Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской музыкальной школы №1 г. Ка - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения дополнительного... 1 219.23kb.
Материальное обеспечение и оснащение образовательного процесса муниципального... 2 771.21kb.
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения вечерней... 1 191.44kb.
Публичныйотчёт муниципального образовательного учреждения дополнительного... 2 399.68kb.
Программа развития муниципального образовательного учреждения Алькинской... 1 250.53kb.
Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения... 1 179.57kb.
Щество учащихся муниципального образовательного учреждения средней... 1 175.76kb.
Муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной... 1 443.48kb.
Комплексная программа развития муниципального общеобразовательного... 1 306.75kb.
Основная образовательная программа начального общего образования... 13 7327.87kb.
Программа развития образовательного учреждения на 2006-2010 гг 2 443.13kb.
Белорусская сср является членом мот с 12 мая 1954г. Важным этапом... 1 247.7kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования - страница №1/1


            

Коллективный договор

  










  1. Общие положения

2. Обязательства коллектива работников

3. Обязательства администрации при заключении договоров

4. Рабочее время

5.. Предоставление отпуска

6. Условия и оплата труда

7. Охрана труда

8. Социальное страхование, гарантии и защита

9. Заключительные положения




КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКОЙ МУЗЫКАЛЬНОЙ ШКОЛЫ №1 г. Кандалакши
на 2011-2014 годы

 

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.



   Настоящий Коллективный договор заключён, с одной стороны, работниками МОУ ДОД – ДМШ №1 в лице их представителей с другой стороны администрацией МОУ ДОД – ДМШ №1 непосредственно

     1.2. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками МОУ ДОД – ДМШ №1, основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера» и Устава МОУ ДОД – ДМШ №1 последующими изменениями и дополнениями к нему (ст. 40 ТК РФ).



1.3. Данный Договор распространяется на всех работников ДМШ №1, состоящих с ним в трудовых отношениях. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.

1.4.Настоящий Договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

1.5.Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Если по истечении срока, установленного действием коллективного договора, ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на срок не более трех лет автоматически (ст. 43 ТК РФ).

1.6. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренным законодательством, являются обязательными для сторон Договора.

. 1.7. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах труда.








2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ

 Коллектив работников ДМШ №1 обязуется:

  2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителя, даваемые в рамках его компетенции, соблюдать Устав ДМШ №1, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты ДМШ №1.

  2.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различному роду уважительным причинам выполнять работу.

2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

  2.4. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в ДМШ №1.

2.5. Бережно относиться к имуществу ДМШ №1, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

2.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для ДМШ №1.

 2.7. Участвовать в осуществлении программ развития ДМШ №1.
     2.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников ДМШ №1, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Администрации к служебной тайне.
     2.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию ДМШ №1.
     2.10. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:       


  • - обеспечивать высокую эффективность учебно-образовательного процесса;

  • - формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению образования художественно-эстетической направленности;

  • - развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

  • - внедрять новые формы и методы просветительской работы среди учащихся образовательных школ;

  • - совершенствовать свое педагогическое мастерство.

 

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

 3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров:

  3.1.1. Стороны настоящего Коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в договоре в соответствии со ст.58, 59 ТК РФ.

3.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:


  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, если работник поступает на работу на условиях совместительства, он предоставляет копию трудовой книжки;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);

  • медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в образовательных учреждениях для детей.

. 3.1.3. При приеме на работу работник должен быть под роспись ознакомлен с приказом о приеме на работу, где указывается наименование его должности, оклад в соответствии со штатным расписанием, а также условиями оплаты труда (выплат компенсационного характера и стимулирующего характера) (согласно Положения НСОТ)
  3.1.4. При приеме на работу заключается трудовой договор, содержание и сроки которого определены в соответствии со ст.ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ.
  3.1.5. При приеме на работу работник должен быть под роспись ознакомлен с нормативно-правовыми документами, регламентирующими деятельность ДМШ №1 и локальными актами ДМШ №1 (ст. 68 ТК РФ).
   3.1.6. При приеме на работу работник проходит медицинское освидетельствование и получает допуск, после чего может приступать к работе (ст. 213 ТК РФ). Работник обязан проходить медицинский осмотр ежегодно на начало учебного года или после выхода из очередного отпуска (ст. 214 ТК РФ).

