Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская музыкальная школа» - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного... 1 243.9kb.
Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения... 1 179.57kb.
Материальное обеспечение и оснащение образовательного процесса муниципального... 2 771.21kb.
Публичныйотчёт муниципального образовательного учреждения дополнительного... 2 399.68kb.
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения вечерней... 1 191.44kb.
Основная образовательная программа начального общего образования... 8 2015.26kb.
Основная общеобразовательная программа начального общего образования... 30 6596.42kb.
Основная образовательная программа начального общего образования... 22 6185.78kb.
Учебный план бюджетного образовательного учреждения дополнительного... 1 265.9kb.
Основная образовательная программа начального общего образования... 28 6673.94kb.
Дополнительного образования детей центр развития творчества детей... 1 45.15kb.
Традиционная система голодания, очистки, оздоровления… Противопоказания 1 128.5kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования - страница №1/1

Утвержден

на собрании трудового коллектива


«____» _______________ 201__ г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей



«Нижнеудинская музыкальная школа»
на 2013-2016 годы

От работодателя: От работников:
Директор Председатель профсоюзного комитета
_________________ Н.А. Лопоухова ___________________ И.И. Иванова

Прошёл уведомительную

регистрацию:


Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законода­тельством Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Положения данного коллективного договора распространяются на всех работников Учреждения, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с учреждением (ст. 43 ТК)

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работодатель –

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей «Нижнеудинская музыкальная школа» в лице директора Лопоуховой Натальи Андреевны, именуемый далее «Работодатель», и работники органи­зации, именуемые далее «Работники».

1.4. Коллективный договор заключен полномочными представителями


сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в организации,


максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы,
долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

  • установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

  • повышения уровня жизни работников и членов их семей;

  • создания благоприятного психологического климата в коллективе;

  • практической реализации принципов социального партнерства и вза­имной ответственности сторон.




    1. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Работники выступают равноправными и деловыми партнерами и принимают на себя обязательства.

    2. Коллективный договор принимается сроком на три года и действует с 01 января 2013 года по 31 декабря 2016 года.


Раздел II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заключив коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности друг друга и обязуются их соблюдать и выполнять.



2.2. Обязанности работодателя (ст.22 ТК РФ):

      1. признать и принять на себя обязательства отраслевых соглашений, а также областных и районных соглашений;

      2. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы тру­дового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом) (ст.8 ТК РФ);

      3. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров, обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;

      4. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым дого­вором;

      5. выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату работникам в сроки, установленные коллективным договором;

      6. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

      7. осуществлять меры по обеспечению контингента учащихся;

      8. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, наглядными пособиями, техническими средствами обучения, технической документацией и иными средствами, не­обходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

      10. представлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для коллективного договора и контроля за его выполнением;

      11. рассматривать представления профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

      12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

      13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

      14. осуществлять обязательное социальное страхование работников;

      15. возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными трудовыми актами.

2.3. Обязанности профсоюзного комитета:

      1. представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов коллектива;

      2. осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

      3. проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников школы;

      4. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

      5. предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

      6. направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

      7. осуществлять проверку состояния условий труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

      8. периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного договора до трудового коллектива;

      9. принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

      10. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлече­нии к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

      11. постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни.

2.4. Обязанности работников (ст. 21 ТК РФ):

2.4.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на работников трудовым договором;

2.4.2. проводить постоянную работу по формированию контингента школы;

2.4.3. соблюдать правила внутреннего распорядка школы;

2.4.4. соблюдать трудовую дисциплину;

2.4.5. выполнять установленные нормы труда;

2.4.6. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.4.7 бережно относиться к имуществу школы и других работников;

2.4.8. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и учащихся школы, сохранности имущества;

2.4.9. создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.



2.5. Права работодателя (ст.22 ТК РФ):

2.5.1. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка школы;

2.5.2. распоряжаться фондом экономии заработной платы, согласно заключенному коллективному договору.

