прави­ло, не более двух часов.

5.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков уста­навливается руководителем с учетом обеспечения нормальной работы МУ «Информационно-методический центр» и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска работникам МУ «Информационно-методический центр», как прави­ло, предоставляются в летний период.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставление от­пусков оформляется приказом по МУ «Информационно-методический центр».

5.13. Педагогическим работникам МУ «Информационно-методический центр» пре­доставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. Остальным работникам – не менее 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней, за исключением руководящих работников.

За стаж работы (для ведущего библиотекаря, начальника хозяйственного отдела):

от 5 до 10 лет – 1 день

от 10 до 15 лет – 2 дня

от 15 до 20 лет – 3 дня

20 лет и более – 4 дня.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.14. Запрещается:

- отвлекать работников управления от их непосредственных работ;

- вызывать или снимать их с работы для выполнения обязанностей и проведения различного рода мероп­риятий, не связанных с производственной деятельностью;

- со­зывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода сове­щания по общественным делам.

5.15. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14


лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заяв­лению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.16. Работникам МУ «Информационно-методический центр»


без сохранения заработной платы предоставляются дополнитель­ные дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

  • бракосочетание работника — 5 календарных дней,

  • со свадьбой детей – 5 календарных дней,

  • рождение ребенка — 5 календарных дней,

  • смерть близких родственников — 5 календарных дней.

5.17. Руководитель МУ «Информационно-методический центр» обязан организовать учет явки на работу, нахождения в командировочных разъездах, учет ра­бочего времени, для чего ведется Книга (Журнал) учета рабоче­го времени.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случа­ев болезни и непреодолимой преграды, допускается только с предварительного разрешения руководителя МУ «Информационно-методический центр».

5.18. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме вы­шеуказанных случаев, работник обязан сообщить работодате­лю в течение 24 часов, по истечении которых работник считает­ся неправомерно отсутствующим.

Больничный лист предоставляется в первый день выхода на работу.


6. Оплата труда.

  1. Оплата труда работников МУ «Информационно-методический центр» производится по тарифным ставкам Единой тарифной сет­ки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775.

  2. При установлении разрядов оплаты труда учитываются уровень квалификации, стаж работы, наличие квалификационной категории.

  3. Установление разрядов оплаты труда директора осуществляется в соответствии с присвоенной ему квалификационной категории.

  4. Оплата труда в МУ «Информационно-методический центр» производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца через кассу МУ «Централизованная бухгалтерия».

  5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

  1. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

  2. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществ­ляется в соответствии с требованиями действующего законо­дательства.

  3. В МУ «Информационно-методический центр» устанавлива­ются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с По­ложением об оплате труда.

  4. Премирование работников МУ «Информационно-методический центр» производится за счет фонда экономии заработной платы в соответствии с Положением, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.10. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. В МУ «Информационно-методический центр» к работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных, относятся: (перечисляются должности в соответствии с проведенной аттестацией рабочих мест и в соответствии с требованиями приказа Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, которым утвереждено положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР).

6.11. По итогам работы года при наличии экономии выплачиваются премии в размере до должностного оклада.


7. Меры поощрения, взыскания.

7.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, инициативность, про­должительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и со­вершенствование работы управления и за другие достижения в работе применяются различные поощрения:

а) объявления благодарности;

б) денежное поощрение;

в) объявление благодарности с денежным поощрением;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение почетной грамотой и др.

7.2. Поощрения, как правило, согласовываются администра­цией с коллективом или с соответствующим выборным профсо­юзным органом.

7.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведе­ния всего коллектива МУ «Информационно-методический центр» и заносятся в трудовую книж­ку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники МУ «Информационно-методический центр» пред­ставляются в вышестоящие органы для награждения ордена­ми, медалями, присвоения почетных званий, для награждения именными медалями, почетными знаками, установленными для работников образования Правительством Российской Феде­рации и Минобразованием России.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. дисциплинарный проступок, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязаннос­тей, возложенных на него Трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, прика­зом администрации, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также других мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.7. За нарушение трудовой дисциплины руководитель МУ «Информационно-методический центр» применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

7.8. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.

7.9. Дисциплинарное расследование нарушений работником МУ «Информационно-методический центр» норм профессионального поведения или Устава данного муниципального учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

7.10. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника МУ «Информационно-методический центр».

7.11. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания мо­жет быть применено за неоднократное неисполнение работни­ком без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Трудовым договором, Уставом о МУ «Информационно-методический центр», пра­вилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в тече­ние рабочего дня) без уважительных причин.

7.12. До применения взыскания от нарушителя трудовой дис­циплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить пре­пятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.13. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени бо­лезни данного работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено по­зднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.14. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При при­менении взыскания должны учитываться тяжесть совершен­ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред­шествующая работа и поведение данного работника.

7.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.16. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия с профсоюзом, а председатель ко­митета — без предварительного согласия вышестоящего проф­союзного органа.

7.17. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под рос­пись в трехдневный срок.

7.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинар­ному взысканию, то он считается не подвергшимся дисципли­нарному взысканию.

Руководитель управления по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или по заявлению работника может из­дать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если не допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взыска­нию проявил себя добросовестным, ответственным работником.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе «Поощрения за успехи в рабо­те» настоящих правил, к работнику не применяются.

7.19. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не за­писываются, за исключением записи об увольнении.

7.20. Руководитель МУ «Информационно-методический центр» имеет право вместо примене­ния дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.


8. Социальные льготы и гарантии.

8.1. За счет экономии фонда заработной платы работодатель оказывает материальную помощь работникам МУ «Информационно-методический центр» в случаях:

ухода на пенсию — в размере оклада,

смерти близких родственников — в размере оклада,

юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет) — в размере оклада.

8.2. В МУ «Информационно-методический центр» устанавлива­ются следующие нормы морального и материального стиму­лирования:

- Почетная грамота администрации города, Управления образования, ТОИПКРО, Министерства образования РФ;

- Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» и др.;

- премия за конкретный вклад;

- памятный подарок;

- другие формы и методы поощрения.

8.3. Обеспечение работников санаторно-курортными путевка­ми за счет средств социального страхования.



8.4. Обеспечение детей работников МУ «Информационно-методический центр» путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования и новогодними по­дарками.

8.5. Медицинское обслуживание работникам МУ «Информационно-методический центр» осуществляется через систему обязательного медицинского страхования.