3.1.7. При приеме на работу работник проходит вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и технике безопасности и другие виды инструктажей с соответствующей записью в специальных журналах.

.
     3.1.8. Работодатель обязан вести трудовые книжки, на каждого работника,


     проработавшего в организации свыше 5 дней, порядок ведения и хранения которых обеспечивает администрация (ст. 66 ТК РФ).
     3.1.9. При приеме на работу может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Сроки испытаний 3 или 6 месяцев. Испытание не устанавливается для лиц, перечисленных в ст. 70 ТК РФ.

. 3.1.10. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим Коллективным договором.



3.1.11. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного  договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника не допускается за исключением случаев, указанных в законодательстве (простой, производственная необходимость).
     3.1.12. Все вопросы, связанные с изменением структуры, его реорганизацией, сокращением штатов и численности работающих, рассматриваются предварительно на совещании администрации.

  3.1.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. 82 ТК РФ.



3.1.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • - предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии), в том числе и по выслуге лет;

  • - проработавшие свыше 10 лет (или со дня начала работы учреждения);

  •  - беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет (одинокие – при наличии ребенка до 14 лет и ребенка-инвалида до 16 лет);

  • - несовершеннолетние (кроме случаев полной ликвидации учреждения).

     3.1.15. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:

  • - ликвидация вакансий, увольнение совместителей;

  •  -сокращение численности административно-управленческого персонала;

  •  -ограничение (запрет) совмещение профессий и должностей;

  • -проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на все иные имеющиеся в ДМШ №1.

     3.1.16. О возможном массовом высвобождении работников администрация информирует не менее, чем за 3 месяца. Стороны договорились, что высвобождение работников является массовым, если сокращается 10 и более процентов работников в течение месяца.

3.1.17. Работодатель обязуется не позднее, чем за 2 месяца представить в СТК проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы – графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.1.18. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, предупреждать персонально под расписку не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

3.1.19. Высвобожденным работникам гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации учреждения (ст. 178, 179, 180, 181, 318 ТК РФ).
  3.1.20. Лицам, получившим уведомление об увольнении (п.п. 1,2 ст. 81 ТК РФ), предоставить свободное время (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.1.21. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ



4.1. Режим работы МОУ ДОД – ДМШ №1 устанавливается директором по согласованию с Советом трудового коллектива и фиксируется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Занятия в школе начинаются в 9.00 и заканчиваются в 20.00.

До начала работы каждый преподаватель обязан занести время своего прихода на работу в журнале учета, а по окончании рабочего времени – уход с работы. Рабочее время преподавателей и учебно-вспомогательного персонала учитывается на основании расписания занятий и плана проводимых мероприятий. Преподаватели и учебно-вспомогательный персонал обязаны приходить в школу за 5-10 минут до начала занятий, начала мероприятий.

  4.2. Преподаватели и учебно-вспомогательный персонал проводят занятия согласно расписаниям, утверждённых заместителем директора школы по учебной работе, не нарушая установленной продолжительности уроков (40 мин). Запрещается перенос уроков, смена расписания без разрешения администрации.
     4.3. В каникулярные дни преподаватели и учебно-вспомогательный персонал привлекается администрацией к работе в школе в пределах времени их недельной педагогической нагрузки до начала каникул. Содержание работы определяется планом, утвержденным директором школы. Начало рабочего дня единое.
     4.4. Продолжительность рабочего дня специалиста по кадрам и заведующего хозяйством школы 7 часов, работают в режиме ненормированного рабочего дня.

4.5. Продолжительность рабочего дня библиотекаря устанавливается в зависимости от расписания работы библиотеки, утверждённого директором школы.
     4.6. Продолжительность рабочего дня технического персонала школы – 7 часов.
     4.7. Запрещается в рабочее время:

     •  отвлекать работников школы от их непосредственной работы;


     •  отлучаться с работы без уважительных причин;
     •  использовать время занятий с учащимися для бесед с посторонними лицами.