2.6. Права профсоюзного комитета:

2.6.1. получать всю необходимую информацию для контроля и экспертизы, выполнения коллективного договора и осуществления своих защитных функций;

2.6.2. получать информацию от руководителя и иных должностных лиц школы о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 370 ТК РФ);

2.6.3. инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты заработной платы.


Раздел III. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

3.1. Работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и на основании:

3.1.1. Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская музыкальная школа»;

3.1.2. Положения о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская музыкальная школа».

3.2. Заработная плата выплачивается не реже, двух раз в месяц (до 29-го и 15-го числа каждого месяца) ( ст. 136 ТК РФ).

3.3. Отпускные выплачивать не позднее первого дня начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (ст. 136, ч.9 ТК РФ).

3.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 (пятнадцати) дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142, ч.2 ТК РФ).

3.5. Оплату аттестовавшихся работников работодатель производит со дня принятия решения аттестационной комиссией в соответствии с присвоенной квалификацией на основании Положения «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и организаций образования РФ, гл.IV, п.41 (Приказ Министерства образования РФ от 06.06.2000 г. №1908). Своевременно производить соответствующую запись в трудовую книжку.

3.6. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения трудового коллектива и профсоюзного органа (Профкома) (ст. 135, 372 ТК РФ)
Раздел IV. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Работодатель обеспечивает в соответствии с законодательством Российской Федерации занятость работников с учетом их профессии, квалификации и условий трудового договора;



  1. Все вопросы, связанные с изменением структуры школы, реорганизации, а также с сокращением численности штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома;

  2. В случае возникновения необходимости сокращения работников, Работодатель предпринимает следующие меры:

4.3.1. использует естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение совместителей и т.п.);

4.3.2. приостанавливает прием новых работников;

4.3.3. сокращает временных работников;

4.3.4. ограничивает круг совместителей;

4.3.5. предоставляет отпуска без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности с согласия работника (ст. 128, 335 ТК РФ);

4.3.6. переводит работника на неполную часовую нагрузку с согласия работника.

4.4. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

4.4.1. работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

4.4.2. семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и ос­новным источником средств к существованию);

4.4.3. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

4.4.4. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4.4.5. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

4.4.6. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).


  1. Работодатель при сокращении штата не должен допускать увольнения двух работников из одной семьи;

  2. Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

  3. Не допускается увольнение работников по сокращению штата следующих категорий:

      1. беременных женщин;

4.7.2. женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;

4.7.3. одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14-ти лет (ребёнка-инвалида – до 18-ти лет);



      1. других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

  1. В случаях неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности работников, Работодатель информирует об этом Профком не менее чем за три месяца, а при массовом сокращении – не позднее, чем за три месяца до начала проведения сокращения (ст.82 ТК РФ);

  2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению штатов Работодатель производит только с учётом мотивированного мнения Профкома в соответствии со ст.373 ТК РФ;

  3. Увольнение работников, не являющихся членами профсоюза, производится без учёта мотивированного мнения профкома;

  4. В состав комиссии по определению кандидатур работников, подлежащих увольнению, должен обязательно входить представитель Профкома.


Раздел V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего
    трудового распорядка, утвержденными собранием работников;

  2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
    продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333
    ТК РФ), для других работников отрасли - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ);

  3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогиче­ским работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ (ст.333 ТК РФ);

5.4. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в т.ч. по аналогичной должности, специальности (ст.333 ТК РФ).

  1. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников школы, ведущих преподава­тельскую работу в течение учебного года. В эти периоды администрация школы вправе привлекать их к методической, организационной и иной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. График такой работы утверждается и доводится до сведения работников до начала каникул.

  2. Привлечение отдельных работников образовательного учрежде­ния к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключитель­ных случаях, предусмотренных трудовым законодательством с письменно­
    го согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа
    (ст.113 ТК РФ).

  3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    производится по письменному распоряжению Работодателя (ст. 113 ТК РФ).

  4. Работа в выходной и праздничный день компенсируется предоставлением отгула в другой день преимущественно в каникулярное время (ст. 153 ТК РФ).

5.9. Работодатель вправе привлекать сотрудников школы к замещению отсутствующих работников. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника.

