Г. Рассказово Тамбовской области на 2006 2008 гг - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... 1 192.36kb.
Возобновдяемая энергетика мира и России по состоянию на 2008 год 1 152.42kb.
Решением Рефтинской поселковой территориальной избирательной комиссии... 1 157.31kb.
В конце года, как правило, подводятся итоги в различных отраслях... 1 111.79kb.
Дудин С. А., 2006. Нгуэу, 2006. Набранный текст Гуськов Н. В. 1 43.48kb.
С 21 января 2008 года по 16 марта 2008 года я, Бойкова Марина Игоревна... 1 202.22kb.
С изменениями от 19 июля 1995 г., 20 июля 2004 г 2 555.35kb.
Самообразования 2 405.96kb.
Перечень специальностей подготовки 1 102.82kb.
Закон от 10 декабря 2003 г. N 173-фз "О валютном регулировании и... 2 573.09kb.
Публичный доклад тогоу спо мк за 2007-2008 учебный год пос. 3 765.56kb.
Книга А. Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов» 1 27.31kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Г. Рассказово Тамбовской области на 2006 2008 гг - страница №1/1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и трудовым коллективом

муниципального учреждения «Информационно-методический центр»

г. Рассказово Тамбовской области

на 2006 – 2008 гг.



От работодателя:

Директор


МУ «Информационно-методический центр»

г.Рассказово

____________ (Л.Е. Никачева)





От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации

МУ «Информационно-методический центр»

г.Рассказово


___________ (М.В. Гераськина)

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду


_____________________________________________________________________
Регистрационный № __ от «____» ____________ 200_ г.
Руководитель органа по труду ____________________

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МУ «Информационно-методический центр» г. Рассказово Тамбовской области в лице Гераськиной Марины Валериевны (профсоюзный комитет), с одной стороны, и администрация МУ «Информационно-методический центр» в лице директора Никачевой Людмилы Евгеньевны, с другой стороны.

Коллективный договор разработан и принят в соответствии с действующим законодательством.

1. Общие положения.

1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласованных взаимных интересов сторон.



  1. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные льготы, условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые работодателем. Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.

  2. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников МУ «Информационно-методический центр».

  3. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

2. Трудовые отношения.

2.1. Трудовые отношения в МУ «Информационно-методический центр» регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом МУ «Информационно-методический центр».



  1. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

  2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

  3. При заключении трудового договора работодатель требует документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

  4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

  • Устав МУ «Информационно-методический центр»,

  • Правила внутреннего трудового распорядка,

  • должностная инструкция,

  • Коллективный договор,

  • приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности,

  • иные локальные акты.

  1. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев.

  2. Условия трудового договора не могут ухудшать положения
    работника по сравнению с действующим законодательством и
    настоящим коллективным договором.

  3. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

  4. Проведение процедуры сокращения численности или штата работников осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3. Права и обязанности работодателя.

3.1. Администрация МУ «Информационно-методический центр» имеет исключительное право на управление методической работы.

3.2. Администрация МУ «Информационно-методический центр» имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МУ «Информационно-методический центр» положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников МУ «Информационно-методический центр», применять необходимые меры к улучшению положения работников.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МУ «Информационно-методический центр», предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством в сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

- о перспективах развития МУ «Информационно-методический центр»;

- об изменениях структуры, штатах МУ «Информационно-методический центр»;

- о бюджете МУ «Информационно-методический центр», о расходовании внебюджетных средств.



4. Права и обязанности представительного органа трудового коллектива.

4.1. Представительный орган трудового коллектива осуществляет свои функции в лице директора.

4.2. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.


  1. Представительный орган трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников МУ «Информационно-методический центр», осуществлять правовую помощь работникам МУ «Информационно-методический центр».

  2. Представительный орган трудового коллектива проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование МУ «Информационно-методический центр».

  3. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» работодатель проводит согласование всех вопросов, предусмотренных действующим законодательством, с профсоюзным комитетом.

  4. Работодатель предоставляет возможность и не препятствует работникам осуществлять полномочия члена представительного органа трудового коллектива.

  5. Работодатель безвозмездно предоставляет представительному органу трудового коллектива помещения для организации своих мероприятий.

5. Рабочее время и время отдыха.

  1. В МУ «Информационно-методический центр» устанавливается пятидневная рабочая неделя.

  2. Нормальная продолжительность рабочий недели — 40 часов.

  3. Режим работы устанавливается с 8.00 до 17.00 часов. Перерыв с 12.00 – до 12.48. За счет высвобождения времени обеденного перерыва в пятницу рабочий день устанавливается с 8.00 до 16.00.

5.4. Для следующих категорий работников (директора, начальника хозяйственного отдела) ус­танавливается ненормированный рабочий день.

  1. Общими выходными днями являются суббота и воскресе­нье.

  2. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МУ «Информационно-методический центр».

  1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, при­влечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

  2. Педагогическим работникам МУ «Информационно-методический центр» пре­доставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. Остальным работникам – не менее 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней, за исключением руководящих работников.