     4.8. В случае болезни преподаватель (концертмейстер) обязан до начала занятий предупредить администрацию школы о невыходе на работу.


4.9. В случае отпуска, командировки, длительной болезни преподавателя, уроки, если они не проводятся учебно-вспомогательным персоналом, должны замещаться другими преподавателями.

4.10. Без разрешения администрации школы родителям и другим лицам запрещается присутствовать на уроках. Входить в классы во время урока разрешается только директору школы, его заместителю, заведующему отделением. Работники вышестоящих и контролирующих организаций, члены комиссий по проверке работы школы входят в класс во время урока только в сопровождении администрации школы.

 4.11. Администрация школы имеет право привлекать преподавателей и учебно-вспомогательный персонал в воскресные дни для проведения концертов, репетиций и т.д., предоставляя дополнительные дни отдыха в каникулярное время.



4.12. Применение педагогической работы сверх установленной тарификации в случаях замещения отсутствующих преподавателей оформляется приказом, распоряжением директора или заместителя директора по учебной работе.
   4.13. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков работникам школы устанавливается директором школы по согласованию с учредителем школы.
   4.14. Директору, заместителю директора по учебной работе, преподавателям, учебно-вспомогательному персоналу отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул. В течение учебного года отпуск предоставляется в исключительных случаях.

4.15. Продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин 36 часов в неделю, для мужчин – 40 часов в неделю.

4.16. В школе установлена шестидневная рабочая неделя. В ее пределах и в случае необходимости администрация школы вправе привлекать преподавателей и концертмейстеров к замещению отсутствующих работников.
   4.17. Режим работы административно-хозяйственного персонала определяется графиками сменности, составленными с таким расчетом, чтобы во время функционирования учреждения административные работники и технический персонал находились в учреждении.

 4.18. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с тарификацией в течение учебного года. Режим работы определяется расписанием занятий, согласованных с заместителем по УВР и утвержденных директором.


4.19. Учет рабочего времени работников осуществляет заместитель директора по УВР.

4.20. Педагогические работники могут быть привлечены в рабочее время или дни отдыха к непедагогической работе с их согласия по устному или письменному распоряжению директора.

4.21. Нерабочие праздничные дни являются днями отдыха для работников МОУ ДОД - ДМШ №1.

4.22. Работники обязаны присутствовать на собраниях, производственных совещаниях и всех мероприятиях МОУ ДОД – ДМШ №1 независимо от того, работают ли они в этот день (отсутствие допускается с разрешения директора по уважительным причинам).

5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА.

5.1. Администрация по согласованию с Советом трудового коллектива обязуется до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков (ст.123 ТК РФ). При составлении графика отпусков учитывать по возможности желание педагогических работников, желание несовершеннолетних работников (до 18 лет).

5.2. Ежегодный отпуск может быть перенесен работнику на другой срок только с его согласия и по согласованию с Советом трудового коллектива и только в случаях, предусмотренных законодательством: временная нетрудоспособность и выполнение государственных или общественных обязанностей (ст.124 ТК РФ).
    5.3. Ежегодный отпуск должен быть перенесён по заявлению работника, если бухгалтерия не выплатила в установленные сроки – до начала отпуска – заработную плату за весь период отпуска (ст.124 ТК РФ).
    5.4. Ежегодный отпуск может быть разделён на части по соглашению с директором, но при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

5.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (при наличии денежных средств). Преимущественным правом на замену части отпуска денежной компенсацией пользуются преподаватели, у которых отпуск заканчивается после 01 октября, малооплачиваемые работники, одинокие матери.

5.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в каникулярное время, либо удобное для него время.
    5.7. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы имеют женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, - до 14 календарных дней в году, который используется по желанию женщины полностью или по частям и может быть присоединён по соглашению сторон к очередному отпуску.

5.8. Работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по договоренности между работником и администрацией и по письменному заявлению работника. Отпуск без сохранения заработной платы обязательно оформляется приказом. Работник имеет право прервать отпуск без сохранения заработной платы и приступить к работе.