5.10. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беремен­ных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работни­


ков в соответствии с Федеральным Законом (ст.99 ТК РФ).

5.11. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до


3-х лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия
при условии, если работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

5.12. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных ра­бот, выполненных каждым работником (ст.99 ТК РФ).



  1. Для работников, совмещающих работу с обучением, Работода­тель устанавливает гибкий график работы, согласно ст. 102 ТК РФ и предоставляет дополнитель­ные гарантии и компенсации согласно главе 26 ТК РФ

  2. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачивае­мый отпуск (ст. 115 ТК РФ).

  3. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организа­ции (ст. 122 ТК РФ).

  4. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. Другие категории работников школы (административно-хозяйственный и обслуживающий персонал) – 28 календарных дней.

  5. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет не­
    прерывной педагогической работы имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения (ст.335 ТК РФ).

  6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя­ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных Работо­дателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

  7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

  8. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Работодателем переносится на другой срок, если работнику свое­временно не была произведена оплата за время этого отпуска (ст. 124 ТК РФ).

  9. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

  11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенса­ция за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

  12. Работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

5.24.1. в связи с бракосочетанием работника, сроком до 3 дней;

5.24.2. для участия в похоронах родных и близких - до 3 дней;

5.24.3. в связи с рождением или усыновлением ребенка - до 3 дней;

5.24.4. для проводов детей в армию - до 3 дней;

5.24.5. в связи с бракосочетанием детей работников - до 3 дней;

5.24.6. в связи с переездом на новое место жительства - до 3 дней;

5.24.7. при праздновании юбилейных дат со дня рождения - до 3 дней;

5.24.8. для ликвидации аварии в доме - до 3 дней.



  1. Председателю первичной профсоюзной организации за выполнение общественной работы предоставляются отгулы до 5 календарных дней в каникулярное время.

  2. По соглашению между работником и Работодателем работнику
    по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

  3. Супругам, родителям и детям, работающим в организации, пре­
    доставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них
    имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

  4. Преимущественное право на предоставление отпусков в удобное
    для них время имеют одинокие родители, женщины, имеющие детей, жены
    военнослужащих срочной службы, воспитывающие детей и т.п. (ст. 123 ТК
    РФ).


Раздел VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников.



6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режим труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе. Руководитель обязан предоставить ему информацию не позднее следующего рабочего дня с момента сделанного запроса.

  1. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

6.4. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное ежегодное проведение диспансеризации работников.

  1. Работодатель и Профком обеспечивают выборы уполномоченного профкома по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей.

  2. Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма, контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников, предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работы в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

  3. Работодатель и Профком на паритетных началах создают Комиссию по охране труда и оказывают всемерное содействие в её работе.


Раздел VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

  1. Работодатель обеспечивает права работников на обязательное социальное страхование и осуществляет его в порядке, установленном Федеральными законами (ст.22 ТК РФ).

  2. Обеспечивает обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медстрахованию.

  3. Своевременно перечисляет средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законода­тельством.

7.4. Работодатель обязуется:

      1. Внедрить персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

      2. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.

      3. Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ)

      4. Создавать условия для организации культурно-массовой и оздоровительной работы

      5. Совместно с Профкомом осуществлять меры по моральному стимулированию работников Учреждения, путем выдвижения их на государственные награды, почётные звания, почётные грамоты и благодарности (ст.191 ТК РФ).

      6. Совместно с Профкомом для обеспечения социальной защищённости работников выплачивать работникам премии и материальную помощь из средств фонда стимулирующих выплат учреждения согласно действующего положения о стимулирующих выплатах школы

7.5. Профком обязуется:

7.5.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами (ст.21 ТК РФ).

7.5.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный

7.5.3. Содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами

Содействовать внедрению персонифицированного учета работников в соответствии с Федеральными законами, устанавливать контроль за своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного фонда Работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива.

7.5.4. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.

7.5.5. принимать меры по обеспечению детей санаторными путевками и путевками в летние оздоровительные лагеря.

