33. Учет расчетов по оплате труда и затрат на страхование и обеспечение - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Организация учета расчетов по оплате труда с персоналом в хозяйствующих... 1 30.84kb.
Определение начисленных сумм оплаты труда и размеров удержания из... 1 57.9kb.
Положение об оплате труда работников моу пискловская сош 8 362.33kb.
Рекомендаций по оплате труда учителей, работающих с детьми-инвалидами... 1 489.58kb.
Семинары: «Мотивация персонала и создание системы оплаты труда и... 1 25.36kb.
«Формы безналичных расчетов» 1 121.04kb.
Положение об оплате труда и стимулировании работников моу бударинской сош 3 549.31kb.
Тема методы разграничения затрат 1 114.48kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного... 3 953.15kb.
Л. А. Богданова от 27. 10. 2008 г. №82 2 232.82kb.
Приказ № от 2011 Положение об оплате труда работников 1 319.95kb.
Практическое задание: Ввод начальных остатков 1 124.3kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
33. Учет расчетов по оплате труда и затрат на страхование и обеспечение - страница №1/1

33. Учет расчетов по оплате труда и затрат на страхование и обеспечение.

Труд является важным элементом производства. В БУ использование труда в процессе производства и реализации продукции отражается посредством учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда. С этим непосредственно связаны учет расчетов по налогу на доходы физических лиц и учет расчетов по соц. страхованию и обеспечению работников.

На предприятии (или работодателе) лежит обязанность удержания и перечисления ЕСН, который зачисляется в гос. внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, например, фонд соц. страхования РФ и фонды обязательного мед. страхования РФ).

Для организаций начисления зар. Платы и ЕСН являются одновременно и процессом формирования издержек производства.

В рамках бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда решаются следующие задачи:


  • исчисляется сумма заработанной платы, причитающаяся каждому сотруднику, и отражается кредиторская задолженность организации перед персоналом по начисленной зар. плате.

  • Исчисляются суммы налога на доходы физ. Лиц, удерживаемые из зар.платы работников, отражается кредиторская задолженность перед бюджетом по уплате данного налога, которая перечисляется в бюджет

  • Исчисляется сумма ЕСН, базой для расчета которого является фонд оплаты труда, и отражается кредиторская задолженность перед соответствующими гос. внебюджетными фондами, которая затем погашается.

Учет расчетов по оплате труда предполагает, с одной стороны, исчисление величины оплаты труда по всем основаниям каждому работнику и определение задолженности организации перед персоналом, а также своевременное погашение этой задолженности, с другой - отнесение затрат по начисленной зарплате на издержки производства и реализации продукции.

В основном используются две формы зарплаты: повременная и сдельная, но есть еще много других вариантов, являющихся разновидностями основных.

Для расчета повременной зарплаты нужно располагать информацией о количестве отработанного времени и тарифных ставках, или окладах, установленных работнику.

Для расчета сдельной зарплаты - об объеме выполненных работ (количестве произведенной продукции) и сдельных расценках.

В процессе расчетов зарплаты нельзя забывать о различных отступлений от нормальных условий работы (выполнение не предусмотренных технологией операций, простои не по вине рабочих, неисправимый или окончательный брак, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и т.п.), а также информацией об очередных отпусках, о пособиях по временной нетрудоспособности и других основаниях, которые принимаются в расчет при расчете зарплаты работника.

Вся вышеперечисленная информация должна быть собрана, зарегистрирована в соответствующих первичных документах и обработана при расчете зарплаты.

Методический учет всей этой информацией ведется под руководством и контролем бухгалтерии.

Как элемент издержек производства и обращения оплата труда должна быть отнесена на соответствующие счета затрат в зависимости от характера и назначения использованного в организациях труда. Так, в производственных организациях начисление заработка отражается в зависимости от рода деятельности работника по дебету 20, 25, 26 и 44 и кредиту 70. Выдача заработка и удержание из него отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 50,51.

Из начисленной работникам зарплаты производят различные удержания: обязательные и по инициативе организации.

Обязательные: налог на доходы физ лиц, удержания по исполнительным листам в соответствии с решениями суда в пользу юр и физ лиц и др. (дебет 70, кредит 68).



По инициативе организации: долг за работником, ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период, в погашение задолженности по подотчетным суммам, за ущерб нанесенный производству, за брак, за товары, купленные в кредит и др. (дебет 70, кредит - в зависимости от причины возникновения удержания). В соответствии с действующим законодательством по труду из суммы начисленной заработной платы удерживаются подоходный налог и ЕСН. Исчисление налога на доход (ставка подоходного налога 13%) отражается проводкой Д 70 К 68. При этом при расчете налога в качестве налогооблагаемой базы весь объем начисленной з/платы выбирается не всегда. В частности, для различных категорий населения (напр, для тех, чей заработок не превышает опред. лимита, матери-одиночки, многодетные матери и т.д.) существуют налоговые льготы, т.е. вычеты из налогообл. базы. Как только совокупный заработок нарастающим итогом превысит какую-то фиксированную величину-лимит, часть льгот отменяется (для случая с низкооплачиваемыми работниками). Для работников, чей суммарный заработок в год не превышает 100 000 руб. (а таких в стране большинство) ставка ЕСН составляет 35,6%, Из них: в Пенсионный фонд – 28% (14% – в бюджет, 14% как накопительная часть в ПФ) (проводка Д20,25,26 К 69); в фонд социального страхования – 4% (проводка Д 20,25,26 К 69); в фонд медицинского страхования – 3,6%. В принципе, Шкала ЕСН носит регрессивный характер, то есть категории, получающие больше указанных 100 000 руб. (с учетом определенных пороговых значений) платят фиксированную в абсолютном выражении величину налога + небольшой процент от превышения. Но чтобы отстоять право на такой регресс, предприятию нужно очень долго и с большими трудностями доказывать, что з/платы настолько высоки. Перечисление взносов с р/сч в погашение задолженности по ЕСН: Д69 К 51.