Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Управление образования администрации города Прокопьевска - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Заместитель главы города Прокопьевска по социальным вопросам 1 444.37kb.
Администрация города тынды муниципальное учреждение управление образования 1 254.63kb.
Управление образования Администрации города Екатеринбурга 3 467.09kb.
Методические рекомендации для проведения Урока города «Копикузу 100... 1 90.83kb.
Куйбышевский район 1 94.02kb.
Организаторы северное окружное управление образования департамента... 1 166.53kb.
Макет доклада управления народного образования администрации города... 1 60.98kb.
Западное управление министерства образования и науки Самарской области 1 148.72kb.
Тезисы к работе «графический метод решения задач линейного программирования» 1 30.62kb.
Публичный отчет за 2009-2010 учебный год муниципального общеобразовательного... 5 452.29kb.
Администрация города Нефтеюганска департамент образования 1 238.15kb.
2. Принятая Методика обязательна к применению в государственных и... 1 86.44kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
Администрация города Прокопьевска Кемеровской области Управление образования администрации - страница №3/3


2. Стимулирующие выплаты по итогам работы
2.1. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и Управляющего Совета учреждения.

В состав премиальной комиссии входят:

- руководитель учреждения;

- председатель профсоюзного комитета (или его представитель);

- представитель Управляющего Совета;

- заместители руководителя учреждения.

2.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие и максимальными размерами не ограничиваются.

Отпуск, период после отпуска до начала отчетного периода, а также время болезни (при наличии листка нетрудоспособности) оплачиваются исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

2.3. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов за тот месяц, в котором допущено нарушение.

2.4. Учреждение по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Управляющим Советом устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения показателей, которые оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Общая сумма баллов по показателям составляет максимальное количество баллов для стимулирующих выплат по итогам работы.

Максимальное количество баллов по категориям работников учреждения не должно превышать следующего соотношения от максимального количества баллов основного персонала учреждения (100 баллов):

- по прочему педагогическому персоналу, не осуществляющему учебно-образовательный процесс – не более 70 процентов максимального количества баллов;

- по учебно-вспомогательному персоналу – не более 60 процентов максимального количества баллов;

- по административно-управленческому персоналу – не более 50 процентов максимального количества баллов;

- по младшему обслуживающему персоналу – не более 40 процентов максимального количества баллов.

2.5. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость единицы оценки определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда и фактически набранного количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств, в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат.

2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов на всех работников учреждения с заполненной информацией о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования;

- набранной сумме оценок за показатели стимулирования;

- итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения;

- «стоимости» единицы оценки (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников по соответствующей выплате).

2.7. Оценочный лист заполняется на каждого работника учреждения, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников.

Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь – самим работником, затем куратором, после этого – руководителем учреждения.

В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценке одного и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение премиальной комиссии.

Решение комиссии в этом случае принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятом решении по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии. После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

2.8. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения при возникновении вопросов у членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат.

2.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

2.10. Перечень показателей стимулирования по итогам работы:



Должность

Показатели стимулирования

Заместитель директора по УВР

Обеспечение качества обучения:

- динамика качества усвоения учебных программ;

- показатели успеваемости обучающихся по результатам независимой оценки, в т.ч. по результатам мониторинга;



Эффективность управленческой деятельности:

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников;

- результативное участие обучающихся в предметных олимпиадах, конференциях, проектах, смотрах, конкурсах;

- призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях;



Повышение профессионального мастерства:

- участие и победы в конкурсах профессионального мастерства;

- повышение квалификации;

- добровольная сертификация в КРИПКиПРО.


Заместитель директора по ВР

Эффективность управленческой деятельности:

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

- оказание эффективной помощи педагогам при подготовке к конкурсам;

- доля учащихся ОУ, участвующих в работе органов ученического самоуправления, в сравнении с прошлым периодом;

- доля учащихся ОУ, работающих в средствах школьной коммуникации (сайте ОУ, школьных радио, телестудии, газете), в сравнении с прошлым периодом;

- снижение доли учащихся, склонных к пропускам учебных занятий без уважительной причины, в сравнении с предыдущим периодом;

Обеспечение качества воспитания:

- результативное участие обучающихся в конференциях, проектах, смотрах, конкурсах, акциях;

- призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях;

- отношение количества учащихся ОУ к общему количеству кружков, спортивных секций, клубов и т.п. в сравнении с прошлым периодом;

- отношение количества учащихся ОУ к общему количеству различных мероприятий, направленных на возможность демонстрации (поощрения) учащихся своих внеучебных достижений, в сравнении с прошлым периодом;

- участие и призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях по вопросам воспитания школьников;

- отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;

- уменьшение количества учащихся, стоящих на учете в ПДН в сравнении с предыдущим периодом;

Повышение профессионального мастерства:

- участие и победы в конкурсах профессионального мастерства;

- повышение квалификации;

- добровольная сертификация в КРИПКиПРО.


