Начальник Управления Председатель Директор - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Начальник управления Директор моу краснозвездинская сош 11 3119.67kb.
Председатель прфсоюза Директор школы 1 42.96kb.
Председатель прфсоюза Директор школы 1 99.14kb.
Председатель Совета дюсш г о. Кинель Директор МОУ ДОД дюсш г о 2 659.99kb.
Директор школы Фомина Г. А. Председатель рмо черникова Т. Н 1 635.61kb.
Ооо испо «костромагорстрой» 38 2685.15kb.
Начальник Управления государственного автодорожного надзора по Республике... 1 17.7kb.
Основная образовательная программа начального общего образования... 13 7327.87kb.
Сборник «Из опыта работы педагогов дошкольных образовательных учреждений... 6 1621.06kb.
Мбоу дод «Детский оздоровительно-образовательный (профильный) 1 301.25kb.
Ж. О. Карапетян П68 Правоведение / В. В. Кулаков [и др.]. Ростов... 1 213.51kb.
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Управление... 3 739.91kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Начальник Управления Председатель Директор - страница №1/6

Согласовано Согласовано Утверждаю

Начальник Управления Председатель Директор

образования администрации профсоюзного МОУ

города Бузулука комитета «СОШ № 1 »

__________Н.И.Горько _________Е.Ю.Колесникова ______ Н.П.Пядочкина

Положение

о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного

учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 »

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения города Бузулука, «Средняя общеобразовательная школа № 1» (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения города Бузулука «Средняя общеобразовательная школа № 1».

2. Фонд оплаты труда МОУ «СОШ № 1» формируется в порядке, установленном приложением 1 к настоящему Положению.

2.1. Заработная плата работников МОУ «СОШ № 1» состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) определяется:

-для руководящих и педагогических работников (далее руководителя и педработников) в соответствии с методикой определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководителя и педработников МОУ «СОШ № 1», согласно приложению 2 к настоящему Положению и с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы), согласно приложению 3 к настоящему Положению;

-для учебно-вспомогательного персонала, работников, занимающих должности служащих, рабочих, медицинских и библиотечных работников согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.3. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются в соответствии с порядком выплат компенсационного характера работникам МОУ «СОШ № 1», согласно приложению 5 к настоящему Положению.

2.4. Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением 6 настоящего Положения и выплачиваются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера МОУ «СОШ № 1».

2.5. Должностные оклады руководителя и заместителей руководителя МОУ «СОШ № 1» устанавливаются исходя из объемных показателей отнесения общеобразовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ, согласно приложению 7 к настоящему Положению.

2.6. Заработная плата руководителю и педработникам МОУ «СОШ № 1» рассчитывается в соответствии с Порядком установления заработной платы руководящим и педагогическим работникам согласно приложению 8 к настоящему Положению.

2.7 .Уровень и стаж педагогической работы работников МОУ «СОШ № 1» определяется в соответствии с приложением 9 настоящего Положения.

2.8. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников МОУ «СОШ № 1» устанавливаются приказами руководителя в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением.

2.9.Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководитель МОУ «СОШ № 1».

2.10.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств городского бюджета, направленных на оплату труда, включая и средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.11. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников МОУ «СОШ № 1», рассчитанная по установленной нагрузке в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), рассчитанной по указанной нагрузке на основе Единой тарифной сетки.

2.12. Объем средств, направляемых в МОУ «СОШ № 1» на оплату труда работников, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

2.13. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания МОУ «СОШ № 1», направляется на выплаты стимулирующего характера работникам за показатели качества и результативности, на оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором.

2.14. К заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением материальной помощи.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

работников муниципального

общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 1»

Порядок


формирования фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1»
Фонд оплаты труда работников МОУ «СОШ № 1» формируется следующим образом:
1. Фонд оплаты труда МОУ «СОШ № 1» состоит из:

1.1 средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка МОУ «СОШ № 1» по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года, с учетом изменения сети учреждения;

1.2. средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера, которые определяются :

-для руководителей и специалистов согласно п.1. Приложения 5 к настоящему Положению;

-для учебно-вспомогательного персонала, работников, занимающих должности служащих, рабочих, медицинских и библиотечных работников согласно п.2. Приложения 5 к настоящему Положению;

1.3. средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, которые определяются :

-для руководителей и специалистов в размере 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы);

-для учебно-вспомогательного персонала, работников, занимающих должности служащих, рабочих, медицинских и библиотечных работников в размере 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда.

