2. Принятая Методика обязательна к применению в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Республики Северная Осет - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Комитет администрации Мамонтовского района по образованию Районная... 1 113.24kb.
Основным направлением повышения эффективности мероприятий является... 1 111.26kb.
К объективным факторам, сдерживающим управленческие инновации в государственных... 1 119.21kb.
Право гражданина на охрану здоровья и бесплатную, качественную медицинскую... 3 581.86kb.
Стандарты организации работы по профилактике правонарушений среди... 4 1423.78kb.
Управления филиалом 5 9 1603.69kb.
Методические рекомендации о расширении деятельности детских и молодежных... 1 71.12kb.
Доклад московской области о результатах реализации национальной образовательной... 7 1759.52kb.
Методические рекомендации по аттестации педагогических работников... 5 1573.69kb.
Разработчики проекта: А. Г. Асмолов, А. М. Кондаков, А. А. Кузнецов, Н. 3 528.62kb.
«Разработка и обоснование реализации инновационного проекта по созданию... 6 959.82kb.
Приказ № от 2011 Положение об оплате труда работников 1 319.95kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
2. Принятая Методика обязательна к применению в государственных и муниципальных образовательных - страница №1/1





УТВЕРЖДЕНЫ

приказом Министерства образования и науки

Республики Северная Осетия-Алания

от 29.01.2009 № 18




РЕКОМЕНДАЦИИ
по введению новой системы оплаты труда

в общеобразовательных учреждениях участвующих в реализации комплексного проекта модернизации образования

Республики Северная Осетия-Алания

1. Настоящие рекомендации подготовлены для использования общеобразовательными учреждениями республики, участвующими в реализации комплексного проекта модернизации образования Республики Северная Осетия-Алания (далее – ОУ), при разработке локальных актов, регламентирующих введение новой системы оплаты труда, на основании Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (далее – Методика), утверждённой постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24.10.2008г. № 239 «О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания».

2. Принятая Методика обязательна к применению в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Республики Северная Осетия-Алания, участвующих в реализации комплексного проекта модернизации.

3. В соответствии с вышеуказанным постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24.10.2008г. № 239 вопросы, не урегулированные Методикой, решаются образовательным учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, с учетом рекомендаций Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.

4. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда (далее – НСОТ) являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», часть 2 статьи 26.14. Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 6 Закона Республики Северная Осетия – Алания от 01.03.2005 г. № 6-РЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия – Алания, в соответствии с которыми органы государственной власти субъекта Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации.

5. Введение новой системы оплаты труда (далее – НСОТ) регламентируется:

постановлением Правительства Республики Северная Осетия – Алания от 24.10.2008г. № 239 «О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Республики Северная Осетия – Алания»;

приказом Министерства образования и науки Республики Северная Осетия – Алания от 28.11.08 № 456 «Об утверждении рекомендаций по переходу общеобразовательных учреждений Республики Северная Осетия – Алания на новую систему оплаты труда»;

настоящими рекомендациями.

6. При введении НСОТ необходимо принятие следующих нормативных документов на муниципальном уровне:

постановления Главы администрации муниципального образования о введении НСОТ;

приказов муниципального органа управления образованием:

о введении НСОТ,

об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей образовательных учреждений,

об утверждении Положения об общественном Совете по образованию,

об утверждении Положения о порядке формирования бюджетной сметы образовательного учреждения,

об утверждении состава и Положения об экспертной комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей,

об утверждении состава муниципальной рабочей группы по введению НСОТ.

На уровне ОУ должны быть внесены изменения в Устав, коллективный договор, положение об органе государственно-общественного управления образовательным учреждением, трудовые договоры с работниками учреждения, а также приняты следующие нормативные документы (приказы):

о введении НСОТ;

об утверждении положения о фонде оплаты труда;

об утверждении положения о системе оплаты труда;

об утверждении положения о стимулировании работников;

об утверждении положения об экспертной комиссии;

о составе экспертной комиссии.

7. При определении фонда оплаты труда (ФОТ) образовательного учреждения, рассчитываемого по формуле: ФОТ = N х П х Д х У в пункте 1.2. Методики, значение Д составляет 97,2% на 2009 финансовый год.

8. В соответствии с Методикой при распределении фонда оплаты труда образовательного учреждения на базовую и стимулирующие части устанавливается соотношение 75% и 25% соответственно.

В соответствии с пунктом 10.1. Методики заработная плата работников образовательного учреждения (без учета премий, иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий, иных стимулирующих выплат), выплачивавшейся на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия - Алания, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

На период с 1.01.2009 г. по 1.09.2009 г. в случае уменьшения заработной платы работников образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, допускается использовать часть стимулирующего фонда оплаты труда (не более 10%) на выравнивание заработной платы работников при наличии соответствующего обоснования. При необходимости использования на выравнивание заработной платы более 10% стимулирующего фонда оплаты труда обоснование представляется в Министерство образования и науки РСО-Алания.

