2 глава теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности 3 - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Глава I. Теоретические основы (аспекты) организации современного... 1 12.96kb.
А. н константинова Т. И. 2012г 2012г «Основы предпринимательской... 1 56.44kb.
2 глава правовые основы организации нотариальной деятельности 10 9 948.82kb.
Интеллектуальные активы и инновации: проблемЫ оценки, учета и управления 17 1786.08kb.
Бизнес план конного клуба «ФаворитАС». Глава Теоретические и методологические... 6 1456.08kb.
4 Глава I. Теоретические основы описания терминов лингвистик 15 2688.03kb.
Предпринимательство. Участники предпринимательской деятельности в РФ. 1 15.68kb.
Теоретические основы применения моделирования в процессе управления... 2 840.2kb.
Глава Теоретические основы анализа использования прибыли Предприятия 1 414.33kb.
Формирование и регулирование запасов 1 14.98kb.
Реферат Государственное регулирование предпринимательской деятельности... 1 21.78kb.
Учебно-методический комплекс дисциплины иркутск 2008 Учебно методический... 1 91.83kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
2 глава теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе - страница №1/11





СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности 3

0.1. Роль, сущность и задачи стимулирования наемных 3

работников в предпринимательской деятельности 3

1.2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии 10

1.3. Социальная политика на предприятии 13

ГЛАВА 2. Анализ действующих систем стимулирования наемных работников 15

2.1. Анализ систем стимулирования наемных работников 16

на российских и зарубежных предприятиях 16

2.2. Формы участия наемных работников в доходах предприятия 29

Глава 3. Совершенствование стимулирования наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности. 30

3.1. Организационные меры по совершенствованию стимулирования наемных работников. 30

3.2. Оценка труда работников на предприятии. 33

3.3. Модель системы стимулирования на предприятии. 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

ВВЕДЕНИЕ



Актуальность темы исследования

В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя  это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников  получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.

Хорошее знание мотивации работников  залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.

С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

Следует отметить, что некоторые положения, составляющие методологические основы исследований по проблеме стимулирования наемных работников, содержатся в литературе по менеджменту, экономической теории, экономике труда.


Степень разработанности темы.

В отечественной экономической литературе, литературе по менеджменту и экономике труда содержится ряд работ по стимулированию намного персонала предприятий.

Наиболее полно вопросы стимулирования наемных работников освещены в работах Волгина Н.А., Кокина Ю.П., Яковлева Р.А., Королевского К.Ю. и др., в разработках НИИ труда.

В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками, что обусловливает актуальность избранной темы диссертации.

В западной экономической литературе содержатся сведения по современным формам стимулирования наемных работников, но они разрозненны, отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде по отношению к российской экономике.
Цель диссертационной работы

Целью исследования, проводимого в диссертации, является выявление особенностей стимулирования наемных работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала предприятий.

В соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи теоретического и прикладного характера:


  • исследованы взаимоотношения между наемными работниками и предпринимателем на рынке труда;

  • дана сравнительная характеристика систем стимулирования наемных работников в странах с различным уровнем развития рыночной экономики;

  • обобщен опыт стимулирования наемных работников в странах с развитой рыночной экономикой и даны рекомендации по его использованию на предприятиях России;

  • уточнены регламентация содержания работы наемного персонала предприятия и круг функций, работ и операций, которые должны быть возложены на работников;

  • обосновано преимущество тарифной системы как базовой части в оплате наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности;

  • показана роль индивидуального социального бюджета в стимулировании наемных работников в предпринимательской деятельности;

  • конкретизирована процедура оценки результатов труда работников;

  • выполнен анализ систем стимулирования различных категорий работников на российских предприятиях и разработаны рекомендации по совершенствованию оценки результатов их деятельности.


Объект и предмет исследования

Объектом исследования являются промышленные предприятия России, а предметом исследования  существующие системы стимулирования различных групп наемных работников.


Методологическая и теоретическая основа исследования

Методологической и теоретической основой исследования являются законодательные акты РФ, отечественная и зарубежная литература по проблемам управления персоналом, экономической теории и экономике труда.

Информационной базой исследования послужили данные, публикуемые в ежегодных статистических справочниках, отраслевой литературе, данные проведенного на ряде промышленных предприятий России единовременного обследования по программе, разработанной автором.
Научная новизна исследования

Основные научные результаты, обладающие новизной, состоят в следующем:



  • разработана система требований к организации стимулирования наемных работников в предпринимательских структурах, среди которых приоритетным является исполнение кадровых процедур, а именно комплексная и объективная оценка профессиональных качеств и индивидуальных заслуг наемных работников, профессиональная подготовка и переподготовка кадров, отбор в соответствии с квалификационной характеристикой персонала, что гарантирует индивидуализацию дохода работника;

  • обоснована методика расчета коэффициентов значимости профессиональных качеств и знаний персонала в поиске оптимальных решений в управлении персоналом и оценки эффективности его использования; основу методики составляет ранжирование коэффициентов с учетом согласованности мнений экспертов;

  • разработана методика оценки влияния участия наемных работников в доходах на рост прибыли фирмы и повышение ее конкурентоспособности на рынке товаров и услуг, основу которой составляет сравнение результатов фирмы по прибыли и по доле затрат на рабочую силу в стоимости готовой продукции до и после введения системы участия наемных работников в доходах;

  • доказана целесообразность выделения из прибыли и фонда заработной платы индивидуального социального бюджета сотрудникам на паритетных условиях между предпринимателем и наемным работником для повышения эффективности предпринимательской деятельности и закрепления кадров;

  • разработаны показатели оценки предпринимателем результатов работы менеджеров различного уровня на основе балльного метода оценки профессиональных качеств и знаний менеджера по группам показателей, а именно: результаты работы за оцениваемый период по прибыли, по объему продаж и по снижению себестоимости, способности к планированию, прогнозированию и анализу, способности к принятию нестандартных решений и самопостановка более высоких задач в работе, а также умение осуществлять весь цикл управления персоналом.


Практическая значимость работы

Практическая значимость исследования определяется тем, что на основе проведенного сравнительного анализа систем стимулирования наемных работников в России и ряде зарубежных стран (Япония, Германия, Франция, США) разработаны рекомендации по совершенствованию мотивации персонала фирмы. Обоснованная в работе система стимулирования наемных работников может быть использована в предпринимательской деятельности в различных отраслях промышленности.

Ряд положений может быть полезен в преподавании курса "менеджмент" и, особенно, "управление персоналом".
Апробация и внедрение результатов исследований

Основные положения работы доложены на кафедре менеджмента и статистики фирм.

Результаты исследования использованы при решении вопросов оплаты труда в ООО "ФЛЕКСО".
Публикации

Основные положения диссертации изложены в десяти статьях общим объемом 4,4 п.л.


Структура диссертации

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении обоснованы актуальность избранной темы, цель и задачи диссертационного исследования, его научная новизна, положения, выносимые на защиту, и практическая значимость.

В первой главе раскрыты теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности.



Вторая глава посвящена анализу действующих систем стимулирования наемных работников.

В третьей главе разработаны направления совершенствования стимулирования наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности.

В заключении содержатся выводы и рекомендации.


следующая страница >>