14.Круговорот оборотных средств

Оборотные средства на предприятии находятся в постоянном движении и последовательно проходят 4 стадии:

Деньги – Товар – Производство – Деньги’ - …

Граница смены

натуральной формы

Доход

(Деньги’ – Деньги)

Для успешной работы предприятия большое значение имеет скорость обращения оборотных средств. Для характеристики использования оборотных средств применяют 2 показателя:

1. 
   Коэффициент оборачиваемости оборотных средств – характеризует количество оборотов оборотных средств за определенный период:
   

2. 
   Длительность одного оборота:
   

Экономическое значение оборачиваемости оборотных средств заключается в том, что предприятие может произвести и реализовать с меньшими оборотными средствами тот же самый объем продукции или с теми же средствами выпустить больше продукции. И, наоборот, при сохранении прежнего объема продукции достаточно иметь меньшее количество оборотных средств.

15.Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Нормирование оборотных средств.

Для рационального использования финансовых ресурсов необходимо нормирование оборотных средств, то есть определение их минимального запаса, обеспечивающего бесперебойную работу предприятия и их эффективного использования.

Нормирование оборотных средств осуществляется по следующим элементам:

1. 
   Производственные запасы;
   
2. 
   Незавершенное производство;
   
3. 
   Затраты будущих периодов;
   
4. 
   Готовая продукция.
   

Норматив оборотных средств определяется по следующей формуле:

1. 
   Норматив производственных запасов:
   

2. 
   Норматив затрат незавершенного производства:
   

К – коэффициент нарастания затрат, М – материальные затраты в себестоимости продукции (на материал), С – себестоимость продукции. К характеризует отношение себестоимости продукции в незавершенном производстве к себестоимости готовой продукции.

К обычно рассчитывается в точке середины производства:
Затраты

С

М

Время

3. 
   Норматив затрат будущих периодов:
   

где α_б.п. – удельный вес затрат будущих периодов в себестоимости будущей продукции; С_т.п. – себестоимость товарной продукции будущего периода.

4. 
   Норматив затрат готовой продукции:
   

Общая формула:


16.Производительность труда.Резервы повышения ПТ

Производительность труда характеризует эффективность живого труда. Непрерывный рост производительности труда – это основной источник расширения производства и увеличения внутреннего валового продукта.

Производительность труда на предприятии характеризуется следующими показателями:

• 
  выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени:
  

• 
  трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции:
  

На практике производительность труда определяется по следующей формуле:

Производительность труда определяется тремя методами:

1. 
   Натуральный: N_t – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.
   

2. 
   Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.
   

N_ч – чистая продукция.

Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.

3. 
   Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.
   

где Q_i – объем i-го вида работ

t_i – трудоемкость i-го вида работ.

Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.

В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:

• 
  Часовой:
  

, где Т – количество отработанных человеко-часов

• 
  Дневной:
  

, где Т – количество отработанных человеко-дней

• 
  Годовой:
  

Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих:



18.Планирование численности рабочих Баланс рабочего времени

При определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество.

Явочное количество работников – это необходимое для выполнения производственной программы количество работников.

Списочное количество работников – это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).

Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.

Численность рабочих определяется тремя методами:

1. 
   По нормам времени:
   

t_i – трудоемкость изготовления i-го изделия в нормо-часах.

N_i – количество i-ых изделий по плану.

- эффективный фонд времени одного рабочего.

К_вн – коэффициент выполнения норм.

2. 
   По штатным рабочим местам:
   

- эффективный фонд времени оборудования.

R_i – численность рабочих мест по обслуживанию i-го вида оборудования.

3. 
   По нормам обслуживания:
   

Н_о – норма обслуживания - количество агрегатов, которое может обслужить один человек.

S – количество смен.

Численность НТР рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания. Численность МОП определяется на основе норм обслуживания. Численность учеников определяется в соответствии с планом подготовки кадров. Численность охраны определяется в зависимости от охраняемой территории, количества постов, сменности работы, криминальной обстановки. Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.