Заместитель директора по АХР

Позитивные результаты деятельности:

- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- качественное проведение капитального и текущего ремонтов;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

Эффективность управленческой деятельности:

- уровень социального партнерства;

- объемы привлечения внебюджетных средств;

- сокращение неэффективных расходов (экономия потребления электроэнергии, воды и пр.).


Заместитель директора по БЖ

Эффективность контроля учебного процесса:

-уровень организации и проведения промежуточной и итоговой аттестации



Руководство профессиональным совершенствованием учителя

- использование современных образовательный технологий;

- участие в профессиональных конкурсах, олимпиадах, конференциях и т.д.;

- участие в инновационных- экспериментальной работе;

- организация предпрофильного и профильного обучения;

- своевременное прохождения курсов повышения квалификации.



Обобщение и распространения передового педагогического опыта:

- качественная организация и проведения мастер-классов, открытых уроков, выступлений на конференциях, семинарах, наличие опубликованных работ

Организация методической работы:

- качественная организация работы органов, участвующих в направлении и организации методической научно- исследовательской работы (педагогический совет, методические совещания. Методические объединения, клубы по интересам, детская организация, орган ученического самоуправления и др.);

- поддержание благоприятного психологического климата коллектива.



Учитель

Обеспечение качества обучения:

- положительная динамика качества усвоения образовательных программ;

- показатели качества обучения по результатам независимой оценки, в т.ч. по результатам мониторинга;

- показатели успеваемости обучающихся по результатам независимой оценки, в т.ч. по результатам мониторинга;

- наличие позитивных отзывов со стороны родителей, обучающихся.

Результативность внеучебной работы:

- Наличие среди обучающихся победителей и призеров предметных олимпиад;

- наличие среди обучающихся победителей и призеров конкурсов, конференций, фестивалей, смотров, соревнований и др.;

- результативность участия учащихся в социально-значимых проектах, акциях и др.

Профессиональное мастерство:

- результативность использования ИКТ в образовательном процессе;

- участие в семинарах, конференциях, практикумах, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и др.);

- наличие собственных методических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.д., применяемых в образовательном процессе;

- участие в инновационной, экспериментальной работе;

- повышение квалификации;

- повышение квалификации;

- добровольная сертификация в КРИПКиПРО.

Признание профессиональных заслуг:

- общественная активность (участие в работе общественных организаций, ассоциаций, советов и др.);

- участие и победы в конкурсах профессионального мастерства.



Педагог дополнительного образования

Позитивные результаты деятельности:

- сохранение контингента обучающихся в кружках, творческих объединениях;

- наличие среди обучающихся победителей и призеров конкурсов, фестивалей, смотров и др;

- результативное участие учащихся в социально-значимых проектах, акциях и др;

- наличие позитивных отзывов со стороны родителей, обучающихся;

- использование информационных технологий.

Результативность методической работы:

- участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и др.);

- наличие собственных методических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.д., применяемых в образовательном процессе Наличие публикаций, программ;

- результативное участие в инновационной, экспериментальной работе;

Повышение профессионального мастерства:

- участие и победы в конкурсах профессионального мастерства;

- повышение квалификации;

-общественная активность (участие в работе общественных организаций, ассоциаций, советов и др.);

- добровольная сертификация в КРИПКиПРО.



Учитель – логопед

Успешность учебной работы:

- результативность;

- работа в классах КРО



Создание условий для повышения результативности учебной работы:

- ведение контрольной документации;

- умение создать комфортный психологический климат на занятиях;

- использование современных педагогических технологий, в том числе здоровьесберегающих, в процессе изучения предмета;

- повышение квалификации;

- работа по методическому обеспечению учебного процесса;

- создание безопасных условий для осуществления логопедических занятий;



Активность внеурочной деятельности по предмету:

- пропаганда дефектологических знаний

Научно- методическая работа учителя- логопеда:

- обобщение и распространение педагогического опыта;

- разработка учебно-методических материалов;

- учебно – методическая работа;

- работа по самообразованию.