7.5.6. принимать меры по обеспечению детей работников новогодними подарками, билетами на новогоднее представление.

7.5.7. Организовать проведение культурно-массовых, физкультурно-спортивных мероприятий, праздников, фестивалей для работников и членов их семей.

7.5.8. принимать меры по обеспечению организации оздоровления детей работников (в период летних каникул), новогодних представлений для детей (в период зимних каникул).

7.5.9. Обеспечивать защиту социальных гарантий работающих и лиц с семейными обязанностями.

7.5.10. Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза.

7.5.11. Проводить в коллективе чествование ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками, днями рождения и т.д.
Раздел VIII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ


  1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, Законом РМ «О социальном партнерстве», отраслевым соглашением между Федерацией профсоюзов РМ, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей РМ» и Правительством РМ на 2010-2012 годы и на­стоящим коллективным договором.

  2. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных, трудовых и свя­занных с трудом отношений, а также коллективных прав и интересов ра­ботников.

8.3. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным
представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах,

связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями



8.4. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации и её органов, реализации законных прав работников и их представителей.

8.5. Работодатель обязан безвозмездно представить выборному профсоюзному органу, действующему в организации, помещение для проведе­ния заседаний, хранения документации, а также место для размещения информации (ст.377 ТК РФ).

8.6. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляется городской телефон № 24-22-10.

8.7. Работодатель бесплатно производит машинописные и множительные работы для нужд профсоюзной организации.

8.8. Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет профсоюзному комитету всю необходимую информацию по социально - трудо­вым и другим вопросам.

8.9. Согласовывает с профсоюзным комитетом все решения, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охра­ны и безопасности, социальных льгот и гарантий работникам.

8.10. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора профсоюзный комитет вправе:

> беспрепятственно посещать и осматривать учебные кабинеты (группы), классы, мастерские, другие места-работы в организации;

  • требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения
    и объяснения, проверять расчеты по заработной плате и др.

8.11. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного го­лоса:

> председателя профсоюзного комитета или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции;



> представители профсоюзного комитета в обязательном порядке включаются в комиссии по аттестации работников, по расследова­нию несчастных случаев на производстве и пр.

8.12. Через средства информации Профком информирует работников о
деятельности профсоюзной организации, излагает свою позицию и реше­ние, оповещает о предстоящих профсоюзных мероприятиях (ст.377 ТК РФ).

8.13. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 1-2 профсоюзных собраний в год при условии заблаговременного согласования с профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее чем за 3-5 дней).

8.14. Членам профсоюзного комитета не освобожденным от работы,
представителям профсоюза в комиссиях организации представляется сво­бодное время с сохранением среднего заработка за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей: председателю профкома, казначею, – 4 часа в месяц в счет каникулярного вре­мени, другим членам профкома 2 часа в счет каникулярного времени.

8.15. Представитель профсоюзного комитета освобождается от основной работы с сохранением среднего заработка на время профсоюзной уче­бы для участия в качестве делегата конференции, созываемых профсоюза­ми, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, бюро и т.п.).

8.16. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет
Профкома членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, представленному профсоюзным комитетом на основании лич­ных письменных заявлений членов профсоюза через бухгалтерию.

8.17. Работодатель по письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счёт профкома денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1 (одного) % (п.4. ст. 28 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
Раздел IХ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора
      и ознакомление с ним работников организации в 3-х дневный срок с мо­мента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

    2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор в отдел по труду администрации МО Нижнеудинский район на регистрацию в 7-ми дневный срок со дня подписания.

    3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
      комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной осно­ве и подлежит утверждению на собрании.

    4. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора 1 раз в
      полугодие. Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работ­ников 2 раза в год. От каждой из сторон на собрании выступают непосред­ственно их первые руководители.

    5. Профком, подписавший коллективный договор для контроля за его
      выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и заслушивает на своих заседаниях Работодателя о ходе выполнения положений договора.

    6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров
      и выполнения коллективного договора стороны используют порядок, установленный ТК РФ.

    7. Стороны коллективного договора, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ РФ (ст.55.ТК РФ).