Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на: ведение коллективных переговоров и заключение Коллект - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на: ведение - страница №1/1

Коллективный договор

между администрацией и работниками

МОУ Армизонская средняя общеобразовательная школа

с 2010 года по 2014 год.
1.Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального общеобразовательного учреждения Армизонская средняя общеобразовательная школа, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».

Работники доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.

1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.



    1. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

- поощрение работников за добросовестный труд;

- требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;

- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принятие локальных нормативных актов;

- требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.4 Коллективный договор признает право работника на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;

- предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

- своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;

- сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;

- объединение в профессиональный союзы;

-защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- обязательное социальное страхование.

Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный коллектив имеет право на:

- мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:



  • правила внутреннего распорядка;

  • положение о премиях, доплатах и надбавках;

  • график отпусков;

  • форма расчетного листка;

  • приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

  • приказы о награждениях работников;

  • приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 ст.81, подпункту «б» п. 3 ст.81 и п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ;

  • другие документы, содержащие нормы трудового права;

- обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

1.5 Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.

1.6 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7 Изменения и дополнения к Коллективному договору производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы.

1.9.Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета) – до 3 календарных дней.

1.10. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.

1.11. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.
2.Вопросы занятости, профессиональной подготовки

и переподготовки кадров

2.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».

2.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3. Расстановку кадров на новый учебный год проводить не позднее 15 апреля текущего года.

2.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.9ведение персонифицированных данных работников)

2.5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.

2.6. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счет средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет учреждения.

Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

2.7. Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель профсоюзного комитета.

2.8. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

2.9. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.



  1. Организация труда, режим работы, время отдыха

Администрация образовательного учреждения обязуется:

3.1.Установить 5-дневную рабочую неделю для учителей всех классов, кроме классов гимназических, лицейских и классов, где углубленно изучаются отдельные предметы. Для учителей, работающих в указанных классах, устанавливается 6-дневная рабочая неделя.

3.2. При 5-дневной рабочей неделе два выходных дня – суббота и воскресенье. При шестидневной – один выходной день – воскресенье.

3.3. Начало работы – 8 часов 00 минут.

Перерывы между уроками (перемены) – 10 минут, три перемены -15 минут, одна – 20 минут, одна – 10 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам.

3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.5. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти (или триместра). Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

3.6. Если это возможно по учебной нагрузке, учителю предоставляется методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.

3.7. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего распорядка или должностными инструкциями.

3.8. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.

3.9. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.

3.10. Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 36-часовой рабочей неделе.

3.11. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор (заведующий), все его заместители по должности заместитель по воспитательной работе, заместитель по учебно-воспитательной работе, заместитель по методической работе, заместитель по АХЧ.

3.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней.

Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный не оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.

3.13. Время отдыха.

Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочими праздничными днями (в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ и с Федеральным Законом «О внесении изменений в статью 112 ТК РФ» от 29.12.2004г. №201) являются:

1-5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1-2 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.14. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в каникулярное время. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.15.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам » (с изменениями от 29 ноября 2003г.,11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г.,16 июля 2009 г.). Кроме педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения, дошкольных групп школ-детских садов; учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров), в том числе входящих в структуру образовательных учреждений; педагогов организаторов; социальных педагогов; воспитателей; педагогов дополнительного образования; методистов; мастеров производственного обучения образовательных учреждений, предприятий и организаций, которым предоставляется 42 календарных дня отпуска, всем педагогическим работникам предоставляется 56 календарных дней, техническим работникам – 28.

3.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.

3.17. Разделение отпуска на части, возможно, с согласия работника, если он использован не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

3.18. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.

3.19. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

- работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет;

- имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери или отцу, воспитывающему (ей) ребенка в возрасте 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.

3.20. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающими работу с обучением в соответствии со ст.173-177 Трудового кодекса РФ.

3.21. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

3.22. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

3.23. Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002г. №884.

3.24. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха во время школьных каникул.




  1. Оплата и стимулирование труда

4.1. Размер заработной платы работников определяется в соответствии с методикой формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Армизонского муниципального района.

4.2. Премирование работников за основные результаты в обучении, воспитании и здоровье обучающихся осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда и стимулирования работников МОУ Армизонская средняя общеобразовательная школа .

4.3. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах производственных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

4.4. Заработная плата выдается два раза в месяц по следующим числам месяца _4(5), 14(15)_______.

4.5. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера». Положение вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.

