Л. А. Богданова от 27. 10. 2008 г. №82 - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1страница 2
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Публичный доклад тогоу спо мк за 2007-2008 учебный год пос. 3 765.56kb.
В работе «Материализм и эмпириокритицизм» В. И. Ленин критикует Богданова... 1 86.78kb.
Возобновдяемая энергетика мира и России по состоянию на 2008 год 1 152.42kb.
Лисневская Ирина, Богданова Анастасия, Демина Наталья, Подоличенко... 1 15.63kb.
Принят Государственной Думой 23 мая 2008 года Одобрен Советом Федерации... 3 1086.34kb.
По состоянию на 01. 02. 2011 в ред. Фз от 22. 08. 2004г. №122-фз; 1 313.89kb.
Средство «Гель-Рифей» для мытья посуды ту 2381-016-98712376-2008... 1 25.88kb.
Концепция раз­вития бухгалтерского учёта в РФ. Основные нормативные... 1 60.27kb.
В конце года, как правило, подводятся итоги в различных отраслях... 1 111.79kb.
С 21 января 2008 года по 16 марта 2008 года я, Бойкова Марина Игоревна... 1 202.22kb.
Программа кружка по валеологии (1 4 классы) 2008 г. Ббк 34 56 г 54 1 227.93kb.
Реферат по дисциплине: «Конфликтология» на тему: «Причины и источники... 1 197.07kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Л. А. Богданова от 27. 10. 2008 г. №82 - страница №2/2


III.Условия оплаты труда директора Школы, заместителей директора, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата директора Школы, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора Школы, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Школы, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Должностной оклад директора Школы устанавливается учредителем, путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала Школы и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср х К, где:

Дор - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, устанавливаемый учредителем образовательного учреждения.

3.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений:

1 группа - коэффициент 3 - 5;

2 группа - коэффициент 2 - 4;

3 группа - коэффициент 2 - 3;

4 группа - коэффициент 1 - 2.

3.5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей Школы по системе рейтинговых баллов.

3.6. К основному персоналу Школы относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана Школа. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» муниципальных образовательных учреждений Первомайского района, утверждаются постановлением администрации Первомайского района.

3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 № 308 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения Нижегородской области".

Расчёт средней заработной платы работников основного персонала Школы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора Школы.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала Школы определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Школы за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Школы за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Школы.

3.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Школы учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Школы, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Школы, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Школы, являющихся внешними совместителями.

3.10. В численности работников основного персонала Школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Школы, рабочее время которых учитывается на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Школе на одной, более одной ставке (оформленный в Школе как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Школы как один человек (целая единица).

Работники основного персонала Школы, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Школы учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.11. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Школы устанавливаются директором Школы на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Школы.

3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Школы, заместителей директора и главного бухгалтера в денежном выражении исходя из перечня оснований, величины выплат (Приложение 2 настоящего Положения) и средней заработной платы основного персонала по Школе.

3.13. Премирование директора Школы осуществляется с учетом результатов деятельности Школы в соответствии с критериями оценки эффективности работы Школы, утверждаемыми учредителем Школы за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников Школы. Размеры премирования директора Школы, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с директором Школы.

3.14. Директору Школы, заместителям директора, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет директору Школы рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала Школы и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих педагогическому стажу:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 10%;

при выслуге более 10 лет – до 15%.

Заместителям директора, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и директора Школы и величины средней заработной платы основного персонала по Школе, педагогического стажа работы для заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы в Школе для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера.

Нв = (Зс* К)* В где:

Нв – надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К -коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В – коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.


  1. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Школы, в порядке исключения, могут быть назначены директором Школы на соответствующие должности.

4.2. Педагогическим работникам при введении в штат образовательного учреждения должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

4.3. Преподавательская работа руководящих и других работников Школы без занятия штатной должности в Школе оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4.4. Работникам Школы в чрезвычайных ситуациях выплачивается материальная помощь за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь выплачивается работникам Школы с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях:

-смерть сотрудника или его близких родственников – до 50 % от минимального оклада по ПКГ;

-при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д. – до 50 % от минимального оклада по ПКГ;

-для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи – до 100 % от минимального оклада по ПКГ;

- в случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам) – до 50 % от минимального оклада по ПКГ;

- на приобретение путёвок и в целях социальной защиты до 20 % от минимального оклада по ПКГ;

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 и 60 лет) – до 100 % от минимального оклада по ПКГ;

-свадьбой, рождением (усыновлением) ребёнка и иными обстоятельствами – до 50 % от минимального оклада по ПКГ.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу директора Школы и согласовывается с профсоюзным комитетом Школы. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается её размер.

4.5. При выплате заработной платы директор Школы обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета Школы.



___________


<< предыдущая страница