Баланс времени одного рабочего в год

Показатели	Год
	Отчет 1997 г.	План 1998 г.
Календарный фонд времени……………………………… Нерабочие дни……………………………… в т.ч. праздничные……………………………… выходные……………………………… Номинальный фонд времени………………………………. Неявки на работу………………………………. в т.ч.: очередной или дополнительный отпуск……………. отпуска по учебе……………………………………… отпуска в связи с родами…………………………….. отпуска по болезни…………………………………… выполнение государственных обязательств………... по разрешению администрации……………………… 3. Эффективный фонд времени………………………………... Номинальная продолжительность смены………...………… Внутрисменные потери……………………………...………. Эффективный фонд времени в смену………………………. 4. Эффективный фонд времени одного рабочего…………….	365 105 8 97 260 26 17 0,5 3 4 1 0,5 234 8 ч. 0,3 ч. 7,7 ч. 1800 ч.	365 103 8 95 262 25 17 0,5 3 3,5 1 – 237 8 ч. 0,1 ч. 7,9 ч. 1872 ч.

Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах.

Тарифная система

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. 
   Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
   
2. 
   Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.
   
3. 
   Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.
   
4. 
   Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.
   

Прим.: Для работников бюджетной сферы применяется 18-ти разрядная тарифная сетка

Структура заработной платы

Основная зарплата Дополнительная зарплата


Доплаты к дневному фонду зарплаты

Доплаты к тарифному фонду зарплаты

Тарифный фонд зарплаты

Доплаты к часовому фонду зарплаты

Доплаты к тарифному фонду заработной платы включают в себя оплату за выполненную работу, не предусмотренную ТКС (за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадой, за вредность условий работы и т.д.).

Доплаты к часовому фонду заработной платы – это выплаты не за выполненную работу, а за случаи, предусмотренные законодательством к оплате (за выполнение государственных и общественных обязанностей в течение 1 дня, отпуска с разрешения администрации в течение 1 дня, простои по вине предприятия и т.п.).

Доплаты к дневному фонду заработной платы – это то же, что и доплаты к часовому фонду, но в течении более чем одного дня.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда основывается, как правило, на бальной оценке рабочих мест. Для этого группа экспертов составляет характеристику и определяет требования, предъявляемые к тому или иному рабочему месту, и оценивают его в баллах. В зависимости от суммы в баллах рабочие места объединяют в отдельные классы. Находят общую сумму баллов на предприятии, затем определяют плановый фонд оплаты труда и определяют коэффициент, учитывающий количество заработной платы на единицу продукции или товарного оборота.



- товарная продукция конкурента.

Далее определяют стоимость одного балла:

Затем определяют МРОТ по каждому рабочему месту путем умножения минимальной суммы баллов одного рабочего места на стоимость одного балла, и верхний предел заработной платы путем умножения максимального количества баллов данного рабочего места на стоимость одного балла.

Заработная плата определяется как часть прибыли. Каждому работнику присваивается определенная сумма баллов. Затем все баллы суммируются по всему предприятию, и находится доля прибыли, приходящаяся на один балл:

Окладная система оплаты труда.

Окладная система оплаты труда – это оплата на основе должностных окладов, установленных на предприятии. Общий фонд заработной платы на предприятии определяется как:


В Европе премии составляют до 50% заработной платы, в США – до 400%. Они могут предоставляться в виде пакетов акций и других ценных бумаг или в виде “отложенных” на 1,5-2 года премий.

Формы и системы заработной платы.

Различают 2 формы заработной платы:

• 
  сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.
  

Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:

1. 
   Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.
   
2. 
   Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.
   
3. 
   Сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.
   
4. 
   Косвенно-сдельная: по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.
   
5. 
   Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.
   

• 
  повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Существует 2 повременные системы оплаты труда:
  

1. 
   простая повременная;
   
2. 
   повременно-премиальная.
   

20.Затраты предприятия.21Классификация затрат предприятия.