Воспитатель группы продленного дня

Позитивные результаты деятельности:

-положительные отзывы учителей-предметников по подготовке обучающихся к урокам;

-наличие среди обучающихся победителей и призеров конкурсов, фестивалей, смотров и др;

-результативное участие учащихся в социально-значимых проектах, акциях и др.;

-наличие позитивных отзывов со стороны родителей, обучающихся;

-использование информационных технологий;

Результативность методической работы:

-участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и др.);

-наличие собственных методических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.д., применяемых в образовательном процессе Наличие публикаций, программ;

-результативное участие в инновационной, экспериментальной работе;

Повышение профессионального мастерства:

-участие и победы в конкурсах профессионального мастерства;

-повышение квалификации;

-общественная активность (участие в работе общественных организаций, ассоциаций, советов и др.);

-добровольная сертификация в КРИПКиПРО.



Педагог - психолог

Позитивные результаты деятельности:

-результативность коррекционной работы по результатам проведенных исследований;

-наличие среди обучающихся победителей и призеров конкурсов, фестивалей, смотров и др.;

-результативное участие учащихся в социально-значимых проектах, акциях и др.;

- наличие позитивных отзывов со стороны родителей, обучающихся;

- использование информационных технологий;

Результативность методической работы:

-участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и др.);

-наличие собственных методических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.д., применяемых в образовательном процессе Наличие публикаций, программ;

- участие в инновационной, экспериментальной работе;

Повышение профессионального мастерства:

-участие и победы в конкурсах профессионального мастерства;

-повышение квалификации;

-общественная активность (участие в работе общественных организаций, ассоциаций, советов и др.);

-добровольная сертификация в КРИПКиПРО.



Старшая вожатая

Результативность и качество воспитательной работы:

-высокий уровень организации работы органов ученического самоуправления;

-наличие среди обучающихся победителей и призеров конкурсов, фестивалей, смотров и др.;



-результативное участие учащихся в социально-значимых проектах, акциях и др.;

-наличие позитивных отзывов со стороны родителей, обучающихся;

-использование информационных технологий;

Результативность методической работы:

-участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и др.);

-наличие собственных методических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.д., применяемых в воспитательно-образовательном процессе Наличие публикаций, программ;

-результативное участие в инновационной, экспериментальной работе.

Повышение профессионального мастерства

-участие и победы в конкурсах профессионального мастерства;

- повышение квалификации;

-общественная активность (участие в работе общественных организаций, ассоциаций, советов и др.);

- добровольная сертификация в КРИПКиПРО.



Библиотекарь

Позитивные результаты деятельности:

-пополнение библиотечного фонда, в т.ч. за счет привлечения внебюджетных средств;

-наличие среди обучающихся победителей и призеров конкурсов, фестивалей, смотров и др.;

-результативное участие учащихся в социально-значимых

проектах, акциях и др.;

-наличие позитивных отзывов со стороны родителей, обучающихся;

-использование информационных технологий в практике работы школьной библиотеки;



Результативность методической работы:

-участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и др.);

-наличие собственных методических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.д., применяемых в образовательном процессе Наличие публикаций, программ;



Повышение профессионального мастерства:

-участие и победы в конкурсах профессионального мастерства;

- повышение квалификации;

-общественная активность (участие в работе общественных организаций, ассоциаций, советов и др.);

- добровольная сертификация в КРИПКиПРО.



Специалист по кадрам

Качество работы:

-стабильно высокое состояние делопроизводства;

- высокий уровень работы в Интернет и своевременная отправка документов;

-активное участие в учебно-воспитательной работе общеобразовательного учреждения (оформление материалов к открытым мероприятиям, конкурсам и т.п.);

-отсутствие замечаний со стороны руководителя;

-сохранность оргтехники (в течение отчетного периода оргтехника работала без поломок, вирусы своевременно удалялись);

-применение в работе информационно-коммуникационных технологий (мультимедийных средств, компьютерных программ, ведение книги приказов в электронном виде);

-соблюдений правил и норм охраны труда и содействие в улучшении условий безопасной работы (Интенсивность участия в ремонтных работах по благоустройству школы).



Повышенная дисциплин:

-интенсивность труда и напряженность работы (ненормированный рабочий день);

-отсутствие нарушений трудовой дисциплины.


Сторож

Качество работы:

-отсутствие нарушений по проверке целостности охраняемого объекта (проверка, замков, пломб, запорных устройств);

-отсутствие краж на охраняем объекте;

-отсутствие нарушений противопожарной безопасности;

-принятие мер по ликвидации пожара;

-отсутствие нарушений инструкции по ТБ и охране труда;

-отсутствие травматизма;

-за работу по устранению неполадок, возникающих по техническим причинам;

-за работу, не входящую в круг основных обязанностей (ремонт школы, уборка территории, чистка снега и т.п.);

Повышенная дисциплина работы:

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.