1.4. средств на выплату районного коэффициента в размере 15 процентов к заработной плате, за исключением материальной помощи.

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального

общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 1»


Порядок установления заработной платы работникам МОУ «СОШ № 1»
1. Заработная плата руководителей и специалистов МОУ «СОШ № 1» состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад (ставка заработной платы) определяется в соответствии с методикой определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников МОУ «СОШ № 1», согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Месячная заработная плата руководителей и специалистов общеобразовательного учреждения «СОШ № 1» определяется путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю.

4. В случае, если заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) руководящего или педагогического работника общеобразовательного учреждения, рассчитанная по установленной нагрузке в соответствии с настоящим Положением, ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), рассчитанной по указанной нагрузке на основе Единой тарифной сетки, то руководителю общеобразовательного учреждения следует увеличить оклад соответствующего работника с таким расчетом, чтобы заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), рассчитанная по данной нагрузке в соответствии с настоящим Положением, не была ниже, чем установленная ранее по указанной нагрузке на основе Единой тарифной сетки.

5. Доплаты и надбавки компенсационного характера для руководителей и специалистов общеобразовательного учреждения «СОШ № 1» устанавливаются в соответствии с п.1 Приложения 5 настоящего Положения.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера для специалистов МОУ «СОШ № 1» устанавливаются согласно Положения о выплатах стимулирующего характера МОУ «СОШ № 1».

6. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютной величине.

7. К заработной плате руководителей и специалистов общеобразовательного учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением материальной помощи.

8. Вакантные должности рассчитываются исходя из средней величины должностного оклада, сложившегося в общеобразовательном учреждении «СОШ № 1» и средних размеров повышающих коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера.

9. Изменение должностных окладов производится:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МОУ «СОШ № 1» или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания, ученой степени - со дня вынесения решения.

10. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности изменение размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной

нетрудоспособности.
Методика

определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководителей и специалистов муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 1»
1.К руководителям и специалистам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1» относятся работники, занимающие следующие должности:
Руководители
Руководитель (директор) общеобразовательного учреждения

Заместитель руководителя (директора) общеобразовательного учреждения

Главные специалисты (главный бухгалтер)
Специалисты
Учитель

Преподаватель – организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог дополнительного образования

Старший вожатый

Согласно методике должностной оклад (ставка заработной платы) для работников МОУ «СОШ № 1», указанных в п.1 к настоящего приложения , определяется следующим образом:

1. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:
До = Бе х Бк х (1 + Кст + Ккв + Ксп + Кут +Купр), где

До - должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе – базовая единица;

Бк – базовый коэффициент;


Повышающие коэффициенты:

Кст – коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв – коэффициент квалификации (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней, квалификационных категорий);

Ксп – коэффициент специфики работы;

Кут – коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда);

Купр – коэффициент масштаба и уровня управления.


1.1. Размер базовой единицы для расчета должностных окладов руководителей и специалистов устанавливается постановлением главы города.
1.2. Базовый коэффициент определяется по формуле:
Бк = (1 + К) : 2, где
К – показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов

К определяется по формуле:

К = ФНкл : БНкл, где
ФНкл – фактическая наполняемость классов.

Для руководителя, его заместителей за значение ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по МОУ «СОШ № 1».

Для специалистов (кроме учителей) за значение ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по МОУ «СОШ № 1», если они работают со всем контингентом обучающихся в учреждении, либо средняя наполняемость класса в той группе классов, с которой работает данный специалист.

БНкл – базовая наполняемость классов:

- 25 учащихся – в МОУ «СОШ № 1»;

- 12 учащихся в коррекционных классах МОУ «СОШ № 1».

Для учителей при определении значения К берется фактическая наполняемость класса, в котором преподает данный учитель.

Для учителей, ведущих занятия в нескольких классах, для определения значения К используется среднее значение наполняемости по классам, в которых преподает учитель, ФНкл ср. определяется по формуле


ФНкл.ср. = ФНкл1+ФНкл2+…ФНклn , где

n

ФНкл1, ФНкл2…ФНклn- фактическая наполняемость по каждому классу, где преподает учитель;



n- число классов.
Для воспитателей групп продленного дня показатель отклонения фактической наполняемости группы от нормативной наполняемости группы К определяется по формуле:
К = ФНгр : ННгр, где
ФНгр – фактическая наполняемость группы продленного дня;

ННгр – базовая наполняемость группы продленного дня.