В процессе производства продукции расходуются сырье, материалы, топливо, энергия, заработная плата и т.д. Все эти затраты образуют издержки производства (себестоимость).

Себестоимость – это все затраты на производство и реализацию продукции. В общем виде себестоимость представляет собой:

С = М + А + ЗП

где М – материальные затраты, А – амортизация, ЗП – заработная плата.

Себестоимость является частью цены:

Ц = С + П + НДС

Снижение себестоимости способствует увеличению чистого дохода общества, прибыли предприятия и формированию бюджета. Себестоимость одинаковой продукции на различных предприятиях может быть различной. Более высокая себестоимость свидетельствует о худшей организации процесса производства на предприятии по сравнению с другими.

Себестоимость используется для:

• 
  определения цен
  
• 
  характеристики финансового состояния предприятия
  
• 
  принятия менеджерами оперативных решений
  

Себестоимость можно определить по всей продукции, по отдельным ее видам, узлам, деталям, производственным процессам, по работе подразделений, участков, цехов.

Все затраты на производство принято группировать по определенным отдельным признакам. К основной группе затрат принято относить затраты:

— по экономическим элементам – все затраты сводятся в отдельные группы по их экономической однородности независимо от места их расходования и целевого назначения. Они делятся на:

• 
  материальные затраты – стоимость сырья и всех материалов за вычетом возвратных расходов.
  
• 
  зарплата.
  
• 
  отчисления на социальные нужды – 38,5% от зарплаты идет во внебюджетные фонды: пенсионный – 28%; социальное страхование – 5,4%; фонд занятости – 1,5%; фонд медицинского страхования – 3,6%.
  
• 
  амортизация.
  
• 
  прочие затраты – на ремонт; оплата процентов за кредиты; платежи за выбросы в окружающую среду; нематериальные активы; расходы на рекламу.
  

— по статьям затрат: Под статьями затрат понимаются затраты включающие один или несколько экономических элементов. Статьи калькуляции учитывают назначение и их место возникновения. Она называется калькуляцией себестоимости продукции.

Основные затраты связаны непосредственно с производством продукции, а накладные – с обслуживанием и управлением подразделений или производством в целом.

Статья включает в себя один простой элемент; если в нее входит несколько экономических элементов, то она считается комплексной. При исчислении себестоимости часть затрат можно прямо отнести на конкретное изделие или вид работ и услуг.

Номенклатура статей затрат в калькуляции себестоимости продукции.

№ п.п.	Наименование статей калькуляции	Затраты	Статья
1.	Сырье и осн. материалы	основные	простая, прямая
2.	Стоимость возвратных расходов	основные	простая, прямая
3.	Полуфабрикаты	основные	простая, прямая
4.	Топливо и энергия на технол. цели	основные	простая, прямая
5.	Основная зарплата произв. рабочих	основные	простая, прямая
6.	Дополнительная зарплата произв. раб.	основные	простая, прямая
7.	Отчисления на социальные нужды	основные	простая, прямая
8.	Расходы на подготовку и освоение производства новой продукции	основные	комплексная, прямая
9.	Расходы на содерж. и экспл. оборудов.	основные	комплексная, косвенная
10.	Общепроизводственные расходы	накладные	комплексная, косвенная
Цеховая себестоимость = Сумма 1 - 10
11.	Общехозяйственные расходы	накладные	комплексная, косвенная
12.	Потери от брака
13.	Прочие производственные расходы	накладные	комплексная, косвенная
Прямая себестоимость = Цеховая себестоимость+11+13
14.	Внепроизводственные расходы (коммерческие)	накладные	комплексная, косвенная
Полная коммерческая себестоимость = Прямая себестоимость +14

Затраты на предприятии делятся также на постоянные и переменные. Постоянные затраты не зависят от объемов выпускаемой продукции (арендная плата за помещение, осветительная энергия, отопление, страховые взносы, зарплата администрации). Размер переменных затрат пропорционален объему выпускаемой продукции (сырье, материалы, силовая энергия, зарплата).

