Общие положения законодательства об охране труда 6 - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Основные положения российского законодательства по охране труда. 1 33.76kb.
Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности... 1 201.54kb.
Первая раздел I. Общие положения глава основные начала трудового... 11 4579.06kb.
Первая раздел I. Общие положения глава основные начала трудового... 14 4577.3kb.
Инструкция ii-29 но охране труда при работе на токарном станке но... 1 34.55kb.
Заслушав и обсудив информацию инженера по охране труда Потемкина Л. 1 42.91kb.
Примерная программа обучения по охране труда работников организаций 1 235.19kb.
Общие положения анализа использования труда и расходов на его оплату 1 50.04kb.
Приказ от № Правила охраны труда и техники безопасности Общие положения 1 73.33kb.
Положение о новой системе оплаты труда сотрудников моу «Усть-Волчихинская... 1 59.26kb.
С изменениями от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г. 24 4506.62kb.
Природа первооснова красоты и величия. Мы не её владыки, и природа... 1 67.31kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Общие положения законодательства об охране труда 6 - страница №1/12

Содержание


Введение 2

Глава 1. Общие положения законодательства об охране труда 6

1.1. Основные понятия, используемые в законодательстве Российской Федерации об охране труда 6

1.2. Государственная политика в области охраны труда 10

1.3. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями в международно-правовых актах о труде 14

1.4. Правовое регулирование труда женщин как гарантия их равноправия 22

1.5. Понятие лиц с семейными обязанностями 27

Глава 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 30

2.1. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 30

2.2. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 33

2.3. Отпуска женщинам и лицам с семейными обязанностями 35

2.4. Перерывы для кормления ребенка 44

2.5. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями 45

Заключение 57

Список использованной литературы 64

Приложения 70




Введение

Актуальность. Второе десятилетие в России продолжается процесс реформирования. Преобразования затрагивают практически все области жизнедеятельности государства и общества. Изменение любого социального института предполагает обязательное продуцирование новых норм права. Активное развитие частной собственности, расширение рынка, свобода труда, с одной стороны, и снижение уровня жизни значительной части населения, рост безработицы, устаревание правовых норм в сфере регулирования несамостоятельного труда, с другой, обусловили новую кодификацию трудового законодательства.

Среди требующих решения проблем на первом плане оказалась проблема сочетания функции обеспечения работниками себя и своих семей материальными благами с функцией исполнения родительских и иных семейных обязанностей.

Трудовое право относится к числу отраслей, при помощи которых государство проводит свою социальную политику. Демографическая её составляющая реализуется путем создания работникам условий для воспроизводства. Современные тенденции изменения народонаселения России таковы, что не оставляют места для оптимизма. Численность населения во всех Федеральных округах продолжает сокращаться. В целом по стране превышение умерших над родившимися на 1 января 2008 года составило 1,67 раза. При этом естественная убыль населения оказалась равной 934,6 тысяч человек1.

По прогнозам экономистов, сложившаяся тенденция сохранится. Если в 2003 году численность постоянного населения России составила 142,8 млн. человек, то в 2010 году она буде равной 140,1 млн. человек.
Говоря о процессе воспроизводства, следует отметить, что состояние здоровья женщин в период активного материнства и новорожденных - серьезный повод для размышлений. С каждым годом растет число детей, родившихся больными, в т.ч. с аномалиями, возникшими в перинатальном периоде. Растет число преждевременных родов, осложнений беременности и болезней послеродового периода. В значительной степени на состояние здоровья матерей влияют условия их труда. Поэтому проблема охраны труда женщин с семейными обязанностями не теряет своей актуальности.

Именно сегодня представляется целесообразным проанализировать нормы трудового права с позиций их способствования созданию условий для реализации работниками родительских функций, осуществления иных семейных и опекунских обязанностей, сохранения репродуктивного здоровья и учета физиологических особенностей женского организма.

Научная новизна работы определяется тем, что с позиций Конституции РФ, международно-правовых норм, и правоприменительной практики, впервые после принятия нового Трудового кодекса в науке трудового права комплексно исследуются вопросы правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями.

Проблемы. 1. В законодательство Российской Федерации нет определения «лица с семейными обязанностями». Это является, на мой взгляд очень важной проблемой, требующей законодательного решения, иначе на практике возникает проблема определения того, кто же все таки является лицом с семейными обязанностями.

2. Второй, очень важной, проблемой на сегодняшний день это установленное ст. 259 Трудового Кодекса России разрешение при определенных условиях направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, чего не было ранее в КЗОТ.

В данном исследовании мною будут предложены меры для решения вышеуказанных проблем.

Методологическая основа, научно-теоретическая и информационная база исследования. Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания; используются также следующие частнонаучные методы: исторический, формально-логический, сравнительно-правовой, системный, конкретно-социологических исследований, функционального анализа, прочие методы научного познания.
Автор при определении собственной правовой позиции по вопросам, исследованным в дипломной работе, опиралась на труды Абрамовой А.А., Бару М.И., Бильшай В.Л., Бугрова Л.Ю., Головиной С.Ю., Иванкиной Т.В., Ивановой И.В., Дзгоевой Ф.Ю., Киселева И.Я., Луниной Н.А., Мерцаловой Г.В., Петрушиной С.Н., Полени-ной СВ., Рожникова Л.В., Соловьевой Е.В., Толкуновой В.Н., Шептулиной Н.Н.

В качестве информационной базы использовались международно-правовые документы, законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты СССР, действующее трудовое законодательство ряда зарубежных стран, правоприменительная практика судов общей юрисдикции, акты толкования норм права и обобщение судебной практики Верховного суда РФ, статистические данные, публикации периодической печати.

Обязательным элементом данного пункта дипломной работы является формулировка объекта и предмета исследования.

Объект исследования – механизм охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие охрану труда женщин с семейными обязанностями.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основании теоретико-практического анализа нормативно-правовых положений прошлых лет и ныне действующего законодательства о труде женщин, работников с семейными обязанностями, разработок иных отраслей научного знания, с учетом существующих социальных проблем, обосновать ряд предложений по повышению эффективности правового регулирования труда названных категорий работников, разработать систему мер, которые в комплексе обеспечат возможность реализации их способности к труду, начиная с процедуры трудоустройства и до увольнения.

Анализ российского трудового законодательства и попытки определить пути выхода из сложных правовых ситуаций будет производиться с учетом того, что в статье 7 Конституции 1993 года Российская Федерация определяется как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, провозглашающее принцип, в соответствии с которыми в РФ обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

Исходя из цели исследования, поставлены следующие задачи.

- Осветить вопросы законодательства об охране труда в международном и российском законодательстве.

- Исследовать понятия, используемые законодателем в связи с предоставлением льгот и гарантий по признаку пола и наличия семейных обязанностей; внести предложения по уточнению некоторых определений.

- Рассмотреть значение и определить роль специального правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями.

- Выявить и дать оценку нормам, закрепляющим льготы и гарантии, которые могут предоставляться вне зависимости от пола, а предоставление которых определяется имеющимися у работника семейными обязанностями.

- Выработать практические предложения по совершенствованию правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями.

Структура дипломной работы выражается в ее содержании.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав, содержащих в себе по пять параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения. Название глав отображает их содержание.


следующая страница >>