1 Психолог относится к категории специалистов - pismo.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
I. Общие положения Товаровед относится к категории специалистов 1 46.83kb.
I. Общие положения Экономист по сбыту относится к категории специалистов 1 69.57kb.
I. Общие положения Финансовый консультант относится к категории специалистов 1 56.63kb.
I. Общие положения Администратор торгового зала относится к категории... 1 52.33kb.
I. Общие положения Менеджер по персоналу относится к категории специалистов 1 107.71kb.
Учреждения, организации 1 64.67kb.
I. Общие положения Экономист по финансовой работе относится к категории... 1 78.77kb.
I. Общие положения Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) 1 55.65kb.
Любовь Александровна Шахманова, Почетный работник общего образования... 8 1465.18kb.
1 Заместитель директора по научно-методической работе относится к... 1 84.12kb.
Отчет о работе мбоу мо плавский район 1 144.31kb.
Моу матвеево-Курганская сош №3 открытый урок по биологии 11 класс... 1 127.8kb.
Урок литературы «Война глазами детей» 1 78.68kb.
1 Психолог относится к категории специалистов - страница №1/1

Муниципальное образовательное учреждение

"Усть-Кудинская средняя общеобразовательная школа»"


Согласовано: Утверждено:

Председатель профкома Директор

________________ ______________________

« » ___________20 г. « »____________ 20 г.



Должностная инструкция психолога

1. Общие положения:


1.1. Психолог относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
1.2.1. психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
1.2.2. психолога II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;
1.2.3. психолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность психолога и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.4. Психолог должен знать:
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии.
1.4.2. Психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию.
1.4.3. Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.
1.4.4. Технические средства, применяемые при изучении условий труда.
1.4.5. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов.
1.4.6. Основы технологии производства.
1.4.7. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
1.4.8. Основы профориентационной работы.
1.4.10. Законодательство о труде.
1.4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4.12. Правила и нормы охраны труда.
1.5. Психолог подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.6. На время отсутствия психолога (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за их надлежащее исполнение.
2. Должностные обязанности психолога:
2.1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.
2.2. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.
2.3. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.
2.4. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.
2.5. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы.
2.6. Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвует в определении задач социального развития.
2.7. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.
2.8. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.
2.9. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих.
2.10. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практик, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.
2.11. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
2.12. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.
2.13. Консультирует руководителей предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
2.14. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
3. Психолог имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных прав и обязанностей.
4. Психолог несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.