  1. Выплаты за интенсивность и высокие

результаты работы
3.1. Выплаты за интенсивность работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим Советом учреждения по должностям работников учреждений в виде ежемесячных премий в течение расчетного периода:

3.1.1. За интенсивность труда:



Перечень работ

Сумма, руб.

Индикаторы измерения

Руководители МО

До 1200 рублей

Выполнение плана работы, участие членов МО в работе городского МО

Руководители проблемных и творческих групп

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, участие в работе школьного МС

Руководители отрядов, клубов, творческих объединений, научных обществ, вокальных групп, волонтерского движения

До 1500 рублей

Выполнение плана работы, участие в работе школьного МС, участие в конкурсах школы, города

Руководитель методического совета

До 1500 рублей

Выполнение плана работы, участие в работе городского МС

Инспектор по охране прав детства

До 1500 рублей

Выполнение плана работы, качественное ведение документации (акты, характеристики, предоставление пакета документов по месту требования)

Уполномоченный по правам участников образовательного процесса

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, сотрудничество с участниками образовательного процесса (классными руководителями, учителями-предметниками, обучающимися)

За индивидуальную работу с обучающимися по подготовке к ГИА, ЕГЭ

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, проведение диагностики, анализ работ, увеличение качества успеваемости обучающихся

За индивидуальную работу со слабоуспевающими детьми

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, проведение диагностики, анализ работ, увеличение качества успеваемости обучающихся

За индивидуальную работу с одаренными детьми

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, проведение диагностики, анализ работ, увеличение качества успеваемости обучающихся

За дефектологическое сопровождение логопедических занятий

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, проведение диагностики психических процессов, повышение качества слухового и зрительного внимания, ассоциативной памяти,

      1. За выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

Перечень работ

Сумма, руб.

Индикаторы измерения

Озеленение школы

До 1000 рублей

Полив цветов по школе, удобрение, пересадка цветов

Оформление протоколов производственных совещаний

До 500 рублей

Качественное и своевременное ведение протоколов производственных совещаний

Оформление документов в пенсионный фонд, АИС (бок «Кадры»)

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, своевременная подача документов в пенсионный фонд г. Прокопьевске, внесение достоверных сведений в электронный мониторинг АИС.

Организация и выпуск школьной газеты

До 1000 рублей

Ежемесячный выпуск интересной школьной газеты

Оформление больничных листов

До 1000 рублей

Своевременное оформление и передача в централизованную бухгалтерию




      1. За реализацию отдельных видов деятельности учреждения:

Перечень работ

Сумма, руб.

Индикаторы измерения

Организация профориентационной работы

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, сотрудничество с ВУЗами, ССУЗами, ПУ

Организация туристической работы

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, участие в городских туристических мероприятиях

Организация работы школы будущего первоклассника

До 1500 рублей

Выполнение плана работы, высокий уровень проведения занятий с первоклассниками, организационная и просветительская работа с родителями

Организация внеклассной работы по физической культуре, в том числе в вечернее время

До 1500 рублей

Выполнение плана работы, проведение спортивных секций в вечернее время по утвержденному графику

Организация электронного мониторинга АИС, КПМО

До 2000 рублей

Ежемесячное, достоверное и качественное заполнение электронного мониторинга

Администратор локальной сети Интернет

До 1000 рублей

Обеспечение бесперебойного доступа к локальной сети, качественное обслуживание локальной сети

Организация работы с сайтом ОУ

До 1000 рублей

Ежемесячное обновление информации

Ведение электронного библиотечного каталога

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, своевременное внесение сведений в базу данных

Сохранность фонда учебной и художественной литературы

До 1500 рублей

Отсутствие утерянных книг, систематическая проверка фонда, мелкий ремонт книг.

Организация работы электронного журнала в школе

До 2000 рублей

Ведение базы данных. Контроль заполнения электронного журнала в классах.

Ведение электронного журнала класса

До 1000 рублей

Еженедельное заполнение электронного журнала класса

Обеспечение пропускного режима в школе

До 1000 рублей

Контроль за ведением журнала пропускного режима в школе, обеспечение безопасности ОУ

Организация горячего питания

До 500 рублей

Изготовление талонов для учащихся, питающихся бесплатно, еженедельный отчет для МУ «Управление образования Администрации г. Прокопьевска»

Организация работы на пришкольном участке

До 1000 рублей

Выполнение плана работы, благоустройство школьной территории

Оформление протоколов педсоветов

До 500 рублей

Качественное и своевременное ведение протоколов

Организация работы с молодыми специалистами

До 1000 рублей

Контроль за работой молодых специалистов, наставничество, посещение уроков

3.1.4. За особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения):



Перечень работ

Сумма, руб.