9. В пункте 2.1. Методики при формировании централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений предусмотрена централизуемая доля ФОТ 2%. В случае недостатка финансовых средств на выравнивание заработной платы на период с 1.01.2009 г. по 1.09.2009 г. рекомендуется установление 1% централизуемой доли ФОТ. Высвобождающиеся денежные средства следует направлять на увеличение ФОТ образовательного учреждения.

10. Муниципальные органы управления образованием осуществляют распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений только на стимулирование руководителей образовательных учреждений. При разработке положения о стимулировании руководителей рекомендуется использовать методические рекомендации по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений, утверждённые приказом Министерства образования и науки РСО-Алания от 29.01.2009 г. № 17.

11. В соответствии с постановлением Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 26 декабря 2008 года №300 «О повышении с 1 января 2009 года минимального размера оплаты труда» заработная плата работников образовательных учреждений не может быть менее 4330 рублей в месяц.

12. Введение НСОТ в образовательном учреждении актуализирует:

проведение заседаний государственно-общественного органа управления образовательного учреждения (обычно - управляющего совета) по вопросам введения НСОТ;

анализ финансовой обеспеченности;

анализ учебных планов;

оптимизацию штатного расписания;

обеспечение нормативной наполняемости классов;

мониторинг НСОТ.

13. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением


самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленной федеральным базисным учебным планом и СанПиН. Реализация федерального государственного стандарта обязательна для всех образовательных учреждений. Количество часов в учебных планах не должно быть меньше количества часов, предусмотренных в примерных учебных планах для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 9.03.2004 года № 1312. При этом рекомендуется использование республиканских примерных учебных планов 2005-2006 учебного года в части, не противоречащей федеральным государственным стандартам.

14. В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении (II раздел п.31) при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий), осетинскому языку и литературе, традиционной культуре осетин допускается деление класса на две группы при наполняемости класса 25 человек в городских школах, 20 человек – в сельских.

При наличии необходимых условий и средств возможно деление на группы классов с меньшей наполняемостью при проведении занятий по другим предметам, а также классов первой ступени при изучении иностранного языка.

При наполняемости группы менее 10 человек в сельских общеобразовательных учреждениях и менее 13 человек в городских общеобразовательных учреждениях рекомендуется использовать опыт общеобразовательных учреждений РСО-Алания, которые при изучении отдельных предметов объединяют группы обучающихся по параллелям.

15. При расчете заработной платы учителей, работающих в классах, которые делятся на группы, используется коэффициент деления на группы, который определяется следующим образом:

при наполняемости группы 12 человек и менее он составляет 2,0;

при наполняемости группы более 12 человек коэффициент устанавливается соотношением 25 в городских школах и 20 в сельских к фактическому количеству обучающихся в группе.

16. Рабочая неделя учителя согласно Трудовому кодексу Российской Федерации составляет не более 36 часов, куда включаются часы аудиторной и неаудиторной занятости. При осуществлении некоторых видов неаудиторной занятости там, где субъектом деятельности является сам учитель (подготовка к урокам, проверка к урокам и т.д.) нахождение его непосредственно в школе не обязательно.

17. Руководителям образовательных учреждений рекомендуется предоставлять учителям методический день, но при этом необходимо вести учет видов неаудиторной занятости и осуществлять контроль эффективности этой деятельности.

18. В связи со значительным увеличением объема работы при введении НСОТ объем часов учебной нагрузки для административно-управленческого персонала рекомендуется устанавливать в объеме не более 6 часов в неделю (не более 240 часов в год).

19. В период введения НСОТ необходимо проведение обучения руководителей и бухгалтеров образовательных учреждений, членов управляющих советов, организация общественных слушаний реализации КПМО на уровне муниципального образования, осуществление разъяснительной работы с работниками образовательных учреждений, как на уровне муниципального образования, так и на уровне образовательного учреждения.

20. Локальные акты муниципальных ОУ, регламентирующие введение новой системы оплаты труда, рекомендуется утверждать только после экспертизы органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, государственных ОУ - соответствующим структурным подразделением Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.

21. При разработке локальных актов, регламентирующих введение новой системы оплаты труда, возможно использование нормативных документов муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №27 им. Ю.С. Кучиева г. Владикавказа;

положение о фонде оплаты труда МОУ СОШ №27 им. Ю.С. Кучиева (приложение 1);

положение о системе оплаты труда работников МОУ СОШ №27 им. Ю.С. Кучиева (приложение 2);

положение о стимулировании труда работников МОУ СОШ №27 им. Ю.С.Кучиева (приложение 3);

положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ №27 им.Ю.С.Кучиева (приложение 4);

приказ МОУ СОШ №27 им.Ю.С.Кучиева об утверждении положений (приложение 5);

приказ МОУ СОШ №27 им.Ю.С.Кучиева об утверждении экспертной комиссии (приложение 6).


____________________