затратымогут быть постоянными или переменными только относительно их области релевантности. Область релевантности – это такая область, в которой затраты подчиняются единообразной закономерности

Расчет критического объема продаж и определение точки безубыточности.

Для каждого предприятия (особенно нового) чрезвычайно важно знать с какого момента оно начнет получать прибыль. Критический объем продаж – это такой выпуск продукции, при котором доходы предприятия равны его расходам. Критический объем продаж определяется по следующим формулам:

– цена единицы продукции. – критический объем продаж.

­­ – постоянные затраты. – переменные затраты на единицу продукции.

Выручка

Затраты от реализации

Выручка продукции

Доход
Переменные
затраты

Себестоимость

продукции

Постоянные
затраты

V_продаж

Снижение себестоимости достигается за счет разнообразных факторов. К важнейшим из них можно отнести:

1. 
   увеличение выпуска продукции (за счет экономии на постоянных расходах).
   

B₁ – выпуск до увеличения;

B₂ – новый размер выпуска продукции.

2. 
   снижение материалоемкости (достигается экономия по сырью и материалам).
   
3. 
   за счет опережающего роста по сравнению с ростом зарплаты (достигается экономия по зарплате).
   
4. 
   за счет внедрения новой техники автоматизации и механизации производства.
   

С₁ – себестоимость единицы продукции до внедрения мероприятия.

С₂ – себестоимость единицы продукции после внедрения мероприятия.

В₂ – выпуск продукции после внедрения мероприятия.

5. 
   снижение фондоемкости продукции (достигается экономия на амортизации).
   
6. 
   внедрение мероприятий по уменьшению отходов и потерь.
   

На практике используются следующие показатели себестоимости:

1. 
   Смета затрат на производство.
   
2. 
   Себестоимость единицы и всей товарной продукции.
   
3. 
   Показатели снижения себестоимости.
   
4. 
   Показатели затрат на рубль товарной продукции.
   

В процессе планирования себестоимости на предприятии проводят следующие мероприятия:

1. 
   Разрабатывают смету производства по элементам затрат, которая отражает все затраты предприятия на выполнение производственной программы. Как правило, смету разрабатывают не сразу по всему предприятию, а отдельно по каждому цеху и подразделению, и полученные данные суммируют.
   
2. 
   Определяют калькуляцию себестоимости отдельных видов изделий (по отдельным заказам, комплектам, секциям, партиям и т.п.). Во вспомогательных цехах, выпускающих однородную продукцию (эл. энергия, транспортные услуги и т.п.), объектом калькуляции является единица выпускаемой продукции (кВт./ч., т. и т.п.).
   

Калькуляция себестоимости продукции осуществляется следующими методами:

• 
  Нормативный – основан на использовании материальных и трудовых нормативов.
  
• 
  Попередельный – применяется в массовых производствах, в которых продукция проходит несколько стадий обработки. Конечная продукция является результатом ее переработки по нескольким стадиям.
  
• 
  Позаказный – используется на предприятиях, выпускающих неповторяющиеся экземпляры продукции.
  
• 
  Пооперационный – применяется, если товары одновременно имеют общие и индивидуальные характеристики.
  

22.Формирование финансовых результатов деятельности предприятия. Функции прибыли

Прибыль – выраженный в денежной форме чистый доход, представляющий собой разницу между совокупным доходом и совокупными затратами.

П=ВР-С

П-прибыль от продаж;С – себестоимость реализованной продукции; ВР- выручка от продажи продукции.

Функции прибыли:

-характеризует финансовые результаты хоз. Деятельности за определенный период;

- стимулирующая функция, проявляющаяся в процессе распределения и использования;

- основной источник формирования доходной части бюджетов разных уровней. Налог на прибыль является важнейшим источником пополнения

Экономический эффект – это абсолютная величина, характеризующая изменение какого-либо показателя. Экономическая эффективность – это величина относительная, характеризующая отношение экономического эффекта к затратам, вызвавшим этот эффект. Прибыль характеризует экономический эффект деятельности предприятия и является синтетическим показателем (П=Ц–С). Основным показателем прибыли является балансовая (валовая) прибыль:

П_р – прибыль от реализации продукции.