Индикаторы измерения

Организация текущего ремонта

До 1000 рублей

Выполнение текущих ремонтных работ по необходимости

Ликвидация аварийных ситуаций

До 5000 рублей

Своевременная и четкая ликвидация аварийных ситуаций

Обеспечение пожарной и электробезопасности

До 1000 рублей

Организация и своевременная ликвидация аварийных ситуаций

Руководство аварийной бригадой

До 1500 рублей

Организация работы по своевременной ликвидации аварийных ситуаций

Работа в составе аварийной бригады

До 1000 рублей

Своевременная и четкая ликвидация аварийных ситуаций

3.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим Советом учреждения по должностям работников учреждений в виде единовременных премий за:

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения - до 5000 рублей;

- за активное участие, результативность подготовки обучающихся к конкурсам, смотрам, проектам, акциям муниципального, областного, федерального уровней, повышающих имидж школы - до 5000 рублей;

- за организацию, проведение школьного, городского этапов предметных олимпиад и проверку олимпиадных работ до 2000 рублей;

- за высокую результативность работы кружков, секций - до 2000 рублей;

-за высокий уровень организации родительского коллектива для участия в субботниках по уборке посёлка «Северный Маганак» - до 2000 рублей;

-за высокий уровень организации ученического коллектива для участия в субботниках по уборке посёлка «Северный Маганак», строительство снежного городка, работа на хоккейной коробке стадиона п. Северный Маганак - до 2000 рублей;

-за высокую организацию каникулярного отдыха обучающихся и совершенствование форм и содержания отдыха школьников до - 2000 рублей;

-за высокую результативность работы с детьми из ассоциальных семей - до 2500 рублей;

-за высокую результативность проведения ремонтных работ в кабинете, привлечение внебюджетных средств - до 3000 рублей

3.2.2. Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат, в .т.ч.:

- за работу организаторами ЕГЭ на муниципальном этапе до 2000 рублей;

-за организацию и проведение мониторинга достижений обучающихся до 1000 рублей;

- за работу в экспертной группе муниципального уровня (проверка работ) до 2000 рублей;

- по итогам работы летом, за работу в центре дневного пребывания детей до 2000 рублей;

- за высокий уровень организации горячего питания школьников (более 80 %); до 1000 рублей;

-за организацию подписки на периодические издания до 2500 рублей;

3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие премии работникам, определяется исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, администрацией города Прокопьевска, Управление образования администрации города Прокопьевска, администрацией учреждения.

4. Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим Советом учреждения в виде единовременных премий в случаях:

- награждения государственными наградами Российской Федерации (расшифровать) - до 3000 руб.;

- наградами Кемеровской области, Коллегии администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области (Почетные грамоты, медаль «За служение Кузбассу», «Материнская доблесть», «За веру и добро» и д.р.) – до 2000 руб.;

- наградами администрации города Прокопьевска (Почетные грамоты, знак «Человек года» и д.р.) - до 1000 руб.


  1. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет

5.1. Выплаты за стаж работы, выслугу лет работникам учреждений, вновь принятым сотрудникам, молодым специалистам устанавливаются в виде ежемесячных премий приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим Советом учреждения.

5.2. Размер указанных выплат устанавливается учреждением в абсолютном значении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

5.3. Перечень стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет:

5.3.1. Вновь принятым сотрудникам в виде ежемесячных премий до наступления периода, дающего право на начисление премиальных выплат по итогам работы – до 1500 руб.

5.3.2. Молодым специалистам в виде ежемесячных премий за:

работающим первый год – до 2000 рублей;

работающим второй год – до 1000 рублей;

работающим третий год – до 700 рублей.



      1. Сотрудникам учреждения за непрерывный стаж работы в виде ежемесячных премий за:

-до 5 лет – до 500 рублей

-до 10 лет - до 600 рублей

-до 15 лет - до 700 рублей

- до 25 лет - до 800 рублей

-свыше 25 лет – до 700 рублей
6. Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты
6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

6.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим Советом учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

6.3. Перечень разовых выплат:

- работникам учреждения к юбилейным датам (55, 60, 65 и т.д.) – до 3000 руб.;

- работникам учреждения к профессиональному празднику «День Учителя», Международному женскому дню, Дню Защитника Отечества – до 1000 руб.

6.4. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в связи:

- с вступлением в брак – до 1000 руб.;

- с рождением ребенка – до 2000 руб.;

- с длительным лечением – до 10000 руб.;

- со стихийным бедствием и ремонтом жилья – до 5000 руб.;

- со смертью близкого родственника – до 3000 руб.




<< предыдущая страница