  5.9. Педагогический работник, отработавший непрерывно на педагогической работе 10 лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года (ст.335 ТК РФ). Администрация обязана предоставить отпуск работнику в указываемые сроки, если заявление о сроках и продолжительности отпуска в следующем учебном году работник подал до 15 мая текущего учебного года. В других случаях сроки предоставления отпуска определяются по соглашению сторон (ст.55 Закона РФ «Об образовании»). Отпуск предоставляется с сохранением места работы по согласованию с учредителем. Учебная нагрузка педагогического работника после длительного отпуска без сохранения денежного содержания оговариваемая в трудовом договоре (по тарификации). Работник имеет право прервать отпуск и приступить к работе.


    5.10. При отпуске с последующим увольнением выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и последний день отпуска считается увольнением  (ст.127 ТК РФ).

6. УСЛОВИЯ И ОПЛАТА ТРУДА.

6.1. Гарантийные и компенсационные выплаты.

6.1.1. Оплата труда каждого работника ДМШ №1 зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
     Заработная плата работников ДМШ №1 рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда и действующими правовыми актами органов муниципального управления.

6.1.2. В заработную плату входит:

  • -базовый должностной оклад по Положению НСОТ;
    -повышающий коэффициент за квалификацию;

  • -название выплат компенсационного характера таких как:

  1. •  районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера;

  2. •  процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера



  •  -  надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж педагогической работы;

  • - доплаты согласно Положения об оплате труда работников МОУ ДОД - ДМШ №1.

     6.1.3. Администрация выдает работникам расчетные листки всех начислений и удержаний.
     6.1.4. Выплата заработной платы производится 8 и 22 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата.

     6.2. Стимулирующие выплаты .

     6.2.1. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно.

Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности ДМШ №1.



6.2.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.

6.2.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДМШ №1.

 Доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты могут быть постоянными (на учебный год); временными (на квартал, учебную четверть, месяц); разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата).


     Доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора с учетом предложений заведующих отделениями.
           

     При определении надбавки за непрерывный стаж педагогической работы ДМШ руководствуется положением НСОТ.



2.Порядок выплаты премий.

     Премии выплачиваются сотрудникам МОУ ДОД - ДМШ №1 пропорционально отработанному времени. Размер премии устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу или фиксированной сумме.  


     Премия является поощрением сотрудников за особые достижения в труде и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда:

     • по результатам деятельности учреждения.


     • за подготовку, проведение или участие в мероприятиях городского, областного значений.
     • по результатам работы по итогам учебной четверти, квартала, полугодия, учебного года.
     • за общественную работу, связанную с деятельностью учреждения (работа в Совете трудового коллектива, в комиссии ГО и ЧС и др.)
     • к праздничным датам и профессиональным праздникам (День Защитника Отечества, Международный День 8 марта, День учителя).
     • к юбилейным датам учреждения;

•  к юбилейным датам сотрудников МОУ ДОД - ДМШ №1.



3.Снятие выплат компенсационного и стимулирующего характера

     Снятие выплат может быть частичным или полным и определяется следующими причинами:

     • окончание срока действия доплат, надбавок и иных выплат;

 • окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены выплаты;

• снижение качества работы, за которое были определены стимулирующие выплаты;
     • нарушение сроков оформления отчетной документации;

• отказ работника от выполнения дополнительных работ;

. • длительное отсутствие работника по болезни и иным уважительным причинам;
     • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей, распоряжений и приказов по школе), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия преподавателя или сотрудника школы.

     6.2.5. За время отпуска заработная плата выплачивается до начала отпуска.


     Совместителям заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ), за фактическую отработку часов (как и педагогическим работникам). В случае, если занятия не были проведены по расписанию по различным причинам (если они не были перенесены заранее на другое время или в другое место с разрешения директора и по согласованию с завучем), часы занятий (за один день или за какой-то период времени) не оплачиваются по приказу директора, как неотработанные.