- 25 человек - в (название учреждения);

- 12 человек – в группах продленного дня, скомплектованных из учащихся коррекционных классов (название учреждения).


Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года – 1 сентября. В случае изменения численности обучающихся в (название учреждения) на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года, значение базового коэффициента пересчитывается в соответствии с настоящим пунктом.

Средняя фактическая наполняемость классов по МОУ «СОШ № 1» рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся на фактическое число классов.

Размер фактической средней наполняемости классов и размер базового коэффициента определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

Для учителей иностранного языка, трудового обучения, физкультуры, информатики и вычислительной техники, физики и химии (во время практических занятий) в случае деления класса на две подгруппы для определения значения показателя К используется полная фактическая численность учащихся данного класса для каждого учителя, ведущего обучение в подгруппе.

Для учителей, ведущих индивидуальное (надомное) обучение учащихся, для определения значения показателя К используется наполняемость того класса, в который зачислен данный учащийся.

Для учителей, ведущих кружковую работу для определения значения показателя К используется фактическая численность учащихся в кружке и ее отклонение от базовой наполняемости класса.

При расчете должностных окладов учителей, ведущих уроки физкультуры в специальной медицинской группе для детей с ослабленным здоровьем, за фактическую наполняемость класса принимается фактическая наполняемость специальной медицинской группы и ее отклонение от базовой наполняемости класса.

При замещении временно отсутствующих работников, должностной оклад учителя за замену рассчитывается отдельно, исходя из средней фактической наполняемости тех классов, в которых проводится замещение и ее отклонения от базовой наполняемости класса.


1.3. Значения повышающих коэффициентов к должностным окладам устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Коэффициент стажа педагогической работы для руководителя, его заместителей МОУ «СОШ № 1» не устанавливается.

2. Коэффициент масштаба и уровня управления устанавливается только для руководителей МОУ «СОШ № 1» в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, определяемой согласно приложению 7 к настоящему Положению.

3. Наличие высшего образования является необходимым условием приема на должность руководителя в МОУ «СОШ № 1», а специалиста – наличие среднего профессионального образования.

4. Руководителям и специалистам МОУ «СОШ № 1»при наличии у них почетного звания или ученой степени повышается оклад по основной должности и ставка, выплачиваемая за педагогическую работу.

5. Руководителям и специалистам МОУ «СОШ № 1», имеющим звание «Заслуженный учитель» и др. и при наличии у них ученой степени применяется повышающий коэффициент как за почетное звание, так и за ученую степень.

6. При установлении коэффициента квалификации при наличии нескольких оснований для установления указанного коэффициента коэффициент квалификации устанавливается по каждому из оснований.

7. Если руководители и специалисты МОУ «СОШ № 1» имеют право на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент.

8. Изменение должностных окладов производится:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МОУ «СОШ № 1» или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания, ученой степени – со дня вынесения решения.

9. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его пребывания ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности изменение размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Приложение 3

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального

общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 1»


Таблица

повышающих коэффициентов к должностным окладам

(ставкам заработной платы) руководителей и специалистов МОУ «СОШ № 1»


п/п


Наименование

коэффициента



Основание для повышения величины должностного оклада

Значение повышающих коэффициентов

руководители

специалисты

1

2

3

4

5

1.

Коэффициент

стажа

педагогической работы –Кст.

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы







более 20 лет




0,25

от 10 до 20 лет




0,2

от 5 до 10 лет




0,15

от 0 до 5 лет




0,1

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы







более 20 лет




0,2

от 10 до 20 лет




0,15

от 5 до 10 лет




0,1

от 0 до 5 лет




0,05

2.

Коэффициент

квалификации

Ккв

квалификационные категории







высшая

0,55

0,55

первая

0,45

0,45

вторая

0,25

0,25

ученая степень







доктор наук

0,4

0,4

кандидат наук

0,2

0,2

почетные звания

«Заслуженный учитель»


0,2

0,2


3.

Коэффициент

специфики

работы - Ксп

лицеи и гимназии

0,15

0,15

4.

Коэффициент

масштаба и

уровня

управления

Купр

руководители







первая группа по оплате труда

1,7




вторая группа по оплате труда

1,5




третья группа по оплате труда

1,3




четвертая группа по оплате труда

1,2




заместители руководителей







первая группа по оплате труда

1,5




вторая группа по оплате труда

1,3




третья группа по оплате труда

1,1




четвертая группа по оплате труда

1,0




следующая страница >>