4.6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

4.7. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается единовременная выплата при выходе на пенсию по возрасту в размере 20 000 тысяч рублей в соответствии с Постановлением администрации Тюменской области от 6 декабря 2004 года № 164 ПК.

4.8. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается доплата для следующих категорий работников:

- при рождении ребенка – месячный оклад;

- в случае длительного лечения (операции) – месячный оклад;

- многодетным родителям – месячный оклад.

4.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

4.10. Удержание у работника заработной платы производится в соответствии со ст.137 и 138 Трудового кодекса РФ.

4.11. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.

4.12. Администрация в лице директора, главного бухгалтера несут ответственность за правильность и полноту начисления, а также выплату заработной платы в установленные сроки в полном объем.

4.13. Суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по графику сменности устанавливается в один календарный год.

Оплата за сверхурочною работу начисляется и выплачивается в одинарном размере, ежемесячно, по концу календарного года просчитывается проработанное каждым работником и доплачивается в одну заработную плату за каждый отработанный час в 50% от часовой ставки.


  1. Охрана труда и улучшение условий для работающих

5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора.

5.2. Администрация:

- осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения;

- не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;

- создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

5.3. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

- организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

- распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

- оценку состояния условий труда на рабочих местах;

- проведение паспортизации условий труда и обучения;

- своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы.

5.4. Распределить следующим образом функциональные обязанности но охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать Никифорову Тамару Алексеевну __.

5.5. Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести косметический ремонт классных комнат и подсобных помещений .

5.6. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда (Приложение №_1_).

5.7. Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме (Приложение №_1_).

5.8. Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.

5.9. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме .

5.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты, установленные дополнительным соглашением к трудовому договору.

5.11. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одежной, моющими средствами в соответствии с нормами.

5.12. Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания.

5.13. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения может быть остановлена или началом рабочего дня считать 11 часов.

5.14. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.

5.16. Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.

5.17. При приеме на работу молодого специалиста тарифицировать его с учетом образования.

5.18. Молодой специалист имеет право на учителя –наставника . Выбор наставника по обоюдному согласию.


6. Разрешение трудовых споров

6.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возмещения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст.382).

6.2. Комиссии по трудовым спорам, образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

6.3. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения Коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

6.4. Порядок разрешения коллективных споров регулируется Трудовым кодексом РФ (ст.398-418).

6.5. В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.

6.6. При проведении сокращения численности (штата) работников, а также в

случае ликвидации, либо реорганизации учреждения, уведомлять об этом письменно под расписку каждого работника не позднее, чем за 2 месяца.

6.7. Учитывать при сокращении численности (штата) преимущественное
право каждого работника на оставлении на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, в том числе общий педагогический стаж работы в системе образования, либо в данном Учреждении, наличие детей, результаты аттестации и др.

6.8. Сокращение педагогических работников производить только по


окончании учебного года.

6.9.При увольнении работников в связи с сокращением штатов, реорганизацией

и ликвидацией Учреждения производить выплату выходного пособия размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

6.10. Производить увольнение работников за грубое нарушение Устава, применение непедагогических методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью ребенка.




  1. Права профсоюзной организации при выполнении

Коллективного договора

7.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам Коллективного договора.

7.2. Администрация обязуется:

- производить через бухгалтерию удержание и безналичное перечисление профсоюзных взносов за счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;

- разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;

- включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.

7.3. Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

7.4. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, директор образовательного учреждения принимает решение и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 1.4 настоящего Коллективного договора.

7.5. Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии с п. 2, подпунктом «б» п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течении двух лет после окончания срока их полномочий.


  1. Срок действия и формы контроля за выполнением

Коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с 01 ноября 2010 года и действует по 01 января 2014 года.

Договор может быть продлен на следующий год, если не одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.

Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.

Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трех лет.

Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году.

На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.




  1. Приложения к Коллективному договору

Приложения к Коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Соглашение по технике безопасности и охране труда.


От трудового коллектива :

Председатель ПК

МОУ Армизонская СОШ

_______________ / И.В. Евсеева/


«_____»______________ 2010 г.


От администрации :

Директор МОУ Армизонская СОШ


___________ / Л.С. Каканова /
«_____»________________ 2010 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального общеобразовательного

учреждения Армизонская

средняя общеобразовательная школа
на период с « _____» _____________ 2010 г.
по «_____» ____________ 2014 г.

Утвержден на общем собрании

трудового коллектива

«______»_______________ 2010 г.


С. Армизонское

2010 г.