За стаж работы (для ведущего библиотекаря, начальника хозяйственного отдела):

от 5 – до 10 лет – 1 день

от 10 до 15 лет – 2 дня

от 15 до 20 лет – 3 дня

20 лет и более – 4 дня.



Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

  1. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14
    лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заяв­лению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

  1. Работникам МУ «Информационно-методический центр»
    без сохранения заработной платы предоставляются дополнитель­ные дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

  • бракосочетание работника — 5 календарных дней,

  • со свадьбой детей – 5 календарных дней,

  • рождение ребенка — 5 календарных дней,

  • смерть близких родственников — 5 календарных дней.

  1. Работникам МУ «Информационно-методический центр», совмещающим работу и обучение без отрыва от работы и получающих профессиональное образование того же уровня вторично, предоставляется дополнительный отпуск без сохране­ния заработной платы сроком до 30 дней в течение календарного года.

6. Оплата труда.

  1. Оплата труда работников МУ «Информационно-методический центр» производится по тарифным ставкам Единой тарифной сет­ки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775.

  2. При установлении разрядов оплаты труда учитываются уровень квалификации, стаж работы, наличие квалификационной категории.

  3. Установление разрядов оплаты труда директора осуществляется в соответствии с присвоенной ему квалификационной категории.

  4. Оплата труда в МУ «Информационно-методический центр» производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца через кассу МУ «Централизованная бухгалтерия».

  5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

  1. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

  2. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществ­ляется в соответствии с требованиями действующего законо­дательства.

  3. В МУ «Информационно-методический центр» устанавлива­ются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с По­ложением об оплате труда.

  4. Премирование работников МУ «Информационно-методический центр» производится за счет фонда экономии заработной платы в соответствии с Положением, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.10. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. В МУ «Информационно-методический центр» к работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных, относятся: (перечисляются должности в соответствии с проведенной аттестацией рабочих мест и в соответствии с требованиями приказа Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, которым утвереждено положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР).

6.11. По итогам работы года при наличии экономии выплачиваются премии в размере до должностного оклада.



7. Охрана труда и техника безопасности.

7.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охра-


не труда» и необходимости создания нормальных условий для
работы работодатель обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, обеспечивает обучение технике безопасности, разрабатывает и применяет инструкции по технике безопасности, проводит проверку знаний техники безопасности.

7.2. Работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. [7.3. Работодатель объявляет и проводит смотры по состоянию охраны труда и техники безопасности совместно с представительным органом трудового коллектива.

7.4. За счет внебюджетных источников работодатель обеспечивает ежегодный медицинский осмотр работникам МУ «Информационно-методический центр», проводит страхование сотрудников (добровольного медицинского страхования, от несчастного случая и т.д.).

8. Профессиональная подготовка и повышение квалификации.


  1. Работодатель обеспечивает повышение квалификации ра­ботников МУ «Информационно-методический центр» не реже 1 раза в пять лет через систему учреждений дополнительного профессионального образования.

8.2. Работодатель создает условия для творческой, плодотвор­ной работы работ­ников внутри МУ «Информационно-методический центр».

9. Социальные льготы и гарантии.

9.1. За счет экономии фонда заработной платы работодатель оказывает материальную помощь работникам МУ «Информационно-методический центр» в случаях:

ухода на пенсию — в размере оклада,

смерти близких родственников — в размере оклада,

юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет) — в размере оклада.

9.2. В МУ «Информационно-методический центр» устанавлива­ются следующие нормы морального и материального стиму­лирования:

- Почетная грамота администрации города, Управления образования, ТОИПКРО, Министерства образования РФ;

- Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» и др.;

- премия за конкретный вклад;

- памятный подарок;

- другие формы и методы поощрения.


  1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевка­ми за счет средств социального страхования.

  2. Обеспечение детей работников МУ «Информационно-методический центр» путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования и новогодними по­дарками.

  3. Медицинское обслуживание работникам МУ «Информационно-методический центр» осуществляется через систему обязательного медицинского страхования.

10. Процедурные вопросы.

10.1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отно­шений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора и их заключения по решению сторон (трудового коллектива и администрации) образуется комиссия из наделенных определенными полномочиями представителей сто­рон. Представители сторон, получившие уведомление в письмен­ной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.



  1. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса име­ющуюся у них информацию, необходимую для ведения переговоров.

  2. Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученные сведения.

  3. Сроки, место и порядок проведения коллективных пере­говоров определяются представителями сторон, являющихся участниками указанных переговоров.

  4. При недостижении согласия между сторонами по отдель­ным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола раз­ногласий.

  5. Структура коллективного договора определена статьей 41
    Трудового кодекса РФ.

  6. Коллективный договор заключается на срок не более трех
    лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо
    со дня, установленного коллективным договором.

  7. Стороны имеют право продлять срок действия коллектив­ного договора на срок не более трех лет.

Принят на собрании трудового коллектива «___» ________ 200 __ г.



Срок действия до 31 декабря 2008 г.