6.2.6. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным Законом. Размеры пособий и условия их выплаты установлены ст. 183 Федерального Закона.
6.2.7. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию в соответствии с договорами по линии отделов образования или службы занятости. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
     6.2.8. Время простоя не по вине работника (отмены занятий из-за неблагоприятных погодных условий и т.д.) оплачивается для педагогических работников в размере 100% заработной платы при условии, что время простоя должно быть использовано педагогическим работником на методическую работу в своем кабинете или на усмотрение администрации. Если работник предупредил (письменно) о нежелании выходить на работу во время отмены занятий по метеоусловиям, этот день считается днем без сохранения заработной платы.

6.2.9 Введение, замена и пересмотр оплаты труда производится по согласию работника. Внеочередной пересмотр тарификации возможен в случае производственной необходимости.
     6.2.10. В соответствии с Законом РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах» администрация:

     а) один раз в два года предоставляет необходимое количество дней без сохранения заработной платы работнику для проезда к месту использования отпуска и обратно;



б) один раз в два года оплачивает проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником). Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска по фактическим расходам с учетом страхового и комиссионного сбора на основании предоставленных билетов и других документов. Оплата проезда на личном транспорте осуществляется, согласно требуемых документов.

в) работникам, проработавшим более трех лет в районах Крайнего Севера в учреждениях образования, при выезде с Севера оплачивается проезд и провоз багажа по фактическим расходам из расчета 5-и тонн на семью, если этой льготой не пользуется другой работающий член семьи.

6.2.11. В соответствии с Постановлением Губернатора Мурманской области выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (при выделении средств из бюджета г. Кандалакши). Выплата материальной помощи производится по заявлению работника. На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.

Поддержка молодых специалистов: Педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы выплачивается ежемесячно надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 20%. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка (при выделении средств из бюджета г. Кандалакши).

К педагогам-молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования в возрасте до 35 лет. Приступившие в течение года с момента окончания учебного учреждения (не считая периода отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода прохождения военной службы по призыву) к работе в государственном областном учреждении в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам - молодым специалистам относятся также педагогические работники государственных областных учреждений, получившие педагогическое образование без отрыва от педагогической деятельности впервые.
     6.2.12. Дополнительная материальная помощь выплачивается не более одного раза в год и не может превышать более двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится при условии наличия экономии фонда оплаты труда, по заявлению работника.

Материальная помощь может оказываться по следующим основаниям:

    - юбилейные даты сотрудника (50,55, 60, 70 лет);

- в связи с уходом сотрудника на пенсию по старости или по инвалидности;


    - в связи с отъездом к новому месту жительства, если сотрудник проработал в ДМШ №1 не менее 10 лет;

- в связи с исключительными личными обстоятельствами (операция, рождение ребенка и т.д.).

     6.2.13. Педагогическим работникам при нахождении на работе, в период школьных каникул, заработная плата начисляется в соответствии с тарификацией на учебный год при обязательном нахождении на работе.

7. ОХРАНА ТРУДА.

7.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию школы и Совет трудового коллектива.

7.2. Администрация школы производит обучение и проверку знаний работников школы по охране труда.

7.3. Совместно с Советом трудового коллектива организует контроль за состоянием условий и охраны труда в школе и выполнение соглашений по охране труда.

7.4. Администрация информирует работников по принимаемым мерам в области улучшения охраны труда.

7.5. Администрация берет на себя обязательства производить оплату ежегодных обязательных медицинских осмотров.


    

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

Работодатель обязуется:



  • -осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством;

  •  -обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное представление в органы Пенсионного Фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих (письмо ПФ РФ и ФНПР от 02.12.1996 № 101-218).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     9.1. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий (ст. 14 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).


     9.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения могут быть внесены в Коллективный договор в течение срока его действия только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения (ст. 15 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).
     9.3. Для урегулирования разногласий в ходе выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.
     9.4. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, писавшие его. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении Коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие Коллективный договор.
    9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность с законодательством.
    9.6. Коллективный договор принят на собрании коллектива, протокол № 01
от ________________.

Директор МОУ ДОД – ДМШ №1 Председатель ППО МОУ ДОД-ДМШ №1

______________(Стрелкова О.С.) _________________( Панова Н.А.)

«___»____________ 20 г. «___»_____________20 г.