П_п.р. – прибыль от прочей реализации продукции.

П_в – внереализационная прибыль.

В_р – выручка от реализации.

А – акцизы.

С_п – полная себестоимость продукции.

Распределение прибыли.

Налоги (включая НДС и акцизы)
Выплаты по процентам за банковский кредит



По решению Формирование страхового фонда (до 25% уставного фонда)

акционерного собрания

Специальные фонды (фонд развития производства, фонд специального развития)

1. 
   Определяется процент выплат по акциям (процентная ставка по дивидендам): .
   
2. 
   Определяется курсовая стоимость акций:
   

.

Формирование прибыли на западных предприятиях.

Бухгалтерский учет

—

=

—

=

На предприятии также определяется маржинальный доход – это разница между выручкой от реализации и переменными затратами. Он позволяет определить долю каждого изделия в формировании прибыли предприятия.

Деньги

Выручка от

реализации

Постоянные

затраты

Переменные

затраты

Объем продаж

23.Показатели рентабельности.

Рентабельность продаж – это показатель, характеризующий величину прибыли, которую приносит предприятию каждый рубль проданной продукции.

Р=П/ВР*100, где П – прибыль от продаж, ВР – Выручка от реализации продукции.

Рентабельность продукции:

Р продукции=П ед/С ед * 100%, где П ед –прибыль на единицу продукции, С ед – себестоимость единицы продукции.

Рентабельность оборота:

Роб=П р /V р *100% , где Vр-оборот (объем реализации)

Рентабельность капитала:

Рк=П/К*100%

24.Расчет порога рентабельности.

26.Экономическая оценка эффективности инвестиций

Эффективность инвестирования проекта определяется на основе следующих показателей:

1. 
   ЧДД – Чистый Дисконтированный Доход.
   
2. 
   ИД – Индекс Доходности.
   
3. 
   ВНД – Внутренняя Норма Доходности.
   
4. 
   Т – Срок Окупаемости.
   

1. 
   ЧДД (NPV)
   

T – горизонт расчета.

t – шаг расчета.

R_t – результат инвестирования на шаге t.

З_t – затраты на шаге t.
На практике для расчетов также используют следующую формулу:



- затраты на шаге t без капитальных вложений.

– дисконтирование капитальных вложений на шаге t.

Если ЧДД>0, то проект может считаться эффективным.

2. 
   ИД (PI)
   

Если ИД>1, то проект считается эффективным.

3. 
   ВНД (IRR)
   

Показатель внутренней нормы доходности проекта (Internal Rate of Return) определяется на основе решения следующего уравнения:

E_вн – внутренняя норма доходности – норма дисконта, при которой величина приведенного эффекта равна приведенным капиталовложениям.

Если ВНД>Е, то проект эффективен.

4. 
   Т – минимальное время – интервал от начала осуществления проекта, за которым интегральный эффект становится и в дальнейшем остается неотрицательным:
   

Если , то проект эффективен.

Т должен определятся с дисконтированием (в упрощенном варианте дисконтирование можно не использовать).
Наряду с этими показателями можно использовать и другие критерии, в частности норму прибыли на капитал () или приведенные затраты .

28.Планирование- разработка это разработка и корректировка плана, включающие предвидение, конкретизацию и описание деятельности хоз. объекта на ближайшую и отделенную перспективу.

В плане указываются:

-цель деятельности предприятия и его структуры на плановый период;

-средства достижения цели (финансовые, материальные и трудовые);

- правила и сроки увязки целей и средств по этапам на весь период;

-исполнители плана по срокам и видам работ;

- методы, этапы и средства контроля выполнения плана.